{"id":285,"date":"2012-02-21T06:46:19","date_gmt":"2012-02-21T04:46:19","guid":{"rendered":"http:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/magazin\/?p=285"},"modified":"2013-08-06T18:34:44","modified_gmt":"2013-08-06T16:34:44","slug":"internet-plattform-fuer-die-hr-community","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/magazin\/internet-plattform-fuer-die-hr-community\/","title":{"rendered":"Internet-Plattform f\u00fcr die HR Community"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Das Fachportal HRweb ist seit \u00fcber einem Jahr online und wird sehr gut von Personalmanagern aufgenommen und genutzt. Auch Social Media ist ein wichtiger Kanal f\u00fcr HRweb. Fachlicher Erfahrungsaustausch und Diskussion findet in der Web Community aber noch nicht statt. Eva Selan, die Gr\u00fcnderin von HRweb erz\u00e4hlt im Weiterbildungsmarkt.at-Interview ihre Erkenntnisse aus \u00fcber einem Jahr Online Betrieb.<\/strong><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\" align=\"left\">HRweb gibt es seit Ende 2010. Wie wurde es von der HR Community bis dato aufgenommen?<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\" align=\"left\">Ausgezeichnet! Es gibt einfach sehr wenige Portale, die das Thema Human Resources so breit abdecken und speziell \u00d6sterreich fokussieren.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" align=\"left\">Das Internet ist mittlerweile die erste Anlaufstelle, wenn es darum geht, sich einen \u00dcberblick zu verschaffen. Um bspw. Produkte oder Anbieter zu vergleichen. Das merke ich auch deutlich in den Zugriffszahlen auf unsere Branchen-\u00dcberblicke. Hier werden z.B. HR-Ausbildungen kurz &amp; transparent nebeneinander gestellt und die USPs genannt. Das ist es, was bei der HR-Community gut ankommt \u2013 weil es Zeit spart.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" align=\"left\">Erstaunlicher Weise ist aber eines der meistgenannten positiven Punkte des HRweb \u201ees ist \u00fcbersichtlich\u201c \u2013 was mich sehr freut, denn die aktuellsten Inhalte und die tollsten \u00dcberblicke n\u00fctzen nichts, wenn sie nicht gefunden und gelesen werden.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\" align=\"left\">Waren in diesem ersten Jahr bereits \u00c4nderungen notwendig?<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\" align=\"left\">Im Grunde genommen wundere ich mich, wie wenige \u00c4nderungen notwendig waren. Doch im Detail nahmen wir haben zahlreiche kleine Adaptierungen vor:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Es stellte sich schnell heraus dass die Artikel kurz sein m\u00fcssen. Wir begannen mit Beitr\u00e4gen bis zu 7.000 Zeichen, mittlerweile haben wir eine Obergrenze von 4.000 eingezogen.<\/li>\n<li>Das Thema Social Media besch\u00e4ftigt uns als Online-Medium nat\u00fcrlich stark, denn sie dienen als Multiplikatoren f\u00fcr all unsere Artikel und Social Media sind generell f\u00fcr HR wichtig: egal ob es um Employer Branding, Recruiting o.\u00e4. geht. K\u00fcrzlich kam Google+ dazu. Nat\u00fcrlich mischen wir auch hier mit. Es ist mein Ehrgeiz, immer vorn dabei zu sein. Manche Entwicklungen werden sich \u00fcber kurz oder lang als suboptimal erweisen, dennoch sehe ich es als meine Aufgabe, mit dem HRweb die neuesten Trends mit zu gehen.<\/li>\n<li>Derzeit nutzen wir die Gruppen in Xing verst\u00e4rkt und schlagen somit 2 Fliegen mit einer Klappe: Die Interessens-Gruppen bekommen sehr zielgenau relevante Inhalte und wir steigern im Gegenzug die Leser-Zahlen.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 style=\"text-align: justify;\" align=\"left\">Wer nutzt HRweb regelm\u00e4\u00dfig aus der HR Community?<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\" align=\"left\">Gute Frage. Leider k\u00f6nnen wir das nicht eindeutig beantworten. Anhand der Daten von Google Analytics, der Facebook-Daten, meiner pers\u00f6nlichen Kontakte zu den Lesern, etc. kann ich folgendes Bild zeichnen:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>HRweb wird fast ausschlie\u00dflich w\u00e4hrend der Arbeitszeiten genutzt<\/li>\n<li>die Besucherzahlen stetig steigen (im J\u00e4n2012 hatten wir \u00fcber 8.000 Besuche und knapp 22.000 Seitenaufrufe)<\/li>\n<li>die Leser sind zu 60 % weiblich<\/li>\n<li>die Leser sind haupts\u00e4chlich 25-50 Jahre alt<\/li>\n<li>die Leserschaft setzt sich \u2013 wenig verbl\u00fcffend &#8211; aus Personalisten, anderen Personalverantwortlichen und HR-Dienstleistern zusammen<\/li>\n<\/ul>\n<h3 style=\"text-align: justify;\" align=\"left\">HRweb ist ja auch sehr aktiv im Social Web und bietet auch den Austausch in der Community an, was leider noch nicht so stark von den Usern genutzt wird? Woran k\u00f6nnte das liegen?<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\" align=\"left\">Ja, das hat mich anfangs entt\u00e4uscht: ich dachte, dass ich mit dem HRweb u.a. den Erfahrungsaustausch unter den Personalisten f\u00f6rdern kann, dass sie Case Studies, pers\u00f6nliche Erfahrungen, etc. beisteuern. Weit gefehlt. Gedacht war daf\u00fcr eine Kommentar-Funktion unterhalb der Artikel und auch via Facebook. Leider tut sich sehr wenig. Aber auch bei sehr besucherstarke Seiten wie karriere.at, die dar\u00fcber hinaus \u00fcber eine viel j\u00fcngere (und somit internet-affinere) Zielgruppe verf\u00fcgen, tut sich in dieser Hinsicht wenig.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" align=\"left\">\u00d6sterreicher scheinen entweder sehr wenig Mitteilungsbed\u00fcrfnis zu haben oder sie m\u00f6chten nicht \u00f6ffentlich Stellung beziehen.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" align=\"left\">Ich sehe es einerseits sehr positiv, nicht alles von sich in Netz zu stellen (\u00e0 la Facebook &amp; das Ausplaudern jeglicher Privatsph\u00e4re), andererseits w\u00e4re der professionelle Meinungsaustausch sehr w\u00fcnschenswert. Ich rechne hier einfach mit dem Faktor &#8222;Zeit&#8220;. Fragen Sie mich in 5 Jahren wieder, dann wei\u00df ich mehr!<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" align=\"left\">Mehr Informationen unter <a href=\"http:\/\/www.hrweb.at\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">www.hrweb.at<\/a><\/p>\n<div class=\"shariff shariff-align-flex-start shariff-widget-align-flex-start\"><ul class=\"shariff-buttons theme-round orientation-horizontal buttonsize-medium\"><li class=\"shariff-button facebook shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#4273c8\"><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fwww.weiterbildungsmarkt.net%2Fmagazin%2Finternet-plattform-fuer-die-hr-community%2F\" title=\"Bei Facebook teilen\" aria-label=\"Bei Facebook teilen\" role=\"button\" rel=\"nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#3b5998; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 18 32\"><path fill=\"#3b5998\" d=\"M17.1 0.2v4.7h-2.8q-1.5 0-2.1 0.6t-0.5 1.9v3.4h5.2l-0.7 5.3h-4.5v13.6h-5.5v-13.6h-4.5v-5.3h4.5v-3.9q0-3.3 1.9-5.2t5-1.8q2.6 0 4.1 0.2z\"\/><\/svg><\/span><\/a><\/li><li class=\"shariff-button twitter shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#595959\"><a href=\"https:\/\/twitter.com\/share?url=https%3A%2F%2Fwww.weiterbildungsmarkt.net%2Fmagazin%2Finternet-plattform-fuer-die-hr-community%2F&text=Internet-Plattform%20f%C3%BCr%20die%20HR%20Community\" title=\"Bei X teilen\" aria-label=\"Bei X teilen\" role=\"button\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; 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