{"id":2231,"date":"2015-04-29T07:58:45","date_gmt":"2015-04-29T05:58:45","guid":{"rendered":"http:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/magazin\/?p=2231"},"modified":"2022-05-03T14:17:46","modified_gmt":"2022-05-03T12:17:46","slug":"wie-unternehmen-neue-talente-finden-und-entwickeln","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/magazin\/wie-unternehmen-neue-talente-finden-und-entwickeln\/","title":{"rendered":"Wie Unternehmen neue Talente finden und entwickeln"},"content":{"rendered":"

Die Talentsuche gestaltet sich f\u00fcr viele Unternehmen schwieriger, als man dies als Laie vielleicht denken w\u00fcrde. Immer weniger qualifizierte Mitarbeiter lassen sich auf dem Arbeitsmarkt finden. Besonders im Bereich der Soft Skills \u2013 also der Sozialkompetenzen – scheint es bei vielen Bewerbern zu mangeln. Daher wird bei der heutigen Talentsuche nicht nur auf Ausschreibungen gesetzt, sondern auf vielen unterschiedlichen Wegen nach neuen Mitarbeitern gesucht.<\/strong><\/p>\n

Wie funktioniert die heutige Talentsuche?<\/h3>\n

In der heutigen Arbeitswelt geht es schon lange nicht mehr darum, das jeder alles kann. Vielmehr ist es wichtig, dass jeder ein bestimmtes Talent mit sich bringt, welches er gezielt im Sinne des Unternehmens einsetzen kann. Nur so schaffen es die Unternehmen, ihre Ziele optimal umzusetzen.<\/p>\n

In vielen F\u00e4llen werden diese Talente nicht mehr einfach nur \u00fcber Anzeigen gesucht. Viele Unternehmen gehen bereits in die Schulen oder an die Universit\u00e4ten und schauen sich dort nach geeigneten Mitarbeitern um. Andere setzen zus\u00e4tzlich auf Scouts, die Talente aufsp\u00fcren und an die Unternehmen weiterleiten. Zudem unterscheiden die Unternehmen zwischen internen und externen Talenten.<\/p>\n

Der Unterschied zwischen internen und externen Talenten<\/h3>\n

Interne Talente werden im besten Falle seit Jahren vom Unternehmen begleitet. Hier wei\u00df man, was man hat. Die Entwicklung des Mitarbeiters konnte hautnah verfolgt werden. Zudem konnte in dessen Entwicklung direkt eingegriffen werden und eine ganz gezielte F\u00f6rderung schon in der Aufbauphase vorgenommen werden. Man wei\u00df daher, wie der Mitarbeiter zum Unternehmen passt.<\/p>\n

Externe Talente m\u00fcssen sich erst im Unternehmen beweisen. Zwar k\u00f6nnen auch diese Nachweise \u00fcber ganz spezielle F\u00e4higkeiten erbringen. Doch wie sie diese F\u00e4higkeiten am Ende im Unternehmen einsetzen, steht auf einem anderen Blatt. Immer mehr Unternehmen setzen daher auf eine Talentf\u00f6rderung in den eigenen Reihen.<\/p>\n

Was bedeutet \u201eWar of Talents\u201c?<\/h3>\n

Gute Talente sind nur schwer zu finden. Darum geben sich die Unternehmen viel M\u00fche, diese f\u00fcr ihr Unternehmen zu begeistern und daran zu binden. Stellenzusagen sind heute schneller getroffen, als dies noch vor einigen Jahren denkbar war. Damit die Talents auch wirklich das Unternehmen bereichern, werden zus\u00e4tzliche Dinge angeboten wie die Bezahlung des Umzuges, die Hilfe bei der Wohnungssuche und die Jobvermittlung f\u00fcr den Partner. Dies tun die Unternehmen nur, um sich von der Konkurrenz abzusetzen und um das Talent am Ende auch wirklich als eigene Unternehmen binden zu k\u00f6nnen. Die Bindung von neuen Talenten ist genauso wichtig wie die Entwicklung interner Talente im Unternehmen.<\/p>\n

Die Entwicklung des Talents Managements<\/h3>\n

Entstanden ist die Entwicklung des Talentmanagements, weil der Konkurrenzkampf unter den Unternehmen besonders in Ballungsgebieten immer gr\u00f6\u00dfer wurde. Sich als guter Arbeitgeber zu pr\u00e4sentieren, ist f\u00fcr viele Unternehmen nicht leicht. Tun sie dies jedoch nicht, gehen die potenziellen Mitarbeiter zu den Unternehmen, die dies tun. Es bedarf daher viel Fingerspitzengef\u00fchl und guten Angeboten, um gute Mitarbeiter langfristig an ein Unternehmen zu binden.<\/p>\n

Talentmanagementsuche zur Optimierung der Besetzungsprozesse<\/h3>\n

Um die Prozesse im Talentmanagement optimal und effektiv gestalten zu k\u00f6nnen, bedarf es in vielen F\u00e4llen einer Software, die die einzelnen Abl\u00e4ufe und Komponenten nicht nur aufzeigt, sondern miteinander verbindet. Die Profis von rexx systems wissen sehr genau, worauf es bei der Talentsuche ankommt und k\u00f6nnen diese mit ihrer speziellen Software deutlich erleichtern.<\/p>\n