{"id":4193,"date":"2017-02-08T17:29:23","date_gmt":"2017-02-08T15:29:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/magazin\/?p=4193"},"modified":"2018-02-28T16:48:54","modified_gmt":"2018-02-28T14:48:54","slug":"macht-heutzutage-einen-guten-hr-manager-aus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/magazin\/macht-heutzutage-einen-guten-hr-manager-aus\/","title":{"rendered":"Was macht heutzutage einen guten HR-Manager aus?"},"content":{"rendered":"

Kommunikationstalent soll er sein, Menschenkenner und dann erst aufbl\u00fchen, wenn andere vor Stress st\u00f6hnen. Wer sich als HR-Manager behaupten will, braucht aber mehr als Soft Skills. Fachwissen in Bereichen wie Arbeitsrecht und Betriebswirtschaft ist ebenso unerl\u00e4sslich, wie gekonnt die richtige Strategie in Sachen Human Ressources<\/a> zu f\u00fchren. Das Wissen hier\u00fcber ist st\u00e4ndig im Wandel, es erneuert und erweitert sich.<\/strong><\/p>\n

Schnittstelle im Arbeitsleben – der HR-Manager<\/h2>\n

Die Anforderungen an einen HR-Manager sind hoch. Egal, ob ein HR-Manager im selbstst\u00e4ndigen Bereich t\u00e4tig ist oder eine entsprechende Position in einer Firma vertritt, er ist die Institution, die f\u00fcr Arbeitgeber und Personal der Knotenpunkt ist. Der Personaler in der Verwaltung beeinflusst die Geschicke von Betrieb und Mitarbeitern ebenso wie der HR-Manager in Direktorenposition oder der freiberufliche Agenturinhaber. Sie stehen daf\u00fcr, dass die Ressource an Mitarbeitern kompetent, effizient und strategisch geschickt generiert wird. Diesie zu motivieren, weiterzubilden und zum Wohle eines Betriebes einzusetzen obliegt ebenfalls dem Verantwortlichen f\u00fcr die Human Ressources. Die Kompetenz an dieser Position ist also ein nicht zu untersch\u00e4tzender Wettbewerbsvorteil.<\/p>\n

Studium ja – Zusatzqualifikation besser<\/h2>\n

Dass das Grundlagenwissen in den fachbezogenen Themen wie Recht und Soziales, wie Wirtschaft und Planung durch Studium und praktische Erfahrung geschaffen wurde, ist unerl\u00e4sslich. Weiterer wichtiger Baustein jedoch ist die gekonnte Strategie in Sachen Human Ressources. Mitarbeitermotivation und die F\u00e4higkeit, ganze Gruppen zu leiten, ist ebenfalls ein Arbeitsbereich des HR-Managers. Und dabei muss dieser weit, ja global denken. Will ein Unternehmen auf den internationalen Markt bestehen k\u00f6nnen, wird dies nur gelingen, wenn nicht nur die produzierten G\u00fcter hochrangig sind, sondern auch die Qualit\u00e4t des Personals. Ein gro\u00dfer Anspruch und viel Verantwortung warten deshalb auf HR-Manager.<\/p>\n

Strategisches HR-Management<\/h2>\n

Ein gelungenes HR-Management setzt auch voraus, dass effiziente Strategien und Prozesse<\/a> entwickelt werden. Unternehmensstrategie und Strategien f\u00fcr einzelne Funktionsbereiche oder gar \u00fcberregionale Kooperationen sollen auf einen Nenner gebracht werden. Hier m\u00fcssen einheitliche Kompetenzprofile aller in den Betrieben t\u00e4tigen Mitarbeiter erstellt werden. Zu treffende \u00c4nderungen im organisatorischen Bereich sollen jederzeit realisierbar sein, Ma\u00dfnahmen mit kurzen Entscheidungs- und Auswirkungswegen umgesetzt werden. Dieses komplexe Zusammenspiel zu realisieren ist eine Kernkompetenz, die in umfassenden Seminaren erworben wird.<\/p>\n

Weiterbildung mit Diplom<\/h2>\n

Soviel wichtige Funktionen an einen HR-Manager abzugeben, verlangt Vertrauen von seiten einer jeden Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung. Wohl dem, der als Verantwortlicher f\u00fcr Human Ressources seine F\u00e4higkeiten als Absolvent einer angesehenen Einrichtung nachweisen kann. Das \u00d6PWZ, \u00d6sterreichisches Produktivit\u00e4ts- und Wirtschaftlichkeits-Zentrum, ist einer dieser bew\u00e4hrten Institutionen. Im Lehrgang HR Management werden k\u00fcnftige HR-Manager auf ihren Einsatz vorbereitet. Auch bereits in diesem Bereich T\u00e4gige erhalten mit dem Abschlussdiplom den Nachweis \u00fcber ihre F\u00e4higkeiten und tragen damit die Best\u00e4tigung Schwarz auf Wei\u00df nach Hause.<\/p>\n

K\u00f6nnen schafft Freiraum<\/h2>\n

Je mehr Hardskills der einzelne Manager f\u00fcr die Schaffung von Human Ressources mitbringt, desto mehr Spielraum kann ihm von der Firmenleitung einger\u00e4umt werden. In vielen Bereichen federf\u00fchrend t\u00e4tig zu werden bereichert den Arbeitsalltag, zahlt sich auf der pers\u00f6nlichen Erfolgsbilanz ebenso wie auf dem Bankkonto aus. Der Trend, dass Firmeninhaber immer mehr Bereiche verantwortlich delegieren, ist ungebrochen und wird sich in den n\u00e4chsten Jahren weiter ausdehnen. Firmeninhaber haben l\u00e4ngst erkannt, dass Spezialisten in ihren Fachgebieten dem Erreichen von Unternehmenszielen f\u00f6rderlich sind. Oft werden Weiterbildungsseminare von der Firmenleitung iniziiert und finanziell unterst\u00fctzt.<\/p>\n

HR-Summit in Wien<\/h2>\n

Wer sich als HR-Manager – sei es als k\u00fcnftiger oder bereits bew\u00e4hrter – mit Gleichgesinnten austauschen und sein Wissen erweitern m\u00f6chte, dem steht auch 2017 wieder der HR Inside Summit in der Wiener Hofburg offen. Neben dem ebenso kreativen wie fruchtbaren Austausch mit anderen im HR-Bereich T\u00e4tigen finden eine Reihe Veranstaltungen statt. Eine Veranstaltung also, bei der Networking und Weiterbildung zusammentreffen. Termin ist der 27. und 28. September.<\/p>\n

Autor: Redaktion<\/p>\n