{"id":1502,"date":"2014-01-22T10:23:54","date_gmt":"2014-01-22T08:23:54","guid":{"rendered":"http:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/magazin\/?p=1502"},"modified":"2017-02-25T15:00:01","modified_gmt":"2017-02-25T13:00:01","slug":"lust-oder-frust-wie-halten-sies-mit-ihrer-weiterbildung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/magazin\/lust-oder-frust-wie-halten-sies-mit-ihrer-weiterbildung\/","title":{"rendered":"Lust oder Frust: Wie halten Sie\u2019s mit Ihrer Weiterbildung?"},"content":{"rendered":"

Der Jahreswechsel ist immer eine Zeit des Innehaltens und des Bilanzierens. Nicht nur privat, sondern auch beruflich. Wenn Sie zur\u00fcckschauen – haben Sie im letzten Jahr Ihre pers\u00f6nliche Weiterbildung im Blick gehabt? Wie wichtig ist es Ihnen, sich weiterzuentwickeln? Halten Sie sich eher f\u00fcr den engagierten Typ, oder lassen Sie alles auf sich zukommen und planen wenig in puncto Karriere? Laut einer repr\u00e4sentativen Umfrage hegen tats\u00e4chlich die meisten Angestellten den Wunsch nach Weiterbildung. Finden Sie jetzt heraus, wo Sie mit Ihrem Weiterbildungs-Engagement im Vergleich stehen.<\/strong><\/p>\n

Starkes Signal f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte und Personaler<\/h3>\n

Das Meinungsforschungsinstitut FORSA befragte im Februar 2013 insgesamt 1.000 Angestellte im Auftrag der Haufe Akademie, wie sie zum Thema Weiterbildung stehen. Die Ergebnisse zeichneten ein sehr positives Bild: 60% aller Befragten wollten sich gerne weiterbilden und 75% von ihnen w\u00fcrden sogar ihre Freizeit daf\u00fcr opfern. \u00dcber die H\u00e4lfte motiviert sich zu einer Weiterbildung, um den Anschluss an den Job nicht zu verlieren. Ein wichtiges Signal f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte und Personaler, schlie\u00dflich zeigten sich Angestellte damit extrem lernbereit. Aber: 23% aller Befragten gaben an, keine guten Weiterbildungsangebote zu erhalten. Diese Zahl steht f\u00fcr jede Menge verpasster Chancen, die Mitarbeiter sinnvoll weiter zu qualifizieren und deren Potential voll auszusch\u00f6pfen.<\/p>\n

H\u00e4ufig bleibt es bei guten Vors\u00e4tzen<\/h3>\n

Ob der Wunsch nach Weiterbildung im letzten Jahr tats\u00e4chlich von den Angestellten umgesetzt wurde, kann nur eine neue Umfrage ans Licht bringen. H\u00e4ufig bleibt es aber bei guten Vors\u00e4tzen, da eine Weiterbildungsma\u00dfnahme auch immer ein Plus an Engagement und Arbeit bedeutet: Der Vorgesetzte muss von der Ma\u00dfnahme \u00fcberzeugt werden, die Budgetfrage muss gekl\u00e4rt werden und nat\u00fcrlich gilt es, ein geeignetes Angebot zu sondieren und auszuw\u00e4hlen. Dabei muss man sich auch mit den eigenen Lernvorlieben auseinandersetzen und entscheiden, welche Form der Qualifizierung am besten passt: Eine Tagung, ein Seminar, ein e-Learning oder ein mehrt\u00e4giger Lehrgang? Tats\u00e4chlich sind also eine Reihe von Fragen zu kl\u00e4ren \u2013 aber ist der Aufwand wirklich so gro\u00df?<\/p>\n

Das Know-How nehmen Sie mit<\/h3>\n

Betrachten wir noch einmal die Umfrage-Ergebnisse: 40% von 1.000 Befragten sind der Meinung, dass der Arbeitnehmer am meisten von der Weiterbildung profitiert. 42% gehen davon aus, dass beide \u2013 Mitarbeiter und Unternehmen \u2013 gleicherma\u00dfen Nutzen daraus ziehen. Also ist die \u00fcberwiegende Mehrheit der Angestellten davon \u00fcberzeugt, dass eine Weiterbildung ein Investment in das eigene Leistungsverm\u00f6gen bedeutet \u2013 das der Arbeitgeber bezahlt. Klar ist: Ihre Weiterbildung heute hilft, Ihre Besch\u00e4ftigungsf\u00e4higkeit von morgen zu sichern. Wenn das nicht jeden Aufwand rechtfertigt?<\/p>\n

Packen Sie jetzt Ihre Weiterbildung an: So \u00fcberwinden Sie Ihren \u201einneren Schweinehund\u201c<\/h3>\n

Wenn Sie zur\u00fcckblicken auf die vergangenen Monate: Haben Sie sich um eine Weiterbildung bem\u00fcht? Die meisten Angestellten nehmen sich fest vor, sich\u00a0um ihre Weiterentwicklung zu k\u00fcmmern. Aber leider scheitert dieser gute Vorsatz h\u00e4ufig an seiner Umsetzung. Und so manch einer ruht sich auf der Aussage aus, der Vorgesetzte schlage keine guten Weiterbildungsangebote vor. Dabei ist hier Eigeninitiative gefragt. Wir helfen Ihnen, Stolpersteine aus dem Weg\u00a0zu r\u00e4umen und nehmen daf\u00fcr alle potentiellen Hindernisse unter die Lupe. Denn: Wer etwas wirklich will, findet L\u00f6sungen – wer nicht will, findet Gr\u00fcnde. Erfahren Sie hier aus Expertensicht, wie Sie Ihren inneren Schweinehund\u00a0\u00fcberlisten:<\/p>\n

1. Hindernis: Ich hatte keine Zeit.<\/b><\/p>\n

Es ist ganz unbestritten ein Ph\u00e4nomen unserer Zeit, dass immer weniger Menschen immer mehr Aufgaben \u00fcbernehmen m\u00fcssen. Zeit ist aber nichts, was man beliebig verl\u00e4ngern kann, sondern bildet einen fixen Rahmen, mit dem es gilt zurechtzukommen. Jeder von uns ist so sehr in seinem Hamsterrad gefangen, dass man sich kaum einmal einen Moment Zeit nimmt, \u00fcber das eigene Zeitmanagement nachzudenken. Doch genau das ist der Weg zum Ziel. Wer behauptet, er h\u00e4tte keine Zeit gehabt, sich um die Weiterbildung zu k\u00fcmmern, dem kann nur entgegnet werden: Diese Zeit h\u00e4ttest du dir selbst nehmen m\u00fcssen. Niemand kommt von au\u00dfen und verschafft einem den n\u00f6tigen Freiraum \u2013 jeder muss selbst Priorit\u00e4ten setzen und in Eigeninitiative die n\u00f6tigen Ma\u00dfnahmen ergreifen.<\/p>\n

2. Hindernis: Ich wei\u00df nicht, welche Weiterbildung zu mir passt.<\/b><\/p>\n

Viele Angestellte w\u00fcrden sehr gerne Zeit in eine Weiterbildung investieren. Doch so manche unter ihnen werden von der Unsicherheit abgehalten, welche Ma\u00dfnahme sie sich aussuchen sollten. Unser Tipp: W\u00e4hlen Sie nur Seminare \u00fcber Kompetenzen, die Sie auch wirklich im Arbeitsalltag anwenden und ein\u00fcben. Sonst ist das Gelernte schnell wieder vergessen. Wer sein Englisch auffrischen m\u00f6chte, aber im Berufsalltag so gut wie nie spricht, der wird schnell wieder in seinen alten Kenntnisstand verfallen. In Seminaren vermitteln die Trainer, wie etwas geht und bieten wertvolle Einsichten in die Praxis. Doch auch der Teilnehmer ist gefordert, das Gelernte nachzuhalten und die Kenntnisse t\u00e4glich anzuwenden.<\/p>\n

3. Hindernis: Ich bekomme das bei meinem Chef gerade nicht durch<\/b><\/p>\n

Wer eine solche Aussage macht, hat daf\u00fcr in der Regel seine Gr\u00fcnde. Meist steckt die Bef\u00fcrchtung dahinter, dass der oder die Vorgesetzte kritisch gegen\u00fcber einer Fortbildungsma\u00dfnahme eingestellt sein k\u00f6nnte. Dies ist \u2013 wohlgemerkt \u2013 zun\u00e4chst einmal eine Bef\u00fcrchtung und keine Tatsache. Wem die Fortbildung wichtig ist, der sollte sich auf jeden Fall daf\u00fcr einsetzen. \u201eWer nicht fragt, hat schon von vornherein verloren. Und wer gut argumentiert, hat zumindest eine gute Chance!\u201c sagt Anja Gr\u00e4fin von Kanitz, Expertin f\u00fcr Kommunikation und Moderation.<\/p>\n

Darin liegt das ganze Geheimnis \u2013 in den guten Argumenten. Das Gespr\u00e4ch mit dem Chef will gut vorbereitet sein, wei\u00df die erfahrene Trainerin f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte. Und r\u00e4t allen Weiterbildungswilligen, sich genau dar\u00fcber klar zu werden, welche Vorteile nicht nur Sie selbst, sondern der Vorgesetzte davon hat, wenn er die Weiterbildung genehmigt oder sich an h\u00f6herer Stelle daf\u00fcr einsetzt. Fragen Sie sich stets, wie es der Arbeit oder dem Erfolg der Abteilung n\u00fctzt, dass Sie sich bestimmte Kompetenzen aneignen. Ihre Chancen steigen, wenn die Weiterbildung inhaltlich perfekt zu Ihren Funktionen passt.<\/p>\n

\u00dcber die Autorin<\/h3>\n

\"ksk_autorin\"Kerstin Schreck studierte Anglistik und Germanistik an der Universit\u00e4t Freiburg im Breisgau. Seit 1999 bei der Haufe Akademie in verschiedenen Positionen t\u00e4tig, ist sie seit 2007 als PR-Managerin Ansprechpartner rund um Angebote und Entwicklungen der Haufe Akademie. Weitere Informationen \u00fcber die Haufe Akademie<\/a><\/p>\n