{"id":401,"date":"2012-09-17T14:39:29","date_gmt":"2012-09-17T12:39:29","guid":{"rendered":"http:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/magazin\/?p=401"},"modified":"2017-11-13T19:11:52","modified_gmt":"2017-11-13T17:11:52","slug":"networking-fuer-berufseinsteiger-die-noetigen-kontakte-knuepfen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/magazin\/networking-fuer-berufseinsteiger-die-noetigen-kontakte-knuepfen\/","title":{"rendered":"Networking f\u00fcr Berufseinsteiger – die n\u00f6tigen Kontakte kn\u00fcpfen"},"content":{"rendered":"

Wenn (Hoch-)Schulabg\u00e4nger ihre erste Stelle antreten, kennen sie in der Regel niemanden im Betrieb. Also stehen sie vor der Herausforderung, Beziehungen zu ihren neuen Kollegen aufzubauen<\/a> und sich als wertvoller und angenehmer Mitarbeiter zu profilieren. Einige Tipps, wie Ihnen dies gelingt.<\/strong><\/p>\n

Mit Grauen denkt Janne Larsen an ihren ersten Arbeitstag. \u201eIch war v\u00f6llig unsicher\u201c, gesteht die 18-j\u00e4hrige Auszubildende zur B\u00fcrokauffrau. Nicht nur, weil sie zuvor \u2013 sieht man von ihrem dreiw\u00f6chigen Betriebspraktikum ab \u2013 noch in keinem Unternehmen gearbeitet hatte. Das gesamte Umfeld war ihr fremd. Und was sie mindestens ebenso belastete, war: \u201eIch kannte niemanden und wusste weder, wie ich mich verhalten, noch an wen ich mich halten sollte.\u201c<\/p>\n

\u00c4hnlich geht es fast allen (Hoch-)Schulabsolventen an ihrem ersten Arbeitstag. Sie kommen in ein fremdes Umfeld und treffen auf Kollegen, die oft schon seit Jahren zusammenarbeiten und sich gut kennen. Und von diesen Kollegen werden sie gerade in den ersten Tagen sehr aufmerksam be\u00e4ugt, denn jeder m\u00f6chte sich ein Bild davon machen: Wie ist der oder die Neue?<\/p>\n

Entsprechend wichtig ist es f\u00fcr Berufseinsteiger, in den ersten Tagen einen guten Eindruck zu hinterlassen, so dass bei den neuen Kollegen der Eindruck entsteht: Das ist eine Person, mit der ich gerne zusammenarbeite. Einige Tipps, wie Ihnen dies gelingt.<\/p>\n

Tipp 1: Offen auf die neuen Kollegen zugehen!<\/strong><\/h3>\n

Dass Sie am ersten Tag unsicher sind, ist normal. Geben Sie Ihrem Herzen trotzdem einen Sto\u00df und gehen Sie auf alle Leute, denen Sie zum Beispiel vorgestellt werden, aktiv zu \u2013 selbst wenn sie sich hinter ihrem Schreibtisch verbarrikadieren. Geben Sie ihnen die Hand, sagen Sie ihnen, wer Sie sind und eventuell: \u201eIch freue mich auf die Zusammenarbeit. Sie k\u00f6nnen mir sicher viel erkl\u00e4ren.\u201c Das macht einen guten ersten Eindruck.<\/p>\n

Tipp 2: Augen und Ohren aufsperren!<\/strong><\/h3>\n

In jedem Betrieb gibt es eine Vielzahl oft ungeschriebener Regeln; des Weiteren ein feines Geflecht von Beziehungen, die aus keinem Organigramm hervorgehen. Fahren Sie also Ihre Antennen aus. Nehmen Sie Ihr neues Umfeld sensibel war. Achten Sie zum Beispiel darauf: Wie sehen die Schreibtische der Kollegen aus? Wer ergreift, wenn mehrere Personen zusammenstehen, das Wort? Und: Wer kann mit wem? Das hilft Ihnen zu vermeiden, dass Sie unbewusst in Fettn\u00e4pfchen treten.<\/p>\n

Tipp 3: Fragen, fragen und nochmals fragen! <\/strong><\/h3>\n

Wer neu ist, kann noch nicht alles wissen. Das erwartet auch niemand von Ihnen. Was Ihre neuen Kollegen jedoch zu Recht erwarten ist, dass Sie sich f\u00fcr die Arbeit interessieren. Stellen Sie also Fragen. Zum Beispiel: Wie ist die Ablage strukturiert? Was soll ich tun, wenn ich etwas brauche? Erkundigen Sie sich auch nach solchen Dinge wie: Ist es \u00fcblich, dass der Neue einen Einstand gibt? Wie ist das hier mit dem Kaffee geregelt? Wer r\u00e4umt die Sp\u00fclmaschine ein und aus? Denn gerade an solchen Kleinigkeiten entz\u00fcnden sich oft Reibereien.<\/p>\n

Tipp 4: Interesse f\u00fcr die (Arbeit von) Kollegen zeigen!<\/strong><\/h3>\n

Jeder Mensch freut sich, wenn sich andere Personen f\u00fcr ihn interessieren. Gehen Sie deshalb, wenn hierf\u00fcr Zeit und Mu\u00dfe ist, auf Ihre Kollegen zu und sagen Sie zum Beispiel: \u201eMich interessiert, was Sie machen. K\u00f6nnen Sie mir das mal erkl\u00e4ren?\u201c Und wenn Ihnen Ihre Kollegen dies erkl\u00e4ren, dann lassen Sie auch mal ein Lob einflie\u00dfen: \u201eDas ist ja irre, wie schnell Sie tippen.\u201c Oder: \u201eIhre Arbeit ist ja tierisch interessant.\u201c \u00dcber solche Feedbacks freut sich jeder, und\u00a0 Sie haben wieder einen Pluspunkt gesammelt. Auch private Fragen sind erlaubt. Steht zum Beispiel ein Kinderfoto auf dem Schreibtisch? Dann k\u00f6nnen Sie durchaus fragen: \u201eIst das Ihre Tochter? Die ist aber h\u00fcbsch.\u201c<\/p>\n

Tipp 5: Einsatz- und Hilfsbereitschaft signalisieren!<\/strong><\/h3>\n

Wer hilfsbereit ist, ist immer gern gesehen. Bieten Sie deshalb Kollegen Ihre Unterst\u00fctzung an, wenn diese gerade im Stress sind. \u00dcbernehmen Sie zum Beispiel die Dateneingabe oder den Gang zum Kopierer. Und abends, wenn der Feierabend naht? Dann machen Sie sich nicht einfach aus dem Staub. Fragen Sie Ihre Kollegen und insbesondere Ihren Chef zuvor: \u201eIst noch was zu erledigen, oder kann ich gehen?\u201c<\/p>\n

Tipp 6: Suchen Sie den pers\u00f6nlichen Kontakt.<\/strong><\/h3>\n

Verstecken Sie sich nicht an Ihrem Arbeitsplatz, sondern zeigen Sie sich. Angenommen Sie haben eine Frage an einen Kollegen in der Nachbarabteilung oder Sie m\u00f6chten ihm eine Info zukommen lassen. Dann versenden Sie nicht stets interne Mails. Greifen Sie auch mal zum Telefon. Oder noch besser: Schauen Sie bei ihm vorbei. Und mittags, in der Mittagspause? Auch dann sollten Sie sich in der Startphase nicht separieren. Gehen Sie in die Kantine, selbst wenn Ihnen das Essen dort nicht schmeckt. Denn dort k\u00f6nnen Sie mit den Kollegen Small Talk f\u00fchren und erfahren so viel \u00fcber sie und den Betrieb.<\/p>\n

\u00dcber die Autorin:<\/h3>\n

\"Liebermeister,Barbara Liebermeister<\/strong> ist Expertin f\u00fcr Business Relationship Management. Sie ist Autorin des im FAZ-Verlag erschienenen Buchs \u201eEffizientes Networking: Wie Sie aus einem Kontakt eine werthaltige Gesch\u00e4ftsbeziehung entwickeln<\/a>\u201c.<\/p>\n