{"id":3363,"date":"2017-01-12T08:12:42","date_gmt":"2017-01-12T06:12:42","guid":{"rendered":"http:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/magazin\/?p=3363"},"modified":"2017-01-12T15:45:11","modified_gmt":"2017-01-12T13:45:11","slug":"lebenslanges-lernen-die-kompetenz-erweitern-und-vertiefen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/magazin\/lebenslanges-lernen-die-kompetenz-erweitern-und-vertiefen\/","title":{"rendered":"Lebenslanges Lernen: Die Kompetenz erweitern und vertiefen"},"content":{"rendered":"

Das Wissen, das wir in unserer Erstausbildung erwerben, veraltet immer schneller. Also m\u00fcssen wir uns weiterbilden. Das erkennen immer mehr Arbeitnehmer. Deshalb steigt die Nachfrage nach berufsbegleitenden Weiterbildungen. Doch leider setzen viele Berufst\u00e4gige hierbei die falschen Akzente.<\/strong><\/p>\n

Lebenslanges Lernen \u2013 seit zwei, drei Jahrzehnten geistert dieses Schlagwort durch die (Weiter-)Bildungsdiskussion. Denn im von rascher Ver\u00e4nderung gepr\u00e4gten IT- und Internetzeitalter zeigt sich zunehmend: Das in der beruflichen Erstausbildung erworbene Wissen gen\u00fcgt heute nicht mehr, um als Arbeitnehmer dauerhaft f\u00fcr den Arbeitsmarkt attraktiv zu bleiben. Es muss kontinuierlich aktualisiert werden.<\/p>\n

Lange Zeit fand die Diskussion hier\u00fcber nur in Fachkreisen statt. P\u00e4dagogen er\u00f6rterten mit Arbeitsmarkt- und Personalexperten, vor welchen Herausforderungen Berufst\u00e4tige k\u00fcnftig stehen. An den Betroffenen ging die Diskussion weitgehend vorbei. Sie bildeten sich zwar beruflich weiter, ihre Weiterbildung bezog sich aber vorwiegend auf ihre aktuelle Position. Sich auch f\u00fcr eventuelle k\u00fcnftige Aufgaben zu qualifizieren, erachteten viele als nicht n\u00f6tig; zumindest, solange ihre Stelle sicher war. Diese Situation hat sich ge\u00e4ndert \u2013 auch weil das Schicksal Arbeitslosigkeit inzwischen auch hochqualifizierte Arbeitnehmer trifft, die vor wenigen Jahren noch annahmen: Unsere Ausbildung sch\u00fctzt uns vor Arbeitslosigkeit.<\/p>\n

Dies ist eine Illusion. Das haben viele hochqualifizierte Arbeitnehmer erkannt \u2013 unabh\u00e4ngig davon, ob es sich bei ihnen um Ingenieure, Informatiker, Naturwissenschaftler oder Betriebswirte handelt. Ihnen ist inzwischen bewusst, wie schnell der Abstieg aus einer scheinbar gesicherten beruflichen Existenz in die Langzeitarbeitslosigkeit erfolgen kann \u2013 speziell dann, wenn die Person ein bestimmtes Alter \u00fcberschritten hat. Bewusst ist ihnen auch: Der Wert ihrer beruflichen (Erst-)Qualifikation sinkt heute immer schneller, weil sich die Strukturen, Prozesse und Aufgaben in den Betrieben rascher wandeln.<\/p>\n

Zeit und Geld in Weiterbildung investieren<\/h2>\n

Gef\u00f6rdert wird diese Entwicklung dadurch, dass sich auch in der betrieblichen Weiterbildung ein Paradigmenwechsel vollzogen hat. In den zur\u00fcckliegenden Jahren gaben die meisten Unternehmen ihr Konzept einer langfristig orientierten Weiterbildung auf. Stattdessen findet heute in ihnen prim\u00e4r eine am akuten Bedarf orientierte Weiterbildung statt, die in einem unmittelbaren Bezug zu den aktuellen Aufgaben der Arbeitnehmer steht. F\u00fcr k\u00fcnftige Aufgaben werden die Besch\u00e4ftigten seltener qualifiziert \u2013 auch weil die meisten Unternehmen aufgrund der raschen Ver\u00e4nderung ihres Umfelds sowie der Kundenbed\u00fcrfnisse heute oft selbst nicht mehr wissen:<\/p>\n