{"id":3061,"date":"2016-10-19T06:20:55","date_gmt":"2016-10-19T04:20:55","guid":{"rendered":"http:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/magazin\/?p=3061"},"modified":"2017-02-25T14:44:50","modified_gmt":"2017-02-25T12:44:50","slug":"andreas-urich-konflikte-sind-immer-eine-chance-fuer-eine-persoenliche-weiterentwicklung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/magazin\/andreas-urich-konflikte-sind-immer-eine-chance-fuer-eine-persoenliche-weiterentwicklung\/","title":{"rendered":"Andreas Urich: „Konflikte sind immer eine Chance f\u00fcr eine pers\u00f6nliche Weiterentwicklung.“"},"content":{"rendered":"

Mag. Andreas Urich ist als Unternehmensberater, psychologischer Berater sowie als Fach- und Verhaltenstrainer spezialisiert auf Team- und Gruppencoachings sowie deren Entwicklungsprozesse. Im Interview mit Weiterbildungsmarkt.at verr\u00e4t der Berater, welche zentrale Bedeutung gute Kommunikation und das erfolgreiche L\u00f6sen von Konflikten f\u00fcr Unternehmen haben.<\/strong><\/p>\n

Weiterbildungsmarkt.at: Wie lange sind Sie bereits in der Weiterbildung t\u00e4tig? Wie sind Sie in den Bereich gekommen?
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Mag. Andreas Urich<\/strong>: In der Weiterbildung bin ich seit 2002 t\u00e4tig, begonnen habe ich mit spezifischen Seminaren in einer Non-Profit- Organisation, f\u00fcr die es eigene Ausbildungen ben\u00f6tigt (wie beispielsweise das Abhalten von Erste Hilfe Kursen), um mir mein Studium zu finanzieren. Seit 2010 gestalte ich Seminare\/Trainings im Bereich der Pers\u00f6nlichkeitsentwicklung, individuell adaptiert auf die Bed\u00fcrfnisse der Kunden. Im Gegensatz zur Einzelberatung\/Einzelcoaching erreiche ich mehr Menschen, um meine Botschaften zu verbreiten. So stellt die T\u00e4tigkeit im Bereich der Weiterbildung eine tolle Abwechslung zu meinen anderen Arbeitsfeldern dar. Es macht auch Spa\u00df immer wieder neue Konzepte und Seminardesigns zu entwickeln frei nach dem Motto \u201elernen ist wie schwimmen gegen den Strom. H\u00f6rt man damit auf, so treibt man zur\u00fcck\u201c. <\/em>Des Weiteren bin ich der \u00dcberzeugung, dass wir von allen Menschen lernen und so profitiere auch ich sehr von den TeilnehmerInnen meiner Seminare.<\/p>\n

Weiterbildungsmarkt.at: Was sind Ihre Kernthemen und was vermitteln Sie in Ihren Trainings? <\/strong><\/p>\n

Mag. Andreas Urich<\/strong>: Die Kernthemen sind einerseits Konfliktmanagement und bed\u00fcrfnisorientierte Kommunikation andererseits Stressmanagement mit Schwerpunkt mentaler Trainingstechniken zur Pr\u00e4vention von Ersch\u00f6pfungszust\u00e4nden. Hinzu kommt als Basis das Thema des Selbstwerts. Denn aus meiner Sicht ist ein guter Selbstwert, ein positives Selbstbild, ein bedingungsloses Annehmen des eigenen ICH\u00b4s die Voraussetzung f\u00fcr erfolgreiches L\u00f6sen von Konflikten. Das Erkennen der eigenen Bed\u00fcrfnisse (was brauche ich f\u00fcr ein gutes Miteinander? was brauche ich f\u00fcr ein gutes Leben? Was f\u00fcr ein Mensch m\u00f6chte ich sein?) und das Verst\u00e4ndnis meines Gegen\u00fcbers f\u00f6rdern die Kommunikation, so wie es auch im Volksmund so sch\u00f6n hei\u00dft: \u201edurchs reden kumman die Leit zaum\u201c. Ziel ist vor allem, dass die Menschen das Positive an Konflikten zu erkennen und den Mut aufbringen diese aktiv anzusprechen. Konflikte sind immer eine Chance f\u00fcr eine pers\u00f6nliche Weiterentwicklung. Schwelende bzw. nicht angesprochene Konflikte sind nicht nur krankheitsf\u00f6rdernd, sondern kosten Zeit, Energie und schlussendlich auch Geld. Und dieser Mut zur aktiven Auseinandersetzung bedingt wiederum einen stabilen Selbstwert, welchen ich in den Trainings st\u00e4rken m\u00f6chte.<\/p>\n

Auch um einer Ersch\u00f6pfung vorzubeugen, ein Ausbrennen zu vermeiden ist ein positives Selbstbild, die Wichtigkeit der eigenen Person von gro\u00dfer Bedeutung. Liebe deinen N\u00e4chsten wie dich selbst, steht in der Bibel bereits geschrieben. Viele Menschen beachten vor allem den zweiten Teil dieser Aussage, das \u201e\u2026wie mich selbst\u201c nicht. Im Training ist es vor allem Ziel mit den unterschiedlichsten Methoden des mentalen Trainings aufzuzeigen, was eine Einstellungs\u00e4nderung alles bewirken kann, wie die \u201eSoftware\u201c des Gehirns umprogrammiert werden kann und wie Einzelpersonen, Gruppen und Teams ihr bei weitem noch nicht genutztes Potential (begr\u00fcndet aufgrund unserer biographischen Erfahrungen und Programmierungen) aussch\u00f6pfen k\u00f6nnen, mit dem Ziel den Stress zu reduzieren, das Wohlbefinden und die Lebensqualit\u00e4t zu erh\u00f6hen. Aus dem unbewussten Denken das \u201ees denkt mich\u201c wird ein lebensbejahender, aktiv gestalteter \u201eich denke und ich habe die Macht es zu ver\u00e4ndern\u201c Prozess. In allen Situationen und Herausforderungen des Lebens ist das mindeste was ge\u00e4ndert werden kann: die eigene Einstellung.<\/p>\n

Weiterbildungsmarkt.at: Was war in der letzten Zeit das Highlight in Ihrer T\u00e4tigkeit im Training?<\/strong><\/p>\n

Mag. Andreas Urich<\/strong>: Ein Einzelnes herauszugreifen ist aus meiner Sicht unfair. Absolute Highlights sind f\u00fcr mich, wenn Menschen erkennen, dass durch eine aktive Kommunikation, ein \u201esich trauen\u201c, dass Konflikte angesprochen werden eine unglaubliche Weiterentwicklung und Produktivit\u00e4t stattfinden kann. Romantisch gesprochen: so f\u00fchrt diese Erkenntnis zu ein klein wenig Verbesserung der Welt. Als Highlight kann auch bezeichnet werden, wenn sich Menschen nach den Trainings mehr zutrauen als zu vor sich selbst vertrauen, ihr Potential vermehrt aussch\u00f6pfen k\u00f6nnen und letztendlich Schatzsuche statt Fehlerfahndung bei sich und anderen Menschen betreiben. Als ein Beispiel einer Erkenntnis im Rahmen eines Stressmanagements Seminars sagte ein etwas \u00e4lterer Teilnehmer zu mir mit fragenden Blick: \u201eAber das bedeutet ja, dass ich selbst bestimme wer mich \u00e4rgert?\u201c Richtig, wer darf in den Genuss meines \u00c4rgers kommen? \u00c4rgern verletzt nur mich selbst.<\/p>\n

Weiterbildungsmarkt.at: Wo sehen Sie in Ihrem Thema noch Herausforderungen f\u00fcr die Zukunft, die es zu meistern gilt?<\/strong><\/p>\n

Mag. Andreas Urich<\/strong>: Wenn F\u00fchrungskr\u00e4fte k\u00fcnftig vermehrt erkennen, dass Teamkonflikte unter anderem Produktivit\u00e4tshemmer sind und diese aktiv bearbeiten, indem sie ihre mediativen F\u00e4higkeiten erweitern, einsetzen und als Teil ihrer F\u00fchrungskompetenz erkennen und akzeptieren f\u00fchrt dies aus meiner Sicht zu absoluten win-win Situationen. Dadurch profitiert nicht nur das Team und das Individuum sondern das gesamte Unternehmen bzw. die Organisation. Schlussendlich fungieren die MitarbeiterInnen auch als MultiplikatorInnen im Umgang mit Konflikten in ihren Systemen (Familie, Vereine,\u2026). Konfliktbearbeitung ist gesundheitsf\u00f6rdernd und stressreduzierend.<\/p>\n

Konfliktbearbeitung als standardisiertes Programm der betrieblichen Gesundheitsf\u00f6rderung als F\u00fchrungsinstrument der Moderne.<\/p>\n

Weiterbildungsmarkt.at: Wo geht es f\u00fcr Sie noch hin? Was wollen Sie in Ihrer T\u00e4tigkeit im Training noch erreichen?<\/strong><\/p>\n

Mag. Andreas Urich<\/strong>: Dass immer mehr Menschen lernen ihr Potential auszusch\u00f6pfen, ihr eigenes Ich bedingungslos annehmen und so die Philosophie aus der Transaktionsanalyse des \u201eich bin ok und du bist ok\u201c zum Tragen kommt. Das Gestern ist bereits tot, das Morgen noch ungeboren \u2013 in diesem Sinne genie\u00dfe ich den Augenblick und freue mich noch viele spannende Konzepte zu entwickeln \u2013 auf Basis der Bed\u00fcrfnisse der unterschiedlichsten Kunden.<\/p>\n

Weiterbildungsmarkt.at:<\/strong> Vielen Dank f\u00fcr das Interview!<\/p>\n

\"Andreas<\/p>\n

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Weitere Informationen \u00fcber Mag. Andreas Urich<\/strong><\/a><\/p>\n