{"id":2093,"date":"2015-03-11T08:02:05","date_gmt":"2015-03-11T06:02:05","guid":{"rendered":"http:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/magazin\/?p=2093"},"modified":"2017-11-09T18:49:38","modified_gmt":"2017-11-09T16:49:38","slug":"die-etwas-andere-sprache-im-coaching","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/magazin\/die-etwas-andere-sprache-im-coaching\/","title":{"rendered":"Die etwas andere Sprache im Coaching"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Die transverbale Sprache der Systemischen Strukturaufstellungen (SySt<sup>\u00ae<\/sup>) stellt eine Erg\u00e4nzung zur rein verbalen Sprache im Coaching dar. \u201cDa, wo das Schweigen im Sinne Wittgensteins beginnt, kann die transverbale Sprache durch ihr Aufzeigen Hinweise geben\u201d. Lesen Sie, wann und wie der Einsatz transverbaler Sprache einen Mehr-Wert kreiert.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Einen Unterschied zur Ist-Situation des Coaching-Kunden zu machen und neue Informationen f\u00fcr die erw\u00fcnschten Ziele und Visionen zu generieren ist eine der Hauptaufgaben eines professionellen Coach.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">L\u00f6sungsfokussiertes Coaching Gespr\u00e4ch<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Was einen positiven Unterschied macht, anders formuliert eine L\u00f6sung, ein Ergebnis bedeutet, kann manchmal in einem l\u00f6sungsfokussierten <a href=\"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/top-thema-coaching\/\">Coaching <\/a>Gespr\u00e4ch herausgearbeitet werden. L\u00f6sungsfokussierte Fragen regen an, \u00fcber Details der erw\u00fcnschten Situation nachzudenken. Daraus entstehen oft neue Erkenntnisse, neue Zusammenh\u00e4nge und vor allem wird das, was erw\u00fcnscht ist im inneren Bild klarer und deutlicher.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dieses \u201eso-tun-als-ob\u201c und die Bilder im Kopf werden so erlebt, als ob etwas n\u00e4her herankommt bzw. als Ann\u00e4herung an etwas, was als \u201ebesser\u201c beschrieben wird. Die Wahrscheinlichkeit, dass diese Situation tats\u00e4chlich eintritt, wir dadurch wahrscheinlicher.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">Transverbale Sprache erg\u00e4nzt und erweitert die verbale<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">In manchen F\u00e4llen entstehen in einem l\u00f6sungsfokussierten Gespr\u00e4ch durch weitere verbale Fragen kaum neue Informationen mehr oder die Ziele sind inhaltlich nicht klar.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u201e<strong>Die transverbale Sprache stellt eine Erg\u00e4nzung <\/strong>zur rein verbalen Sprache dar, da in ihr etwas <strong>gezeigt werden kann<\/strong>, wor\u00fcber wir in der verbalen Sprache oft vergeblich zu sprechen versuchen. Da, wo das \u201aSchweigen\u2018 im Sinne Wittgensteins beginnt, kann die transverbale Sprache noch durch ihr \u201aAufzeigen\u2018 Hinweise geben.\u201c schreibt Insa Sparrer in der Zeitschrift SyStemischer.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Systemische Strukturaufstellungen<\/strong> (SySt<sup>\u00ae<\/sup>), entwickelt von Insa Sparrer und Matthias Varga von Kib\u00e9d werden als eine Sprache aufgefasst, als transverbale Sprache, die die verbale Sprache und die nonverbale Sprache der Repr\u00e4sentanten umfasst und zus\u00e4tzlich die r\u00e4umliche Anordnung der Repr\u00e4sentanten zueinander.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Wir verwenden h\u00e4ufig Ausdr\u00fccke in der Alltagssprache, die auf r\u00e4umliche Anordnungen hinweisen wie beispielsweise \u201aer steht mir nahe\u2018, \u201aich brauche mehr Abstand\u2018 \u201awir haben unser Team neu aufgestellt\u2018, \u201ader Chef st\u00e4rkt mir den R\u00fccken\u2018.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Als ein Gruppensimulationsverfahren nutzen die systemische Strukturaufstellungen (SySt\u00ae) unsere F\u00e4higkeit der r\u00e4umlichen Wahrnehmung und das Wissen zwischen uns zur Vermehrung von Informationen.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">Wirkt unmittelbar \u2026 und zugleich l\u00e4nger<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Wenn Coaching-Kunden nach einem Coaching Prozess mit Aufstellung bzw. transverbalen Elementen befragt werden, wie sie den Nutzen und die Wirkung beschreiben k\u00f6nnen, k\u00f6nnen sie oft auch einen sehr klaren neuen Zugang nicht in Worte fassen, da das Neue eben nur in der wesentlich reicheren transverbalen Sprache vorliegt.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Das L\u00f6sungserleben <\/strong>wirkt oft Monate nach der Aufstellung in schwierigen Phasen <strong>erleichternd, <\/strong>wird es von manchen Kunden beschrieben. Auch eine wissenschaftliche Studie an der Universit\u00e4t Heidelberg zeigt, dass Aufstellungen <strong>sehr viel l\u00e4nger wirken<\/strong> als vergleichbare Methoden.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Das transverbale Gespr\u00e4ch ist nicht nur eine Alternative zum verbalen, sondern eine wesentliche und starke Erweiterung davon.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">Wann macht der Einsatz transverbaler Sprache einen besonders wirksamen Unterschied?<\/h3>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Neue Klarheit und \u00dcberblick<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Wenn bei einem Thema viele interne und externe Faktoren eine Rolle spielen und die Komplexit\u00e4t hoch ist. <\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">In solchen F\u00e4llen schafft eine Externalisierung und r\u00e4umliche Wahrnehmung Klarheit und \u00dcberblick.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Bei Fragen wie \u2018was geh\u00f6rt alles zum System, z.B. zu einem Team, zu einem Projekt, sind alle projektrelevanten Faktoren ber\u00fccksichtigt?\u2019 entsteht eine neue Klarheit bzw. ein \u00dcberblick, wenn alle relevanten Aspekte der Fragestellung als ein r\u00e4umliches Bild aufgestellt werden. So k\u00f6nnen auch bisher \u00fcbersehene Aspekte und fehlende Elemente einbezogen werden. Auch das inhaltliche und\/oder zeitliche Sortieren schafft eine neue Klarheit.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Eine Coaching-Kundin beschreibt diesen Umwandlungsprozess eindrucksvoll mit folgenden Worten:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>\u201eSo werden Zusammenh\u00e4nge und Beziehungen innerhalb des von mir in bestimmter Weise wahrgenommenen Systems, mit jeder Bewegung und mit jedem Ausdruck und Eindruck innerhalb der Beziehungen, deren Teil ich bin, fassbarer, klarer, sichtbarer. Das Neue formiert sich sukzessive zu einer Struktur, die allen Elementen eine f\u00fcr sie und zueinander stimmige Position im System erm\u00f6glicht, Wahrnehmung f\u00fcr Wahrnehmung, Beschreibung f\u00fcr Beschreibung und Schritt f\u00fcr Schritt\u201c<\/em>.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong><em>Fine Tuning<\/em><\/strong><strong> bei wichtigen Botschaften\/Handlungen<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Wenn das gew\u00fcnschte Ergebnis klar ist, aber das Wie der Umsetzung unklar bzw. wenn bisherige Versuche nicht erfolgreich waren oder wenn es um Ausgleich und Anerkennung geht. <\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Wenn beispielsweise eine wichtige Ma\u00dfnahme vom zust\u00e4ndigen Mitarbeiter nicht umgesetzt wird und die Frage etwa lautet:\u201c Wie kann ich es erreichen, dass es beim n\u00e4chsten Gespr\u00e4ch \u201aankommt\u2018?\u201c bringt ein Perspektivenwechsel oft \u00fcberraschend schnell ein Verst\u00e4ndnis und Einsicht f\u00fcr den Gespr\u00e4chspartner.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">So kann ein <strong>Dialog<\/strong> mit einer wichtigen Botschaft z.B. vor einem Mitarbeitergespr\u00e4ch <strong>simuliert<\/strong> werden und es ist unmittelbar erfahrbar, ob es die gew\u00fcnschte Wirkung zeigt. Wenn die gew\u00fcnschte Wirkung nicht gleich eintritt, kann der Coach modifizierte S\u00e4tze vorschlagen, so dass <em>ein Fine Tuning<\/em> m\u00f6glich ist.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dieses<em> <strong>Probehandeln<\/strong><\/em> und <em>Erleben<\/em> der Situation minimiert das Risiko f\u00fcr ung\u00fcnstige Auswirkungen und erh\u00f6ht durch das Erleben-wie-etwas-funktioniert die Sicherheit, dass die gew\u00fcnschten Effekte eintreten werden.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">So entsteht ein <strong>Mehr-Wert<\/strong> durch Einsatz der transverbalen Sprache.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Auch Zukunftsszenarien beispielsweise in Projekten k\u00f6nnen so simuliert und daraus wertvolle Handlungsoptionen gewonnen werden.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong><em>Aus eins wird zwei<\/em><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Wenn merkw\u00fcrdig r\u00e4tselhafte Konflikte und unerkl\u00e4rliche Situationen die Zusammenarbeit erschweren. <\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Aussagen wie \u201amit der Kollegin A kann ich nicht zusammenarbeiten, es ist ganz eigenartig\u2018 oder \u201adas bisher gute Klima im Team ist pl\u00f6tzlich getr\u00fcbt, es ist eine seltsame Spannung da\u2018 weisen auf solche Situationen hin.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Es kommt h\u00e4ufig vor, dass Personen, Orte, Situationen, Themen und \u00e4hnliches mit anderen beispielsweise fr\u00fcheren Erfahrungen assoziiert werden. Angenommen, wir bekommen einen neuen Kollegen und dieser erinnert uns an jemanden, den wir kennen und mit dem wir eine schwierige Erfahrung gemacht haben. Wenn sich eine solche \u00dcberlagerung nicht von selber wieder aufl\u00f6st, dann wird es schwierig, der neuen Kollegin neutral zu begegnen, weil sich st\u00e4ndig die fr\u00fchere Erfahrung ung\u00fcnstig hineinmischt.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Zur Kl\u00e4rung von solchen \u201aversehentlichen\u2018 Aufstellungen ist die transverbale Sprache im Coaching Gespr\u00e4ch sehr hilfreich. Ein solcher Prozess l\u00e4uft ohne viele Worte, vor allem ohne Diskussionen, Rechtfertigungen, Schuldzuweisungen. Es kann leicht und schnell getestet werden, ob beispielsweise etwas <em>\u201adazwischengeraten<\/em>\u2018 ist und ob es einen Unterschied macht, wenn das, was <em>\u201adazwischengeraten\u2018<\/em> ist zur Seite geht. Wenn erlebt wir, dass ein solcher \u201aversehentlicher\u2018 Konflikt mit etwas oder jemandem anderen zu tun hat, stellt sich meist eine sofortige positive Wirkung ein.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Vor allem die j\u00fcngeren Entwicklungen der <em>SySt<sup>\u00ae<\/sup>-Miniaturen<\/em> machen m\u00f6glich, in ein verbales Coaching Gespr\u00e4ch transverbale Elemente einzuf\u00fcgen und danach wieder in das Gespr\u00e4ch zur\u00fcckzukehren ohne die Komplexit\u00e4t einer ganzen Strukturaufstellung einzuladen.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Das transverbale Gespr\u00e4ch ist nicht nur eine Alternative zum verbalen, sondern eine wesentliche und starke Erweiterung davon, auch in organisationsinternen Coaching Prozessen.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ein achtsamer, l\u00f6sungsfokussierter Umgang, eine Haltung des Nichtwissens ohne das Geh\u00f6rte gleich zu deuten und einzusortieren vorausgesetzt.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">\u00dcber die Autorin:<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-2094\" src=\"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/magazin\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/ESuvarierol-120x120.jpg\" alt=\"E. Suvarierol\" width=\"120\" height=\"120\" srcset=\"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/magazin\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/ESuvarierol-120x120.jpg 120w, https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/magazin\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/ESuvarierol-210x210.jpg 210w\" sizes=\"auto, (max-width: 120px) 100vw, 120px\" \/>Mag.a Esin Suvarierol<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Organisationsberaterin, Systemische Beraterin und Coach mit Schwerpunkt Systemische Strukturaufstellungen (SySt\u00ae).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Kompetenzentwicklung f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte in systemischen F\u00fchrungskonzepten, in interkultureller Kompetenz und in \u201eSystemisches Coaching nach SySt\u00ae\u201c.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Weitere Informationen \u00fcber <a title=\"http:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/trainer-wien-esin-suvarierol-1452\" href=\"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/trainer-wien-esin-suvarierol-1452\"><strong>Mag.a Esin Suvarierol<\/strong><\/a><\/p>\n<div class=\"shariff shariff-align-left shariff-widget-align-left\"><ul class=\"shariff-buttons theme-round orientation-horizontal buttonsize-medium\"><li class=\"shariff-button facebook shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#4273c8\"><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fwww.weiterbildungsmarkt.net%2Fmagazin%2Fdie-etwas-andere-sprache-im-coaching%2F\" title=\"Bei Facebook teilen\" aria-label=\"Bei Facebook teilen\" role=\"button\" rel=\"nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; 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