{"id":2554,"date":"2015-11-23T07:48:14","date_gmt":"2015-11-23T05:48:14","guid":{"rendered":"http:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/magazin\/?p=2554"},"modified":"2017-02-25T14:45:50","modified_gmt":"2017-02-25T12:45:50","slug":"das-kleine-1x1-der-mitarbeitermotivation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/magazin\/das-kleine-1x1-der-mitarbeitermotivation\/","title":{"rendered":"Das kleine 1×1 der Mitarbeitermotivation"},"content":{"rendered":"

Mitarbeiter motivieren beziehungsweise daf\u00fcr sorgen, dass sie nicht demotiviert werden \u2013 das z\u00e4hlt zu den klassischen F\u00fchrungsaufgaben. F\u00fchrungskr\u00e4fte vergessen dies in ihrem Arbeitsalltag oft. Denn in ihm haben sie meist (anscheinend) Dringlicheres und Wichtigeres zu tun.<\/strong><\/p>\n

F\u00fchrungskr\u00e4fte leisten einen wichtigen Beitrag zur Mitarbeitermotivation. Das ist fast allen F\u00fchrungskr\u00e4ften klar. Trotzdem vergessen viele dies in der Hektik des Betriebsalltags immer wieder. Deshalb hier zur Auffrischung das Wesentliche auf den Punkt gebracht:<\/p>\n

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    Wertsch\u00e4tzung<\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

    Umfragen \u00fcber alle Hierarchieebenen hinweg zeigen: Mitarbeitern ist Wertsch\u00e4tzung sehr wichtig. Vermutlich behaupten die meisten F\u00fchrungskr\u00e4fte: \u201eIch pflege einen entsprechenden Umgang mit meinen Mitarbeitern.\u201c Doch wie sieht es in Situationen aus, in denen ein Mitarbeiter zum Beispiel nicht die von der F\u00fchrungskraft gew\u00fcnschte Leistung bringt? Oder wenn die F\u00fchrungskraft gar wegen eines Vers\u00e4umnisses oder Fehlers des Mitarbeiters selbst kritisiert wurde? Bleiben dann im Mitarbeitergespr\u00e4ch der Ton, die Aussagen, der Blickkontakt noch wertsch\u00e4tzend?<\/p>\n

    Tipp:<\/strong> Beobachten und reflektieren Sie als F\u00fchrungskraft Ihr Verhalten. Gerade in Konflikt- und Stresssituationen ist ein wertsch\u00e4tzender Umgang wichtig.<\/p>\n

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      Lob, Anerkennung und Feedback<\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

      Menschen w\u00fcnschen sich Lob und Anerkennung. Au\u00dferdem m\u00f6chten sie wissen, wo sie stehen und wie ihre Bem\u00fchungen gesehen werden. Denn dies gibt ihnen Sicherheit und st\u00e4rkt ihr Selbstvertrauen. Au\u00dferdem artikuliert sich in einem Lob Wertsch\u00e4tzung.<\/p>\n

      Tipp:<\/strong> Denken Sie daran, nicht die gro\u00dfen Lobeshymnen machen den Unterschied. Der kleine Nebensatz im Alltag ist entscheidend. \u201eSuper Idee\u201c, \u201eSpitze, dass Sie das noch geschafft haben.\u201c<\/p>\n

      Feedback ist eine ausf\u00fchrliche und strukturierte R\u00fcckmeldung, die neben den St\u00e4rken auch die Schw\u00e4chen deutlich macht und somit auch Entwicklungsm\u00f6glichkeiten aufzeigt.<\/p>\n

      Tipp:<\/strong> Achten Sie als F\u00fchrungskraft darauf, dass Sie beim Feedback-geben nach folgender Struktur vorgehen:<\/p>\n