{"id":4253,"date":"2017-04-20T08:18:50","date_gmt":"2017-04-20T06:18:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/magazin\/?p=4253"},"modified":"2017-02-22T19:44:05","modified_gmt":"2017-02-22T17:44:05","slug":"susanne-alt-zwischenmenschliche-beziehungen-wertschaetzend-zu-gestalten-bedeutet-aufwand","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/magazin\/susanne-alt-zwischenmenschliche-beziehungen-wertschaetzend-zu-gestalten-bedeutet-aufwand\/","title":{"rendered":"Susanne Alt: „Zwischenmenschliche Beziehungen wertsch\u00e4tzend zu gestalten, bedeutet Aufwand.“"},"content":{"rendered":"

Susanne Alt begleitet Einzelpersonen, Teams und Organisationen bei ihren Entwicklungs- und Ver\u00e4nderungsprozessen. Im Interview mit Weiterbildungsmarkt.at erz\u00e4hlt sie, wie die Gestaltung von Arbeitsbeziehungen gelingen kann.<\/strong><\/p>\n

Weiterbildungsmarkt.at: Wie lange sind Sie bereits im Training t\u00e4tig? Wie sind Sie in den Bereich gekommen?
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Susanne Alt:<\/strong> Vor 16 Jahren habe ich begonnen als Trainerin zu arbeiten. Damals arbeitete ich innerhalb eines gr\u00f6\u00dferen Konzerns als F\u00fchrungskraft. Bis dahin konnte ich in unterschiedlichen Unternehmen vielf\u00e4ltige Erfahrungen in der Begleitung von Projekten mit technischem und\/ oder mit organisatorischem Hintergrund machen. Ich hatte Freude daran Menschen und Organisationen in ihren Entwicklungsprozessen zu begleiten. Dann hatte ich den Wunsch all diese Erfahrungen weiterzugeben und bildete mich im Bereich Erwachsenenbildung und Organisationsentwicklung weiter.<\/p>\n

Zun\u00e4chst gestaltete ich die Rolle als Trainerin zus\u00e4tzlich zu meiner Aufgabe als interne Beraterin und F\u00fchrungskraft in diesem Konzern. Sp\u00e4ter erkannte ich, dass ich mich nicht auf ein Unternehmen beschr\u00e4nken m\u00f6chte. Seit 2006 arbeite ich als selbst\u00e4ndige Unternehmensberaterin, Trainerin und Coach mit kleinen, mittleren und gro\u00dfen Unternehmen zusammen. Dass es eine gute Entscheidung war, erkenne ich daran, dass ich bis heute viel Freude an den Aufgaben und der Zusammenarbeit mit den verschiedensten Kunden habe.<\/p>\n

Weiterbildungsmarkt.at: Mit Ihrer Firma S.ALT & MORE unterst\u00fctzen Sie Menschen und Organisationen in ihren Entwicklungsprozessen. Was vermitteln Sie in Ihren Trainings?<\/strong><\/p>\n

Susanne Alt:<\/strong> Mein Gesamtangebot beschreibe ich damit, dass ich Einzelpersonen, Teams und Organisationen bei ihren Entwicklungs- und Ver\u00e4nderungsprozessen begleite. Daher biete ich neben Trainings auch Beratungen, Moderationen und Coachings an, passend zur jeweiligen Situation des Kunden, der Kundin. \u00dcberwiegend arbeite ich mit F\u00fchrungskr\u00e4ften und Projektmanagern oder unternehmensinternen Consultants und Trainer_innen aus einem Unternehmen zusammen.<\/p>\n

In den Seminaren geht es um Themen der sozialen Kompetenz, der Gestaltung von Arbeitsbeziehungen und der professionellen Pers\u00f6nlichkeit. Neben dem Training von Tools und Werkzeugen vermittle ich psychologische und organisatorische Verst\u00e4ndnismodelle. Da Menschen psychologische Wesen sind, ist dies sowohl f\u00fcr das Verstehen des eigenen Handelns, als auch f\u00fcr das Verst\u00e4ndnis, was zwischen den Menschen passiert, hilfreich. Und da wir uns nicht in einem luftleeren Raum befinden, sondern uns in Organisationen bewegen, gibt es eine weitere Ebene, die auf uns Einfluss nimmt. Und so wird aus einem Kommunikationsseminar ein Seminar, in dem es um die Gestaltung komplexer Beziehungsnetze geht.<\/p>\n

Seit 2015 biete ich eine \u00fcberbetriebliche Ausbildung f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte, Projektmanager, Unternehmensberater, Coaches und Trainer an. Das gemeinsame dieser professionellen Rollen liegt in der Gestaltung von verschiedenen Arbeitssettings und \u2013beziehungen auf Basis der eigenen Pers\u00f6nlichkeit. Daher ist das \u00fcbergeordnete Ziel diese Ausbildung, die Ressourcen und F\u00e4higkeiten der Pers\u00f6nlichkeit, im jeweiligen professionellen Kontext freizulegen, zu entdecken und angemessen im Hier und Jetzt einsetzen zu k\u00f6nnen. Als Grundkonzept dienen die psychologischen Modelle und die Arbeitsweise der Transaktionsanalyse. Transaktionsanalyse ist eine beziehungsorientierte Theorie aus der sogenannten humanistischen Psychologie.<\/p>\n

Weiterbildungsmarkt.at: Was war in der letzten Zeit das Highlight in Ihrer T\u00e4tigkeit im Training?<\/strong><\/p>\n

Susanne Alt:<\/strong> Es ber\u00fchrt mich, wenn Teilnehmer_innen zur\u00fcckmelden, wie sehr sie ein Seminar inspiriert hat. Wenn Teilnehmer_innen ganz konkrete Ideen mitnehmen k\u00f6nnen, mit denen sie ihr Leben besser, angenehmer, sch\u00f6ner \u2026 gestalten k\u00f6nnen. Oder der Augenblick, wenn in der Abschlussrunde alle zusammenstehen sich ansehen, mit ein paar Worten ihre Gedanken zu den letzten Tagen teilen und das Abschiednehmen sp\u00fcrbar schwer f\u00e4llt.<\/p>\n

Ach ja, und wie vor kurzem eine sprachliche Formulierung zum Running Gag wurde: In diesem Seminar ging es unter anderem darum, Lernen im Organisationskontext zu gestalten. Nach einer \u00dcbung fragte ich knapp: \u201eUnd wie lief lernen?\u201c Daraufhin ein Teilnehmer ebenso knapp: \u201eIch wei\u00df nicht. Er kam nicht bei mir vorbei.\u201c Dieser Sager brachte uns bis zum Ende des Seminars immer wieder zum Lachen. Und es zeigt, welch hilfreiche Ressource Humor ist.<\/p>\n

Weiterbildungsmarkt.at: Wo sehen Sie in Ihrem Thema noch Herausforderungen f\u00fcr die Zukunft, die es zu meistern gilt?<\/strong><\/p>\n

Susanne Alt:<\/strong> F\u00fcr mich gibt es dazu zwei Betrachtungsebenen: Die eine Ebene ist der inhaltliche Schwerpunkt der Seminare: Beziehungsgestaltung im Arbeitskontext. Die andere Ebene ist die Gestaltung und der Ablauf des Seminars selbst. Da findet sich das \u00fcbergeordnete Seminarthema wieder. Denn dieses Lernen l\u00e4uft \u00fcber die Gestaltung von Beziehungen.<\/p>\n

Zwischenmenschliche Beziehungen wertsch\u00e4tzend und nachhaltig erfolgreich zu gestalten, bedeutet Aufwand reinzustecken. Dies gilt ganz unabh\u00e4ngig davon, ob es beruflich oder privat ist. Unter Aufwand verstehe ich in diesem Kontext Zeit, Energie und ein St\u00fcck von der eigenen Person zu geben.<\/p>\n

Sowohl bei Unternehmen, als auch bei den einzelnen Teilnehmer_innen, erlebe ich dazu eine Ver\u00e4nderung. Die Bereitschaft Zeit, Energie und die eigene Person einzubringen \u00e4ndert sich. Sowohl das t\u00e4gliche Miteinander, als auch Lernen und Ver\u00e4nderung sollen schnell gehen. Es soll unterhaltsam sein, es soll ohne viel Selbstreflexion leicht umsetzbar sein und das Ganze m\u00f6glichst bequem organisiert und gesteuert. Die Gr\u00fcnde f\u00fcr diese \u00c4nderungen sind sicherlich vielf\u00e4ltig.<\/p>\n

Die Herausforderung f\u00fcr mich als Seminaranbieterin besteht darin, zu erkennen, auf welche dieser Ver\u00e4nderungen kann ich wie eingehen und wo sollte ich dem Kunden, der Kundin zur\u00fcckmelden, dass es ein Mindestma\u00df an obigem Aufwand braucht. Sonst verpufft jeglicher Aufwand in einer Oberfl\u00e4chlichkeit, ohne nachhaltig wirken zu k\u00f6nnen.<\/p>\n

Ganz konkret meine ich damit: Einerseits kurz und lustvoll Lernerfahrungen anzubieten. Und andererseits die Realit\u00e4t des aufw\u00e4ndigeren, vielleicht nicht immer spa\u00dfvollen, Umgangs miteinander zu reflektieren. Es bedeutet auch, einerseits den Wunsch m\u00f6glichst viel in m\u00f6glichst kurzer Zeit in einem Seminar unterzubringen. Andererseits die Grenzen des Machbaren im Hinblick auf nachhaltiges Lernen aufzuzeigen. Das Thema der Beziehungsgestaltung im Arbeitskontext sollte nicht als Fastfood verkauft werden \u2013 da es das nicht ist. Ich muss daraus jedoch auch kein steifes, langatmiges 12 G\u00e4nge Men\u00fc machen.<\/p>\n

Weiterbildungsmarkt.at: Wo geht es f\u00fcr Sie noch hin? Was wollen Sie in Ihrem Thema im Training noch erreichen?<\/strong><\/p>\n

Susanne Alt:<\/strong> Die Frage klingt so, als ob ich auf irgendeinem Olymp angekommen oder ziemlich alt w\u00e4re. Auch wenn mein Nachname anderes vermuten l\u00e4sst: Beides trifft nicht zu. Tats\u00e4chlich habe ich in meinem Leben erfahren, dass sich nicht alles planen l\u00e4sst. Wie ich mit meinem Studium fertig war, konnte man \u00fcberall nachlesen, dass, nur wer genau wei\u00df, wo er in 5 bis 7 Jahren sein will, auch Erfolg im Beruf hat. – Ich gender hier bewusst nicht \ud83d\ude09 . Das hat damals viel Druck bei mir ausgel\u00f6st, da ich keine Idee hatte, wie mein Leben in 5 bis 7 Jahren aussehen soll. Daf\u00fcr wusste ich, was mir Spa\u00df macht, war neugierig mit verschiedenen Menschen und Organisationen zusammen zu arbeiten und habe dabei auch entdeckt, was mir nicht Spa\u00df macht, was ich nicht so gut kann und was ich richtig gut kann.<\/p>\n

Und das ist, was ich noch m\u00f6glichst lange machen m\u00f6chte: Menschen und Unternehmen inspirieren und sie bei Ihren Entwicklungen neugierig unterst\u00fctzen. Dabei m\u00f6chte ich eine Spur von Wertsch\u00e4tzung und positiver Zugewandtheit hinterlassen. Und wer jetzt wissen will, was ich konkret unter \u201epositiver Zugewandtheit\u201c verstehe, kann mich gerne kontaktieren \u2026<\/p>\n

Weiterbildungsmarkt.at:<\/strong> Vielen Dank f\u00fcr das Interview!<\/p>\n

\"S_Alt\"<\/p>\n

Weitere Informationen \u00fcber DI<\/strong> Susanne Alt und\u00a0S.ALT & MORE <\/strong><\/a><\/p>\n