{"id":4222,"date":"2017-03-30T08:45:30","date_gmt":"2017-03-30T06:45:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/magazin\/?p=4222"},"modified":"2019-09-02T13:43:46","modified_gmt":"2019-09-02T11:43:46","slug":"ausserordentlicher-fuehrungserfolg-mit-positive-leadership","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/magazin\/ausserordentlicher-fuehrungserfolg-mit-positive-leadership\/","title":{"rendered":"Au\u00dferordentlicher F\u00fchrungserfolg mit Positive Leadership"},"content":{"rendered":"

Positive Leadership<\/h2>\n

Unser Gehirn gibt negativen Botschaften<\/strong> im Durchschnitt drei Mal so viel Aufmerksamkeit wie positiven Informationen. Aus diesem Grund erz\u00e4hle ich Ihnen jetzt nicht<\/em>, was Positive<\/em> Leadership ist, sondern will Sie lieber daran erinnern, welchen Schaden F\u00fchrungskr\u00e4fte anrichten k\u00f6nnen<\/strong>. Hatten Sie schon mal eine F\u00fchrungskraft, wo Sie immer wieder Angst, Unbehagen, Nervosit\u00e4t, \u00c4rger oder Zorn gesp\u00fcrt haben? Wo Sie sich zwar angetrieben gef\u00fchlt haben, aber nicht motiviert? K\u00f6nnen Sie sich erinnern, wie viel Kraft Sie das gekostet hat, die nicht produktiv in die Arbeit eingeflossen ist? Wie oft Sie diese negative Stimmung mit nach Hause genommen haben und damit dann auch Ihre Familie und Freunde \u201cangesteckt\u201d haben? Vielleicht sind Sie ja so gl\u00fccklich und haben diese Erfahrung noch nicht gemacht; hoffentlich! M\u00f6glicherweise haben Sie es bei anderen beobachtet und miterlebt. \u201cPeople join companies but they leave bosses…\u201d<\/p>\n

Und genau deswegen erz\u00e4hle ich Ihnen jetzt doch etwas Positive Leadership. Es gibt eine unendliche F\u00fclle an F\u00fchrungsans\u00e4tzen, warum also noch einer\u2026? Was ist der Nutzen? Positive Leadership<\/strong> ist anders:\u00a0 Es beruht auf Strategien, die mit sozialwissenschaftlichen Methoden untersucht sind. Also praktische Ans\u00e4tze mit experimentell abgesicherter Wirksamkeit<\/strong>.<\/p>\n

Strategien f\u00fcr au\u00dferordentliche Erfolge<\/h2>\n

Dieser Ansatz f\u00fchrt zu au\u00dferordentlichen Erfolgen, weil er weiter f\u00fchrt, als F\u00fchrungskr\u00e4fte und Unternehmen \u00fcblicherweise denken. \u201cTroubleshooting<\/strong>\u201d, Problemel\u00f6sen\u2026 viele F\u00fchrungskr\u00e4fte sehen es als ihre tagt\u00e4gliche Hauptaufgabe negative Abweichungen wieder auf Null zu bringen. Zur\u00fcck in das Gleichgewicht, in das Funktionieren<\/strong>. Das bedeutet aber noch lange nicht, dass wir uns dann im Erfolgsbereich befinden. Vorw\u00e4rts geht es, wo Tr\u00e4ume und Visionen mit Begeisterung verfolgt werden, wo Menschen und Organisationen aufbl\u00fchen<\/strong>. Daf\u00fcr braucht es einen ganz anderen \u201cMindset\u201d, eine ganz andere Einstellung und Vorgehensweise! Und zwar ebenfalls t\u00e4glich! Da hilft ein Strategieworkshop pro Jahr und dann wieder\u00a0\u201cbusiness as usual\u201d nicht.<\/p>\n

Was also bedeutet \u201cPositive Leadership\u201d? Positive Elemente in einer Organisation und in den Menschen wahrzunehmen und durch Kommunikation zu verst\u00e4rken<\/strong>. Und das bringt nachweislich Erfolg, Freude und Exzellenz<\/strong>.<\/p>\n

So k\u00f6nnen Sie gleich losstarten\u2026!<\/h2>\n

Was hei\u00dft das konkret? Positive Elemente von Organisationen und Menschen sind z.B. die individuellen St\u00e4rken<\/strong> der Mitarbeiter, der Sinn<\/strong>, den das Unternehmen stiftet, \u00a0menschliche Tugenden<\/strong>, wie Dankbarkeit, Mitgef\u00fchl und wertsch\u00e4tzende, hilfreiche Beziehungen<\/strong>.<\/p>\n

Das zu verst\u00e4rken ver\u00e4ndert bedeutet vor allem die t\u00e4gliche Kommunikation<\/strong> zu ver\u00e4ndern. Ein Forschungsergebnis dazu: Signifikant erfolgreicher (Produktivit\u00e4t, Kundenzufriedenheit, 360\u00b0 Feedback) sind jene Top-Manager, die<\/p>\n