{"id":3021,"date":"2016-09-07T06:13:11","date_gmt":"2016-09-07T04:13:11","guid":{"rendered":"http:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/magazin\/?p=3021"},"modified":"2023-01-18T11:20:25","modified_gmt":"2023-01-18T09:20:25","slug":"isabella-weindl-cmc-jedes-unternehmen-ist-nur-gut-wie-seine-mitarbeiterinnen-und-mitarbeiter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/magazin\/isabella-weindl-cmc-jedes-unternehmen-ist-nur-gut-wie-seine-mitarbeiterinnen-und-mitarbeiter\/","title":{"rendered":"Isabella Weindl CMC: „Jedes Unternehmen ist nur so gut, wie seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter“"},"content":{"rendered":"

Isabella Weindl CMC<\/strong> ist Trainerin und Unternehmensberaterin in der Personal- und Organisationsentwicklung. Im Interview mit Weiterbildungsmarkt.at erkl\u00e4rt die Beraterin, wie es Unternehmen gelingt, die richtige Person am richtigen Platz zu haben und den Sinn f\u00fcr die eigene T\u00e4tigkeit zu erkennen.<\/strong><\/p>\n

Weiterbildungmarkt.at: Wie lange sind Sie bereits in der Weiterbildung t\u00e4tig? Was waren Ihre Beweggr\u00fcnde im Trainingsbereich zu arbeiten? <\/strong><\/p>\n

Isabella Weindl CMC:<\/strong>\u00a0 R\u00fcckblickend eine kurze Zeit, aber immerhin schon \u00fcber 20 Jahre bin ich im Training t\u00e4tig. Wie viele junge M\u00e4dchen wollte ich schon in der Schulzeit Lehrerin werden. Damals war das f\u00fcr mich als Linksh\u00e4nderin zumindest f\u00fcr den Volkschulbereich nicht m\u00f6glich. Heute bin ich sehr froh dar\u00fcber in einem gr\u00f6\u00dferen und weiteren Spektrum der Weiterbildung arbeiten zu k\u00f6nnen. Denn das Lernen h\u00f6rt nicht mit der Schule auf.<\/p>\n

W\u00e4hrend meiner unselbstst\u00e4ndigen Berufslaufbahn habe ich mich auch immer wieder selbst weitergebildet. Und fand den Umgang der Vortragenden mit uns Teilnehmenden sehr bereichernd und spannend. Das hat mich wieder, bzw. in einer ver\u00e4nderten Form, meinem fr\u00fcheren Berufswunsches n\u00e4hergebracht.<\/p>\n

Nachdem mir das Erkl\u00e4ren von teils schwierigen Inhalten und Zusammenh\u00e4ngen leicht f\u00e4llt, und ich in der Vergangenheit bei Fragen zur beruflichen Weiterentwicklung erfolgreich beraten habe, war es nur ein kleiner Schritt in die Selbstst\u00e4ndigkeit.<\/p>\n

Trainerin und Vortragende im Wirtschaftskontext zu sein, ist f\u00fcr mich auch Berufung. Es ist ein stetiges voneinander Lernen und Weiterentwickeln.<\/p>\n

Und ehrlich, wo sonst kommen Sie mit so vielen unterschiedlichen Berufen und Menschen zusammen?<\/p>\n

Weiterbildungmarkt.at: Ihr inhaltlicher Schwerpunkt liegt\u00a0in der Organisations- und Personalentwicklung. Welches Thema vermitteln Sie konkret in Ihren Trainings?<\/strong><\/p>\n

Isabella Weindl CMC: <\/strong>Nur ein Kernthema? Ich konzipiere gemeinsam mit den Auftrag Gebenden was n\u00fctzlich und sinnvoll ist. Aber wenn ich es in einem kurzen Satz sagen soll: Alles was n\u00f6tig ist um die richtige Person am richtigen Platz zu haben, bzw. zu halten.<\/p>\n

Im Vordergrund steht dabei immer der Mensch im System. Jedes Unternehmen ist nur so gut, wie seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind. Das betrifft alle Ebenen. Egal, ob es jetzt die Personen am Empfang, in der Produktion oder Reinigung, im Service oder in den Fachabteilungen sind. Besonders spannend finde ich das Arbeiten mit Lehrlingen. Die liegen mir sehr am Herzen.<\/p>\n

Nachdem meine Trainings einen Bogen \u00fcber weite Teile des Unternehmens spannen, f\u00e4llt es mir schwer nur eine Essenz aus meinem Inhalt darzustellen. Sie erlauben wohl, dass ich jetzt ein bisschen mische?<\/p>\n

Wenn wir jetzt vom gro\u00dfen \u00dcberthema \u201edie richtige Person am richtigen Platz\u201c ausgehen, gibt es mehrere Bereiche, die bearbeitet und trainiert werden.<\/p>\n

So erarbeiten wir gemeinsam, dass es kaum Unterschiede zwischen Mitarbeitenden und Kunden gibt. \u00dcber die Unterscheidung von Effektivit\u00e4t und Effizienz kommen wir zu den \u201egef\u00e4hrlichen\u201c Fragen: Warum tue ich das \u00fcberhaupt, oder warum gerade ich?<\/p>\n

Ein Kunde, der den Nutzen einer Ware oder Dienstleistung nicht erkennt, wird nicht kaufen. Ebenso werden sich Angestellte, die sich die Sinnfrage stellen und nicht beantworten k\u00f6nnen, als hinderlich f\u00fcr den wirtschaftlichen Erfolg herausstellen.<\/p>\n

Hier ist der Ansatz die Gefahrenquelle \u201edie falschen Dinge richtig tun\u201c auszuschalten.<\/p>\n

Ratio und Emotio haben auch im beruflichen Alltag gleicherma\u00dfen Berechtigung. Es geht darum die richtige Balance zu schaffen. Rationalisieren hei\u00dft doch dar\u00fcber nachdenken, wie etwas anders, bzw. besser gehen k\u00f6nnte. Und ohne Emotionen werden wir uns die Frage, was hei\u00dft besser und f\u00fcr wen, nicht stellen.<\/p>\n

Besonders dann wenn Zeitdruck herrscht, ist es wichtig sich Zeit zu nehmen. Unterscheiden zu k\u00f6nnen zwischen wichtig und dringend ist genauso relevant wie die Unterscheidung zwischen wollen und m\u00fcssen.<\/p>\n

Da geht es um die St\u00e4rke \u201enein\u201c sagen zu k\u00f6nnen. Den Kollegen gegen\u00fcber, den Vorgesetzten und auch dem Kunden.<\/p>\n

Denn die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter k\u00f6nnen viel. Und sie k\u00f6nnen auch viel zum Unternehmenserfolg beitragen. Dazu braucht es auch einen entspannten Umgang in der F\u00fchrung. Ermutigung ist ein ausgezeichneter Zugang.<\/p>\n

Die besten Strategien und Ziele sind schwer umzusetzen, wenn es Quertreiber gibt. Diese k\u00f6nnen jedoch eine wertvolle Ressource sein. Im Training erfahren die Teilnehmenden wie sie dieser abholen und einladen k\u00f6nnen \u201emit an Bord\u201c zu kommen.<\/p>\n

Sie sehen, ein reines Fach-\/Sachtraining ist bei mir schwer zu finden.<\/p>\n

Weiterbildungmarkt.at: Was war in der letzten Zeit das Highlight in Ihrer T\u00e4tigkeit im Training?<\/strong><\/p>\n

Isabella Weindl CMC:<\/strong> Ich verwende in meinen Trainings oft Bilder und Ausschnitte aus Filmen (so diese zur Verwendung freigegeben sind!). Bilder l\u00f6sen unterschiedliche Reaktionen aus und diese k\u00f6nnen anschlie\u00dfend f\u00fcr die jeweilige Themenstellung herangezogen werden. Das erfordert hohe Flexibilit\u00e4t in der Umsetzung. Denn ich kann ja vorher nicht wissen, welche Emotionen und Reaktionen geweckt werden. Auch wenn ich eine gewisse Vorstellung von den M\u00f6glichkeiten habe.<\/p>\n

Das Highlight f\u00fcr meine T\u00e4tigkeit im Training haben mir am Kongress K3 in Graz die beiden Damen Manuela Grundner und Gudrun J\u00f6ller von \u201efilm-ab\u201c beschert.<\/p>\n

Die Herangehensweise f\u00fcr bestimmte Fragestellungen, ganz konkret Kurzfilme auszusuchen und damit die Ergebnisse vorhersehbar zu machen, hat mich sehr begeistert.<\/p>\n

F\u00fcr mein Verst\u00e4ndnis haben die beiden den 1. Platz beim Constantinus-Award in der Kategorie \u201ePersonal & Training\u201c mehr als verdient.<\/p>\n

Aber mein ganz pers\u00f6nliches Highlight habe ich im Rahmen eines Lehrlingsseminars erfahren. Lehrlinge aus Industriebetrieben sind gewohnt sich am Arbeitsplatz zu behaupten und nicht immer wird einem Seminar mit Freude entgegen gesehen.<\/p>\n

Daher habe ich mich sehr \u00fcber die Worte eines jungen Mannes bei der Verabschiedung gefreut. Er meinte: \u201eEigentlich wollte ich nicht kommen und dachte hier geht es nur um Wischi-Waschi. Aber ich bin froh dabei gewesen zu sein. Es hat mir gut gefallen und mich zum Nachdenken gebracht.\u201c<\/p>\n

Was will ich dann noch mehr?<\/p>\n

Weiterbildungmarkt.at: Wo sehen Sie in Ihrem Gebiet noch Herausforderungen f\u00fcr die Zukunft, die es zu meistern gilt?<\/strong><\/p>\n

Isabella Weindl CMC:<\/strong> Die gro\u00dfe Herausforderung in der Zukunft ist IoT \u2013 Internet of Things, bzw. Industrie 4.0.<\/p>\n

Ich bin davon \u00fcberzeugt, dass gerade Wirtschaftstraining fit f\u00fcr die Zukunft machen kann und auch wird. Dabei geht es vor allem darum die Menschen auf m\u00f6gliche Szenarien vorzubereiten.<\/p>\n

Derzeit habe ich den Eindruck, dass der Fokus zu sehr auf die technischen L\u00f6sungen liegt. Aber wenn wir nicht alles dem \u201eComputer\u201c \u00fcberlassen wollen, braucht es gut vorbereitete Menschen, die diese Maschinen bedienen und kontrollieren k\u00f6nnen. Und die auch darauf vorbereitet sind Fragen zu stellen und damit manches infrage zu stellen.<\/p>\n

Da bin ich mit meinem Ansatz sehr gut aufgestellt. Obwohl oder gerade deshalb, weil ich mich sehr f\u00fcr das \u201eMenschliche\u201c und das Pr\u00e4senztraining einsetze.<\/p>\n

Weiterbildungmarkt.at: Wo geht es f\u00fcr Sie in Zukunft noch hin? Was wollen Sie in Ihrem Thema im Training noch erreichen?<\/strong><\/p>\n

Isabella Weindl CMC:<\/strong> Webinare, blended und e-learning sind gut und werden sicher vom Angebot her noch mehr werden. Auch ich \u00fcberlege, wie ich meine Themen und Trainings online-f\u00e4hig machen kann.<\/p>\n

Zumindest teilweise. Denn Gruppenarbeit und Rollenspiele funktionieren in \u201ereal life\u201c doch besser.<\/p>\n

Und wenn ich einen Wunsch f\u00fcr die Zukunft \u00e4u\u00dfern kann: Den Stellenwert von externen Trainings und Coaching so zu erh\u00f6hen, dass sich gar nicht mehr die Frage nach ob, sondern nur noch nach wann stellt.<\/p>\n

Weiterbildungsmarkt.at:<\/strong> Vielen Dank f\u00fcr das Interview!<\/p>\n

\"Isabella<\/p>\n

\u00a0Isabella Weindl CMC<\/strong><\/p>\n

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