Personalentwicklung

Inhouse-Trainer ausbilden und zertifizieren

Inhouse-Trainer ausbilden und zertifizieren
Firmeninterne Trainer bzw. Inhouse-Trainer gewinnen in einer Zeit, in der der Change- und Lernbedarf in den Unternehmen kontinuierlich steigt, für den Unternehmenserfolg immer mehr...

Arbeiten 4.0: Zwischen Kundenorientierung und Mitarbeiterwünschen

Arbeiten 4.0
Der Siegeszug der digitalen Technologien verändert außer dem Geschäft der Banken auch die Arbeitsstrukturen und -beziehungen in ihnen. Das stellt das Personalmanagement vor neue...

Weiterbildungsmöglichkeiten am Arbeitsplatz sind wichtig

Weiterbildungsmöglichkeiten am Arbeitsplatz sind wichtig
Ständige Veränderungen und Innovationen – das zeichnet die heutige Gesellschaft aus und prägt selbstverständlich auch den Arbeitsmarkt. Dieser steht im stetigen Wandel. Wer sich...

Outsourcing der Personalentwicklung – Lohnt sich das?

Outsourcing der Personalentwicklung
Ein externer Dienstleister sucht Kandidaten für vakante Positionen, ein anderer erstellt die Gehaltsabrechnungen. Beim Personalmarketing und bei der Personalverwaltung arbeiten die meisten Unternehmen seit...

Mitarbeiter zu agilen Coaches auswählen und ausbilden

Mitarbeiter zu agilen Coaches auswählen und ausbilden
Welche Mitarbeiter sollen wir zu Agile Coaches ausbilden? Diesbezüglich sind Unternehmen oft unsicher – denn Agile Coaches brauchen neben dem erforderlichen Methoden-Knowhow, auch einen...

Qualifizierungsmaßnahmen wirksam gestalten

Qualifizierungsmaßnahmen wirksam gestalten
Beim Planen und Durchführen von Qualifizierungsmaßnahmen gleich welcher Art wird oft zu wenig der den Lerntransfer in die Praxis beachtet. Dabei entscheidet er über...

Die Führungskultur in KMU entwickeln

Die Führungskultur in KMU entwickeln
Mittelständische Betriebe haben eine andere Kultur als Konzerne. Doch auch ihre Führungskultur muss sich ändern – unter anderem, weil sich ihre Mitarbeiter und deren...

Coaching: Mit Logik und Komplimenten zur Lösung

Coaching: Mit Logik und Komplimenten zur Lösung
Wie findet man Lösungen? Muss man nur das Problem ordentlich und detailliert analysieren? Nein. Lösungen sind aus einem anderen Baumaterial als das Problem(gebäude) gemacht,...

Stärken stärken: Wie Sie den Stärken-Code knacken

Stärken stärken
In unserer modernen, von rascher Veränderung und geringer Planbarkeit geprägten Welt wird es immer wichtiger, die eigenen Talente sowie Stärken zu kennen und gezielt...

Vom Talentmanagement zum Stärken-Management

Stärken-Management
In vielen Unternehmen ist aufgrund der vielen Veränderungen und der geringen Planbarkeit ein zentral gesteuertes Talentmanagement heute kaum noch möglich und sinnvoll. Stattdessen gilt...