{"id":4215,"date":"2017-02-23T08:09:22","date_gmt":"2017-02-23T06:09:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/magazin\/?p=4215"},"modified":"2022-11-03T15:20:43","modified_gmt":"2022-11-03T13:20:43","slug":"dr-brigitte-wolter-letztendlich-geht-es-immer-um-die-frage-ist-mir-wichtig-im-leben","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/magazin\/dr-brigitte-wolter-letztendlich-geht-es-immer-um-die-frage-ist-mir-wichtig-im-leben\/","title":{"rendered":"Dr. Brigitte Wolter: „Letztendlich geht es immer um die Frage, was ist mir wichtig im Leben.“"},"content":{"rendered":"

Dr. Brigitte Wolter ist Management Coach mit Schwerpunkt in der Unterst\u00fctzung in Phasen des Umbruchs und der Neuausrichtung. Im Interview mit Weiterbildungsmarkt.at erz\u00e4hlt sie, wie das Coaching Menschen helfen kann, ihre Bed\u00fcrfnisse und Werte zu reflektieren und sich die Wechselwirkungen ihres Handelns bewusst zu machen.<\/strong><\/p>\n

Weiterbildungsmarkt.at:<\/strong> Wie lange sind Sie bereits im Coaching t\u00e4tig? Wie sind Sie in den Bereich gekommen?<\/strong><\/p>\n

Dr. Brigitte Wolter:<\/strong> Urspr\u00fcnglich wollte ich Lehrerin werden, doch daraus wurde nichts. Angesichts der damaligen Lehrerschwemme riet man mir in der Berufsberatung dringend davon ab. Ich habe mich aufgrund meiner Naturverbundenheit entschieden, Landwirtschaft mit Schwerpunkt Pflanzenbau zu studieren. Nach dem Studium f\u00fchrte mich der Weg zun\u00e4chst in eine Agentur, die auf Werbung f\u00fcr den Landwirtschaftsmarkt spezialisiert war. Nachdem ich dort zwei Jahre lang Konzipieren und Umsetzen von Kommunikationsma\u00dfnahmen gelernt hatte, wechselte ich als Kommunikationsmanagerin in die Pharmaindustrie.<\/p>\n

In den folgenden 18 Jahren durfte ich an einer Vielfalt an Aufgaben und Herausforderungen weiter wachsen. Besonders meine Rolle als F\u00fchrungskraft hat mich nachhaltig gepr\u00e4gt. Mir war immer klar, dass ich als F\u00fchrungskraft nur mit einem starken, motivierten Team erfolgreich sein w\u00fcrde. In dieser Zeit wuchs mein Interesse f\u00fcr Pers\u00f6nlichkeitsentwicklung, speziell f\u00fcr Coaching. So kam es, dass in mir der Wunsch reifte, Coach zu werden und mich als Management Coach selbst\u00e4ndig zu machen. 2003 setzte ich meine Idee in die Tat um. Bis es allerdings soweit war, bin ich durch einen ungem\u00fctlichen Abnabelungsprozess gegangen. Die Vorstellung, selbstst\u00e4ndig zu sein, auf das sichere Gehalt zu verzichten, kein Team mehr um mich herum zu haben, das hatte doch etwas Bedrohliches. Andererseits sp\u00fcrte ich einen starken Druck zur Neuorientierung, der schlie\u00dflich \u00fcberhandnahm.<\/p>\n

Weiterbildungsmarkt.at:<\/strong> Was ist Ihr Schwerpunkt im Coaching?<\/strong><\/p>\n

Dr. Brigitte Wolter:<\/strong> Zu mir kommen Klienten aus dem Management, die sich in Umbruchsituationen befinden. Manche haben sich in eine Sackgasse man\u00f6vriert, aus der sie ohne Unterst\u00fctzung nicht mehr herausfinden. Einige davon haben das Problem, sich zwischen ihren F\u00fchrungs- und Managementaufgaben aufzureiben und sind auf dem direkten Weg in den Burn-out. Sie sehen den roten Faden nicht mehr, der ihnen Orientierung f\u00fcr berufliche und pers\u00f6nliche Entscheidungen gibt. Indem ich diesen Menschen einen Raum gebe, ihre Bed\u00fcrfnisse und Werte zu reflektieren und sich die Wechselwirkungen ihres Handelns bzw. Verhaltens bewusst zu machen, helfe ich ihnen, sich neu zu verorten und authentischer zu leben. Daf\u00fcr war es \u00fcbrigens gut, dass ich am eigenen Leib erfahren habe, wohin Wertekonflikte f\u00fchren k\u00f6nnen und wie – im wahrsten Sinne des Wortes – wertvoll es ist, wenn man wieder wei\u00df, wo und wof\u00fcr man steht. Deshalb biete ich zu Beginn und w\u00e4hrend eines Coachings Wertereflexion an. Letztendlich geht es immer um die Frage, was ist mir wichtig im Leben, was will ich denn \u00fcberhaupt.<\/p>\n

Weiterbildungsmarkt.at:<\/strong> Wie sieht das konktet aus?<\/strong><\/p>\n

Wenn Klienten von ihren Problemen mit anderen Menschen, Entscheidungen, Projekten, Strukturen etc. erz\u00e4hlen, versuche ich herauszufinden, ob diese personen- und \/ oder organisationsbedingt sind.<\/p>\n

Es kann z. B. sein, dass eine Person, die in einem System (z.B. Unternehmen) nicht zurechtkommt, in einem anderen System positive Erfahrungen macht bzw. regelrecht aufbl\u00fcht. Oder die Person verursacht wegen bestimmter Verhaltensweisen selbst das Problem, ist sich dessen aber nicht bewusst. Die Wahrheit liegt oft dazwischen. Systemische Umfeldanalysen und andere systemische Interventionen sowie Einstellungsmodulation geh\u00f6ren daher zum Kern meiner Arbeit. Dabei geht es nicht um Schuldzuweisungen, sondern um eine Neubewertung von Situationen und um die Frage, wie sich eine andere Sichtweise auswirkt. Das schafft eine gesunde Distanz zum Geschehen, weitet den Blick, f\u00f6rdert Achtsamkeit f\u00fcr sich selbst und andere und schlie\u00dflich entlastet es. Zudem erachte ich es angesichts der Zunahme an Komplexit\u00e4t im Management als sehr wichtig, Klientinnen und Klienten darin zu \u00fcben, \u00f6fter in Wechselwirkungen anstatt wie gewohnt von A nach B zu denken.<\/p>\n

Schlie\u00dflich bilde ich Coaches aus. Hier ist es mir neben der Vermittlung anerkannter Coaching-Methoden und Techniken wichtig, die Coaches zu einer professionellen Haltung zu f\u00fchren. Damit meine ich im Kern, dass die Coaches eine ethische Dienstleistungsauffassung annehmen, nach dem Hilfe-zur-Selbsthilfe-Prinzip coachen, achtsam und verantwortungsvoll den Coaching-Prozess gestalten und wissen, wo ihre Grenzen sind.<\/p>\n

Weiterbildungsmarkt.at:<\/strong> Was war in der letzten Zeit das Highlight in Ihrer T\u00e4tigkeit?<\/strong><\/p>\n

Dr. Brigitte Wolter:<\/strong> Jedes Mal, wenn es mir gelungen ist, in einem Menschen einen deutlichen Selbstbestimmungsschub zu erzeugen, macht mich das gl\u00fccklich. Oder mitzuerleben, wie Coaching-Sch\u00fclerInnen w\u00e4hrend der Coaching-Ausbildung einen Entwicklungssprung nach dem anderen vollziehen, ist eine erf\u00fcllende Erfahrung. Insofern erlebe ich st\u00e4ndig Highlights in meiner T\u00e4tigkeit. Als Coach sollte man den Erfolg seiner Arbeit jedoch nicht an den gro\u00dfen Durchbr\u00fcchen messen oder sich stimmungsm\u00e4\u00dfig davon abh\u00e4ngig machen. Jede noch so kleine Ver\u00e4nderung, die ein Klient vollzieht, ist wertvoll. Die Dinge m\u00fcssen auch reifen: So machen Klienten Entwicklungsschritte, wenn das Coaching l\u00e4ngst beendet ist. Mit etwas Gl\u00fcck erf\u00e4hrt man das sp\u00e4ter, wie in einem Fall, als ich f\u00fcnf Jahre nach einem Coaching eine Danke-E-Mail vom einem Klienten erhielt, der davon erz\u00e4hlte, wie positiv sich das Coaching auf sein gesamtes Leben ausgewirkt hat. Solche Erlebnisse z\u00e4hlen nat\u00fcrlich zu den Sternstunden eines Coachs.<\/p>\n

Weiterbildungsmarkt.at:<\/strong> Wo sehen Sie in Ihrem Thema noch Herausforderungen f\u00fcr die Zukunft, die es zu meistern gilt?<\/strong><\/p>\n

Dr. Brigitte Wolter:<\/strong> Manchmal habe ich den Eindruck, dass die Entwicklung in der F\u00fchrungskultur r\u00fcckl\u00e4ufig ist. Der viel beschworene F\u00fchrungswandel ist jedenfalls noch nicht \u00fcberall angekommen. Andererseits k\u00f6nnen Unternehmen die immensen Herausforderungen unserer Zeit nur meistern, wenn sie ihre Mitarbeiter zu selbstverantwortlichem Handel ermutigen und in Entscheidungen einbeziehen. Klingt selbstverst\u00e4ndlich, ist es aber l\u00e4ngst noch nicht. So kommt es, dass sich F\u00fchrungskr\u00e4fte aufreiben, weil sie nicht gen\u00fcgend Aufgaben delegieren, sich im operativen Gesch\u00e4ft verzetteln und f\u00fcr F\u00fchrungs- und Managementaufgaben keine Zeit mehr haben. Hier noch eine Work-Life-Balance hinzubekommen, bleibt f\u00fcr viele eine Illusion. Als Management Coach sehe ich mich \u00f6fter mit gescheiterten Lebensentw\u00fcrfen konfrontiert, die von nicht erf\u00fcllten Bed\u00fcrfnissen und nicht gelebten Werten herr\u00fchren. Das ist sicher auch ein gesellschaftliches Problem, wo wir\u00a0 uns alle fragen m\u00fcssen, was Erfolg bedeutet und welchen Preis wir f\u00fcr unser auf quantitatives Wachstum getrimmtes System mit seinen Folgen f\u00fcr Mensch und Umwelt zahlen wollen.<\/p>\n

Weiterbildungsmarkt.at:<\/strong> Was wollen Sie in Ihrem Thema noch erreichen?<\/strong><\/p>\n

Dr. Brigitte Wolter:<\/strong> Ein Buch zu schreiben ist eine starke Selbsterfahrung. Das habe ich gerade mit meinen Ratgeber f\u00fcr den Coach-Nachwuchs erlebt (\u201eIch will Coach werden – Von der Idee zum Traumberuf\u201c, erschienen im Budrich Verlag). Ich m\u00f6chte gerne ein weiteres Buch schreiben, um auch \u00fcber dieses Medium Impulse f\u00fcr werteorientiertes Handeln zu geben. Abgesehen davon schreibe ich leidenschaftlich gerne. Ein weiteres Herzensprojekt hebe ich gerade mit einer sehr gesch\u00e4tzten Kollegin aus der Taufe: Exklusive Gespr\u00e4chszirkel f\u00fcr Menschen, die sich orientieren und fokussieren wollen. Ihnen Raum zum Nachdenken zu geben, damit sie sich auf hohem Niveau austauschen, reflektieren und innerlich zur Ruhe kommen k\u00f6nnen, ist der Sinn der Sache. Darauf freue ich mich schon sehr.<\/p>\n

Weiterbildungsmarkt.at:<\/strong> Vielen Dank f\u00fcr das Interview<\/strong><\/p>\n

\"Wolter\"<\/p>\n

Dr. Brigitte Wolter<\/strong><\/p>\n