{"id":1730,"date":"2014-05-13T08:52:52","date_gmt":"2014-05-13T06:52:52","guid":{"rendered":"http:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/magazin\/?p=1730"},"modified":"2017-01-22T09:11:45","modified_gmt":"2017-01-22T07:11:45","slug":"konflikte-machen-intelligenter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/magazin\/konflikte-machen-intelligenter\/","title":{"rendered":"Konflikte machen intelligenter!"},"content":{"rendered":"

Was ist ein Konflikt? Gibt es ein Leben ohne Konflikte? Was kann im Vorfeld getan werden,<\/strong> damit es zu keinem Konflikt bzw. einer Eskalation eines Konfliktes kommt?<\/strong><\/p>\n

\u201eStimmt das?\u201c, fragt sich Rita, die soeben einen Streit mit Ihrem Boss hatte. Es ging schon wieder um die gleichen Themen: Arbeitsaufteilung und l\u00e4nger im B\u00fcro bleiben.<\/p>\n

\u201eDas kann nicht sein!\u201c, denkt sich Hugo. Er hatte heute Konflikte innerhalb seines Teams. 2 Mitarbeiter haben sich so verkracht, dass sie ihm mitgeteilt haben, nicht mehr miteinander arbeiten zu wollen. Dies stresst ihn sehr und eine L\u00f6sung muss her.<\/p>\n

\u201eDann bin ich eben eine Spur weniger intelligent, aber auf diesen Konflikt kann ich verzichten\u201c, ist sich Melanie sicher, die sich gerade \u00e4rgert, weil ihr Freund den M\u00fclleimer schon wieder nicht ausgeleert hat.<\/p>\n

Von einem Konflikt spricht man dann, wenn zwei Elemente gleichzeitig gegens\u00e4tzlich oder unvereinbar sind. Die Bezeichnung \u00bbElemente\u00ab steht f\u00fcr die verschiedenen Inhalte, Gedanken, Meinungen, Situationen, Gegebenheiten, die sich gegen\u00fcber stehen k\u00f6nnen und\/oder miteinander nicht vereinbar sind.<\/p>\n

Konflikte sind in psychische und zwischenmenschliche Vorg\u00e4nge eingebettet, die in privaten und beruflichen Situationen \u00e4hnlich ablaufen. Ein Leben und Zusammenleben ohne einen Konflikt gibt es nicht, aber nicht der Konflikt bestimmt den Ausgang, sondern die Menschen, die ihn austragen. <\/strong><\/p>\n

Menschen gehen mit ein und derselben Konfliktsituationen unterschiedlich um. Einige wollen keine Konflikte. Sie sind um Harmonie bem\u00fcht und um nur nicht zu streiten, geben sie nach. Andere wiederum wollen sich um jeden Preis durchsetzen, sie wollen gewinnen. Manche sind der Meinung, man k\u00f6nne sich auf alles einigen und setzen auf den Kompromisskurs. Wenige ber\u00fccksichtigen sowohl die eigenen Ziele und Anliegen, wie auch die Ziele und Anliegen des Konfliktpartners, um gemeinsam eine tragf\u00e4hige L\u00f6sung zu finden.<\/p>\n

Was sind die Gr\u00fcnde f\u00fcr diese unterschiedlichen Zug\u00e4nge?<\/h3>\n

Jeden Tag besch\u00e4ftigen wir uns mehr oder weniger mit uns: unserem K\u00f6rper, unseren Gedanken, unseren Einstellungen, unserem psychischen Wohlbefinden, unseren Beziehungen zur sozialen und physikalischen Umwelt.<\/p>\n

Diese wahrgenommenen Merkmale unterliegen einer pers\u00f6nlichen Einsch\u00e4tzung und Bewertung (+\/-\/0).<\/p>\n

Diese Einsch\u00e4tzungen und Bewertungen beeinflussen unsere Wahrnehmung und sind auch verantwortlich f\u00fcr die Art unserer Gef\u00fchle und in weiterer Folge f\u00fcr unser Verhalten. So kommt es auch zu einem Kreislauf der Konfliktbew\u00e4ltigung.<\/p>\n

\"Konfliktkreislauf\"<\/p>\n

Sollten Sie mit Ihrer Konfliktbew\u00e4ltigung unzufrieden sein und aus diesem Kreislauf der Konfliktbew\u00e4ltigung ausbrechen wollen, beachten Sie folgende wesentlichen Punkte zur Konfliktpr\u00e4vention und Konfliktl\u00f6sung:<\/p>\n