Magazin Schlagworte Personalentwicklung

Schlagwort: Personalentwicklung

Mit Business-Coaching weniger reparieren, mehr tunen

Mit Business-Coaching weniger reparieren, mehr tunen

Das Coaching erlebt zurzeit einen Funktionswandel. Unter anderem, weil die Unternehmen erkennen: Wir müssen unsere Mitarbeiter individueller fördern, und hierzu eröffnet uns die Digital-Technik...
Agile Coaches brauchen Digitalkompetenz

Agile Coaches brauchen Digitalkompetenz

Agile Coaches brauchen für ihre Arbeit außer einem agilen Mindset meist auch eine gewisse Digitalkompetenz, denn: Das Thema Digitalisierung spielt bei Agilen Transformationsprojekten oft...
Vom Kollegen zum innerbetrieblichen Trainer

Vom Kollegen zum innerbetrieblichen Trainer

Wie können wir unsere Mitarbeiter regelmäßig schulen, ohne diese alle zwei, drei Wochen auf Seminar zu schicken? Das fragen sich viele Unternehmen – insbesondere...

Bedeutung von Business-Coaching in der Personalentwicklung steigt

Das Coaching entwickelt sich aktuell – befeuert durch Corona – von einem reinen Personalentwicklungs- auch zu einem Organisationsentwicklungsinstrument; auch weil die Unternehmen die Vorzüge...

Influencing ist das Führen von morgen – Was Führungskräfte wissen sollten

Führungskräfte müssen künftig erfolgreiche Beeinflusser ihres Umfelds und Netzwerks sein. Diese These vertritt die Managementberaterin Barbara Liebermeister in ihrem neuen Buch „Die Führungskraft als...
Neue Personal- und Führungskonzepte für KMUs entwickeln

Neue Personal- und Führungskonzepte für KMUs entwickeln

Mittelständische Betriebe haben eine andere Kultur als Konzerne. Doch auch ihre Führungskultur muss sich ändern – unter anderem, weil sich ihre Mitarbeiter und deren...
Train-the-trainer: ein möglicher Karrierepfad für 50+er

Train-the-trainer: ein möglicher Karrierepfad für 50+er

Welche Entwicklungsperspektive können wir unseren älteren Mitarbeitern bieten? Das fragen sich viele Unternehmen. Eine Möglichkeit ist, sie zu firmeninternen Trainern auszubilden. Das hilft auch,...
Drei Maßnahmen für eine langfristige Motivation am Arbeitsplatz

Drei Maßnahmen für eine langfristige Motivation am Arbeitsplatz

Besonders in Krisenzeiten haben viele Führungskräfte Schwierigkeiten damit, die Motivation ihrer Mitarbeiter hochzuhalten. Denn unbeliebte Entscheidungen, Unsicherheit über die Zukunft und stark veränderte Arbeitsbedingungen...
So unterstützen Unternehmen neue Mitarbeiter

Aller Anfang ist schwer: So unterstützen Unternehmen neue Mitarbeiter

Ein hervorragend ausgebildeter Bewerber kann ein guter neuer Mitarbeiter werden. Doch eine echte Win-win-Situation entsteht nur dann, wenn sich der oder die „Neue“ an...
Glückliche (Vertriebs-) Mitarbeiter

Ziel: Glückliche (Vertriebs-) Mitarbeiter – Der Key Happiness Indicator gibt Aufschluss!

In den 90er Jahren erlebten sie ihren Höhepunkt. Diverse „Management by“ Konzepte. Darunter auch die Führungstechnik Management by Objectives. Das Führen durch Zielvereinbarung setzt...