{"id":3250,"date":"2016-10-21T10:16:19","date_gmt":"2016-10-21T08:16:19","guid":{"rendered":"http:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/magazin\/?p=3250"},"modified":"2018-02-01T14:45:52","modified_gmt":"2018-02-01T12:45:52","slug":"wesentliche-tipps-fuer-das-bewerbungsgespraech","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/magazin\/wesentliche-tipps-fuer-das-bewerbungsgespraech\/","title":{"rendered":"Wesentliche Tipps f\u00fcr das Bewerbungsgespr\u00e4ch"},"content":{"rendered":"

Vorstellungsgespr\u00e4che haben sich im Laufe der letzten Jahre als eine „echte“ Wissenschaft auf dem Arbeitsmarkt etabliert. Bewerber m\u00fcssen sich auf versteckte Fallen einstellen und ungeschriebene Gesetze kennen, damit das Gespr\u00e4ch mit dem potentiellen Arbeitgeber positiv verl\u00e4uft. Vor diesem Hintergrund ist jeder Bewerber gut beraten, wenn er die Tricks und Kniffe von Personalverantwortlichen kennt und der Situation entsprechend handeln kann.<\/strong><\/p>\n

Die verbleibende Zeit vor dem Gespr\u00e4ch sinnvoll nutzen<\/h2>\n

Die Zeit zwischen dem Erhalt der Einladung sowie dem eigentlichen Bewerbungsgespr\u00e4ch eignet sich bestens dazu, bestimmte Vorbereitungen zu treffen. F\u00fcr viele Menschen ist es hilfreich, wenn Sie vorab ein Bewerbungstraining besuchen und sich unter Realbedingungen beweisen k\u00f6nnen. Ein passender Ansprechpartner ist hierbei das renommierte Unternehmen Randstad, welche seine Dienstleistungen unter randstad.at n\u00e4her beschreibt.<\/p>\n

Dar\u00fcber hinaus ist es ratsam, sich einen Fragenkatalog zu erstellen. Dieser beinhaltet potentielle Fragen, die dem Bewerber gestellt werden k\u00f6nnen. Gleichzeitig beinhaltet diese Gedankenst\u00fctze aber auch Fragen, welche der Bewerber selbst stellen m\u00f6chten. An dieser Stelle entsteht die Chance, sich einmal n\u00e4her mit dem jeweiligen Unternehmen besch\u00e4ftigen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n

Die eigenen Antworten sollten unter keinen Umst\u00e4nden auswendig gelernt werden – das wirkt gek\u00fcnstelt und auf den Gespr\u00e4chspartner \u00fcberaus unattraktiv. Sp\u00e4testens 24 Stunden vor dem Bewerbungsgespr\u00e4ch sind Bewerber gut beraten, ihre Garderobe, ihre Unterlagen (Wegbeschreibung, Bewerbungsunterlagen etc.) sowie anderweitig gesammelte Informationen genau \u00fcberpr\u00fcfen.<\/p>\n

Locker bleiben<\/h2>\n

Viele Bewerber finden es hilfreich, wenn Sie w\u00e4hrend des Gespr\u00e4chs ein Pfefferminz lutschen, um keinen trockenen Mund zu bekommen. Dieser entsteht sehr schnell dann, wenn die eigene Aufregung die Oberhand gewinnt. Wer zu jenen geh\u00f6rt, die in Stresssituationen zu feuchten H\u00e4nden neigen, sollte sich ein Taschentuch in die Hose stecken und sich hin und wieder in einem unauff\u00e4lligen Moment daran trocken reiben. Es gibt kaum einen Arbeitgeber, der einen feuchten H\u00e4ndedruck als eine Form der Ehrerbietung ansieht – das Gegenteil ist weitaus wahrscheinlicher.<\/p>\n

Zudem sich durchdachte Antworten auch bei unangenehmen Situationen absoluter Trumpf. Wer sich aus der Ruhe bringen l\u00e4sst, zeigt dem geschulten Personaler gegen\u00fcber Nerven und beweist damit, dass er stressigen Situationen nicht oder nur unzureichend gewachsen ist. In diesem Zusammenhang empfiehlt es sich, w\u00e4hrend eines unauff\u00e4lligen Moments ein- oder zweimal tief durchzuatmen.<\/p>\n

Das Wichtigste: Authentizit\u00e4t<\/h2>\n

Freundlichkeit und Nat\u00fcrlichkeit sind keineswegs Eigenschaften, f\u00fcr die sich irgendjemand vor anderen sch\u00e4men sollte. Auch Personaler waren einmal in derselben Situation und mussten sich bei einem potentiellen Arbeitgeber beweisen.<\/p>\n

Vor diesem Hintergrund bringt es also nichts, abgehoben \u00fcber seine positiven Eigenschaften zu schw\u00e4rmen und auf kritische Fragen zur eigenen Person harsch zu reagieren. Sowohl negative als auch positive Aspekte sollten je nach Gespr\u00e4chssituation offen miteinander kommuniziert werden. Erfundene Skills oder gar Eignungen sind binnen weniger Wochen von den Kollegen erkannt und mindestens f\u00fcr schlecht befunden, sodass die Perspektiven f\u00fcr die Zukunft in einem Unternehmen sehr schnell \u00e4u\u00dferst schlecht aussehen k\u00f6nnen.<\/p>\n

Weiterf\u00fchrende Informationen:<\/strong><\/p>\n

Coaches f\u00fcr Berufliche Ver\u00e4nderung<\/a><\/p>\n

Karriere- und Entwicklungscoaching<\/a><\/p>\n

Autor: Redaktion<\/p>\n