Was sind die Gemeinsamkeiten der sogenannten Generation Y?<\/h3>\n
Eine ganze Generation \u00fcber einen Kamm zu scheren ist immer problematisch. Wenn man dennoch nach einem kleinsten gemeinsamen Nenner sucht, so kann man sie als eine sehr pragmatisch, hochgradig nutzenorientiert denkende Generation beschreiben. Moralische Kategorien wie „Gut“ und „B\u00f6se“ sind ihnen weitestgehend fremd, das f\u00fcr sie relevante Gegensatzpaar ist „Kosten“ und „Nutzen“. Das haben sie nat\u00fcrlich nicht selbst zu verantworten. Es ist der gesellschaftliche Mainstream, der sie so gepr\u00e4gt hat. Ganz allgemein wird ja nur mehr selten danach gefragt, was richtig oder falsch ist, es geht immer nur darum, was etwas kostet. \u00dcberall reagiert ein \u00f6konomischer Imperativ. Das kann man in der politischen Bildungsdebatte genauso erkennen wie im Liebesleben, wo sich die Partnersuche inzwischen vor allem auf Partner“m\u00e4rkten“ und „-b\u00f6rsen“ abspielt und es in Beziehungen vor allem um die Frage geht: Was gebe ich und was bekomme ich daf\u00fcr zur\u00fcck?<\/p>\n
Welche Medien und Informationskan\u00e4le nutzen Jugendliche?<\/h3>\n
Junge Menschen nutzen eine enorme Vielfalt von Informationskan\u00e4len. Nat\u00fcrlich ist das Internet inzwischen das Leitmedium geworden, aber auch traditionelle Medien werden nach wie vor genutzt. Das Fernsehen ist immer noch hoch relevant, mit Abstrichen auch das Radio. Lediglich Printmedien spielen fast keine Rolle mehr. Nachrichten werden inzwischen fast ausschlie\u00dflich \u00fcber das Internet konsumiert.<\/p>\n
Welche Erwartungen haben junge Menschen an ihre Arbeitgeber?<\/h3>\n
Sehr gro\u00dfe und sehr viele. Sie wollen Sicherheit und ein gutes Gehalt, genauso wollen sie sich im Beruf aber auch selbst verwirklichen. Zudem stehen sie unter dem permanenten Zwang, sich st\u00e4ndig weiterentwickeln und selbst optimieren zu m\u00fcssen. Deswegen bleibt man selten allzu lange bei einem Arbeitgeber. Der Verhei\u00dfung, der Traumjob k\u00f6nnte gleich um die Ecke zu finden sein, k\u00f6nnen sie schwer widerstehen. Ihre Frustrationstoleranz ist nicht besonders hoch, auch inzwischen altmodisch gewordene Tugenden wie Loyalit\u00e4t spielen keine Rolle mehr. Das ist auch nachvollziehbar – warum sollten sich die Jungen, die im Fall des Falles als erste entlassen werden, auch loyal verhalten?<\/p>\n
Welche Erwartungen darf umgekehrt der Arbeitgeber an seine jungen Mitarbeiter haben?<\/h3>\n
Er wird gut ausgebildete und (zumindest zu Beginn auch) hoch motivierte Leute haben, die dazu bereit sind, sich reinzuh\u00e4ngen – vorausgesetzt, sie bekommen Aufgaben, die mit ihren Erwartungen und vor allem mit ihrem Selbstbild \u00fcbereinstimmen. Und sie k\u00f6nnen f\u00fcr sich eine Perspektive sehen. Sie werden sich viel zutrauen, mitunter vielleicht zu viel. Sie werden ein gro\u00dfes Selbstbewusstsein mitbringen, sich dabei aber m\u00f6glicherweise \u00fcbersch\u00e4tzen.<\/p>\n
Welche Tipps geben Sie F\u00fchrungskr\u00e4ften im Umgang mit der Generation Y?<\/h3>\n
Geben Sie ihnen die Anerkennung, die sie meinen zu verdienen – loben Sie sie und geben Sie ihnen den Eindruck, auch als Mensch wertgesch\u00e4tzt zu werden. Der individualisierte Mensch trennt Privat- nicht von Erwerbsperson und nimmt Kritik pers\u00f6nlich. Trauen Sie ihnen etwas zu. Geben Sie ihnen Verantwortung, aber achten Sie darauf, dass Sie sie nicht \u00fcberfordern – oft sind sie zu ehrgeizig, um nach Hilfe zu fragen. Und vor allem: Versuchen Sie, sich in sie hineinzuversetzen und zu differenzieren. Da von jungen Menschen erwartet wird, sich wie „Intrapreneure“ zu verhalten, funktionieren die traditionellen Wege der Arbeitsorganisation nicht mehr.<\/p>\n
\u00dcber den Autor:<\/h3>\n
Mehr \u00fcber Confare<\/a><\/p>\n \n![\"Michael](\"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/magazin\/wp-content\/uploads\/2013\/08\/michael_ghezzo_pass-120x120.jpg\")
Mag. Michael Ghezzo<\/strong> ist Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer des Seminar und Konferenzveranstalters Confare GmbH \u2013 Gemeinsam. Besser. Machen. Er ist seit mehr als 10 Jahren im Konferenzbereich t\u00e4tig und ist auch Fachautor in den Bereichen Social Media, CRM und Eventmarketing.<\/p>\n