{"id":4462,"date":"2017-06-08T08:23:23","date_gmt":"2017-06-08T06:23:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/magazin\/?p=4462"},"modified":"2017-11-13T19:57:58","modified_gmt":"2017-11-13T17:57:58","slug":"fuer-kulturelle-unterschiede-sensibilisieren","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/magazin\/fuer-kulturelle-unterschiede-sensibilisieren\/","title":{"rendered":"F\u00fcr kulturelle Unterschiede sensibilisieren"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u201eDas wird schon gutgehen.\u201c Nach dieser Maxime planen Unternehmen h\u00e4ufig Projekte, an denen Personen aus mehreren L\u00e4ndern mitwirken \u2013 speziell, wenn die ausl\u00e4ndischen Partner aus den westlichen Industriestaaten stammen. Denn deren Kulturen sind verwandt. Deshalb werden die Unterschiede oft untersch\u00e4tzt.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Kennen Sie die Doku-Serie \u201eGoodbye Deutschland\u201c im Fernsehsender VOX, in der \u00fcber die Erfahrungen deutscher Auswanderer berichtet wird? Sie stellen oft nach ein, zwei Jahren in der Fremde erstaunt fest: Jetzt lebe ich zwar im Ausland, doch meine besten Freunde sind weiterhin Landsleute von mir. Dabei nahm ich mir vor dem Auswandern vor: Ich m\u00f6chte nicht in einer deutschen Enklave leben, sondern pers\u00f6nliche Beziehungen zu den \u201eEinheimischen\u201c aufbauen.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Die meisten Personen, die bisher nur ihren Urlaub im Ausland verbrachten, untersch\u00e4tzen, wie stark sie durch ihre Heimat gepr\u00e4gt sind. Sie untersch\u00e4tzen auch, wie sehr es sie mit ihren Landsleuten verbindet, dass sie<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>dasselbe Schulsystem durchliefen,<\/li>\n<li>von Kindesbeinen an dieselben Radiosender h\u00f6rten,<\/li>\n<li>es gewohnt sind, den M\u00fcll zu trennen,<\/li>\n<li>und, und, und&#8230;.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">All diese Faktoren pr\u00e4gen unser Empfinden und Erleben und somit auch das, was uns wichtig ist. Deshalb haben Deutsche im Ausland oft das Gef\u00fchl: Meine Landsleute verstehen mich besser und schneller als \u201eEinheimische\u201c. Denn erst im tagt\u00e4glichen Miteinander registrieren sie die kulturellen Unterschiede im Empfinden, die zu einem unterschiedlichen Verhalten f\u00fchren. Diese Unterschiede gilt es zu reflektieren. Sonst erwachsen hieraus Vorurteile, die sich mit der Zeit zu (Negativ-)Urteilen verfestigen.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Zwei Beispiele: Oft wandern Deutsche aus, um \u201estressfreier\u201c zu leben. Doch schon nach kurzer Zeit klagen sie \u00fcber die Laisser-faire-Mentalit\u00e4t ihrer neuen Mitb\u00fcrger. Und Deutsche, die ihrem Vaterland den R\u00fccken kehrten, weil ihnen die deutsche B\u00fcrokratie \u201edie Luft zum Atmen nahm\u201c? Sie klagen h\u00e4ufig schon wenige Wochen sp\u00e4ter dar\u00fcber, wie willk\u00fcrlich die Beh\u00f6rden in ihrer neuen Heimat agieren und wie schwierig das Erlangen von Genehmigungen ist.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Kulturelle Unterschiede werden meist untersch\u00e4tzt<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00c4hnliche Prozesse registriert man auch in Unternehmen, deren Mitarbeiter pl\u00f6tzlich mit ausl\u00e4ndischen Partnern zusammenarbeiten m\u00fcssen \u2013 zum Beispiel, weil ihr Arbeitgeber in Spanien ein neues Werk er\u00f6ffnete. Oder eine Vertriebsorganisation in China gr\u00fcndete. Oder mit einem US-amerikanischen Mitbewerber fusionierte.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">In solchen Situationen untersch\u00e4tzen Unternehmen und ihre Mitarbeiter anfangs oft die kulturellen Implikationen der Zusammenarbeit \u2013 und zwar auch dann, wenn die neuen Partner keine \u201eExoten\u201c, sondern zum Beispiel D\u00e4nen oder Franzosen, Engl\u00e4nder oder US-Amerikaner sind. Denn gerade weil die westlichen Industrienationen gemeinsame kulturelle Wurzeln haben, erscheint an der Oberfl\u00e4che vieles gleich. Das verleitet die Unternehmen dazu, transnationale Projekte getreu der Maxime zu planen: Das wird schon funktionieren. Es wird also wenig Zeit in das Ermitteln der m\u00f6glichen Knackpunkte in den Projekten und in das Vorbereiten der Mitarbeiter auf die Zusammenarbeit investiert. Denn dies erscheint, anders als wenn die neuen Partner Inder oder Chinesen, Saudis oder Afrikaner sind, nicht n\u00f6tig. Denn auch die Franzosen und Amerikaner essen mit Messer und Gabel \u2013 und nicht mit St\u00e4bchen beziehungsweise den Fingern. Und auch im betrieblichen Miteinander scheint alles weitgehend gleich.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Aus Vor-Urteilen werden schnell Pauschal-Urteile<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Doch dann startet das Projekt. Und einige Zeit sp\u00e4ter merken die Verantwortlichen: Irgendwie l\u00e4uft das Ganze nicht wie geplant. St\u00e4ndig gibt es Reibereien. Und unsere Botschaften kommen beim Gegen\u00fcber nicht an. Dann reift in ihnen allm\u00e4hlich die Erkenntnis: Die <a href=\"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/interkulturelles-training\/\">kulturellen Unterschiede<\/a> sind gr\u00f6\u00dfer als gedacht. Doch leider ist es dann oft zu sp\u00e4t, das Ruder herumzurei\u00dfen \u2013 beziehungsweise hierf\u00fcr w\u00e4re ein enormer Energieaufwand n\u00f6tig. Denn zu diesem Zeitpunkt haben sich die latenten Vor-Urteile, die jeder Mensch gegen\u00fcber Personen aus anderen Kulturen hegt, h\u00e4ufig bereits zu Urteilen verfestigt \u2013 Urteilen, die sich in pauschalisierenden Aussagen und Gedanken wie \u201eDie Spanier&#8230;\u201c oder \u201eDie Amerikaner sind halt so\u201c manifestieren.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Das hei\u00dft, es wird nicht mehr beachtet, dass es \u201eden Spanier\u201c oder \u201eAmerikaner\u201c ebenso wie \u201eden Deutschen\u201c nicht gibt \u2013 selbst wenn gewisse Verhaltensmuster in den einzelnen Kulturen verschieden stark ausgepr\u00e4gt sind. Es wird auch nicht mehr reflektiert, dass jedes Verhalten aus einem bestimmten Erleben resultiert. Deshalb ist vielfach kein Verstehen m\u00f6glich. Vielmehr werden die Verhaltensmuster mit Werturteilen verkn\u00fcpft \u2013\u00a0 wie \u201eDie Amerikaner sind halt oberfl\u00e4chlicher als wir Deutschen\u201c oder \u201eSpanier sind wie alle S\u00fcdl\u00e4nder unzuverl\u00e4ssig\u201c. Und diese Verkn\u00fcpfungen wieder aufzul\u00f6sen, ist meist schwer, denn sie sind in der subjektiven Wahrnehmung mit konkreten Erfahrungen hinterlegt.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Pers\u00f6nliches Kennenlernen erm\u00f6glichen<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Solche Prozesse gilt es zu vermeiden, wenn Personen aus mehreren Nationen regelm\u00e4\u00dfig zusammenarbeiten und beim Erf\u00fcllen ihrer Aufgaben aufeinander angewiesen sind \u2013 und zwar fr\u00fchzeitig. Denn in den ersten Wochen entscheidet sich meist, wie gut transnationale Teams langfristig funktionieren. Deshalb ist es in der Startphase solcher Projekte wichtig, Foren zu schaffen, die es zumindest den Schl\u00fcsselpersonen erm\u00f6glichen, sich pers\u00f6nlich kennen und verstehen zu lernen und sich auf gemeinsame Ziele sowie Regeln im Umgang miteinander zu verst\u00e4ndigen.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Telefonate, E-Mails und Videokonferenzen k\u00f6nnen ein pers\u00f6nliches Sich-Begegnen und -Kennenlernen nicht ersetzen. Denn wie Menschen zusammenarbeiten, h\u00e4ngt stark davon ab, inwieweit sie die Reaktion des jeweils anderen einsch\u00e4tzen k\u00f6nnen und ihm vertrauen. Und dies setzt voraus, dass die betreffenden Personen ein wechselseitiges Bild voneinander und einen gemeinsamen Schatz an Erfahrungen haben.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dieses pers\u00f6nliche Bild vom Gegen\u00fcber entsteht beim Kommunizieren per Telefon und E-Mail nur bedingt. Denn hierbei bleibt die Kommunikation weitgehend auf den Austausch fachlicher Infos beschr\u00e4nkt. Zudem ist die Wahrnehmung des Gegen\u00fcbers stark eingeschr\u00e4nkt. Es fehlen sinnliche Erfahrungen, wie sie entstehen, wenn man einer Person die Hand reicht. Oder wenn man ihr beim Gespr\u00e4ch in die Augen schaut. Gerade solche Erfahrungen sind aber f\u00fcr den Aufbau von Vertrauen und einer pers\u00f6nlichen Beziehung wichtig.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">\u00dcber die Autorin:<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-2689\" src=\"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/magazin\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/Machwurth-Sabine_2-120x120.jpg\" alt=\"Machwurth, Sabine\" width=\"120\" height=\"120\" srcset=\"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/magazin\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/Machwurth-Sabine_2-120x120.jpg 120w, https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/magazin\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/Machwurth-Sabine_2-210x210.jpg 210w\" sizes=\"auto, (max-width: 120px) 100vw, 120px\" \/>Sabine Machw\u00fcrth<\/strong> ist gesch\u00e4ftsf\u00fchrende Gesellschafterin der international agierenden Unternehmensberatung Machw\u00fcrth Team International (MTI Consultancy), Visselh\u00f6vede (D), f\u00fcr die weltweit 450 Berater, Trainer und Projektmanager t\u00e4tig sind<em>.<\/em><\/p>\n<div class=\"shariff shariff-align-left shariff-widget-align-left\"><ul class=\"shariff-buttons theme-round orientation-horizontal buttonsize-medium\"><li class=\"shariff-button facebook shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#4273c8\"><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fwww.weiterbildungsmarkt.net%2Fmagazin%2Ffuer-kulturelle-unterschiede-sensibilisieren%2F\" title=\"Bei Facebook teilen\" aria-label=\"Bei Facebook teilen\" role=\"button\" rel=\"nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#3b5998; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 18 32\"><path fill=\"#3b5998\" d=\"M17.1 0.2v4.7h-2.8q-1.5 0-2.1 0.6t-0.5 1.9v3.4h5.2l-0.7 5.3h-4.5v13.6h-5.5v-13.6h-4.5v-5.3h4.5v-3.9q0-3.3 1.9-5.2t5-1.8q2.6 0 4.1 0.2z\"\/><\/svg><\/span><\/a><\/li><li class=\"shariff-button twitter shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#595959\"><a href=\"https:\/\/twitter.com\/share?url=https%3A%2F%2Fwww.weiterbildungsmarkt.net%2Fmagazin%2Ffuer-kulturelle-unterschiede-sensibilisieren%2F&text=F%C3%BCr%20kulturelle%20Unterschiede%20sensibilisieren\" title=\"Bei X teilen\" aria-label=\"Bei X teilen\" role=\"button\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#000; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path fill=\"#000\" d=\"M14.258 10.152L23.176 0h-2.113l-7.747 8.813L7.133 0H0l9.352 13.328L0 23.973h2.113l8.176-9.309 6.531 9.309h7.133zm-2.895 3.293l-.949-1.328L2.875 1.56h3.246l6.086 8.523.945 1.328 7.91 11.078h-3.246zm0 0\"\/><\/svg><\/span><\/a><\/li><li class=\"shariff-button xing shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#29888a\"><a href=\"https:\/\/www.xing.com\/spi\/shares\/new?url=https%3A%2F%2Fwww.weiterbildungsmarkt.net%2Fmagazin%2Ffuer-kulturelle-unterschiede-sensibilisieren%2F\" title=\"Bei XING teilen\" aria-label=\"Bei XING teilen\" role=\"button\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#126567; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 25 32\"><path fill=\"#126567\" d=\"M10.7 11.9q-0.2 0.3-4.6 8.2-0.5 0.8-1.2 0.8h-4.3q-0.4 0-0.5-0.3t0-0.6l4.5-8q0 0 0 0l-2.9-5q-0.2-0.4 0-0.7 0.2-0.3 0.5-0.3h4.3q0.7 0 1.2 0.8zM25.1 0.4q0.2 0.3 0 0.7l-9.4 16.7 6 11q0.2 0.4 0 0.6-0.2 0.3-0.6 0.3h-4.3q-0.7 0-1.2-0.8l-6-11.1q0.3-0.6 9.5-16.8 0.4-0.8 1.2-0.8h4.3q0.4 0 0.5 0.3z\"\/><\/svg><\/span><\/a><\/li><li class=\"shariff-button linkedin shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#1488bf\"><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/sharing\/share-offsite\/?url=https%3A%2F%2Fwww.weiterbildungsmarkt.net%2Fmagazin%2Ffuer-kulturelle-unterschiede-sensibilisieren%2F\" title=\"Bei LinkedIn teilen\" aria-label=\"Bei LinkedIn teilen\" role=\"button\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#0077b5; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 27 32\"><path fill=\"#0077b5\" d=\"M6.2 11.2v17.7h-5.9v-17.7h5.9zM6.6 5.7q0 1.3-0.9 2.2t-2.4 0.9h0q-1.5 0-2.4-0.9t-0.9-2.2 0.9-2.2 2.4-0.9 2.4 0.9 0.9 2.2zM27.4 18.7v10.1h-5.9v-9.5q0-1.9-0.7-2.9t-2.3-1.1q-1.1 0-1.9 0.6t-1.2 1.5q-0.2 0.5-0.2 1.4v9.9h-5.9q0-7.1 0-11.6t0-5.3l0-0.9h5.9v2.6h0q0.4-0.6 0.7-1t1-0.9 1.6-0.8 2-0.3q3 0 4.9 2t1.9 6z\"\/><\/svg><\/span><\/a><\/li><li class=\"shariff-button whatsapp shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#5cbe4a\"><a href=\"https:\/\/api.whatsapp.com\/send?text=https%3A%2F%2Fwww.weiterbildungsmarkt.net%2Fmagazin%2Ffuer-kulturelle-unterschiede-sensibilisieren%2F%20F%C3%BCr%20kulturelle%20Unterschiede%20sensibilisieren\" title=\"Bei Whatsapp teilen\" aria-label=\"Bei Whatsapp teilen\" role=\"button\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#34af23; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 32 32\"><path fill=\"#34af23\" d=\"M17.6 17.4q0.2 0 1.7 0.8t1.6 0.9q0 0.1 0 0.3 0 0.6-0.3 1.4-0.3 0.7-1.3 1.2t-1.8 0.5q-1 0-3.4-1.1-1.7-0.8-3-2.1t-2.6-3.3q-1.3-1.9-1.3-3.5v-0.1q0.1-1.6 1.3-2.8 0.4-0.4 0.9-0.4 0.1 0 0.3 0t0.3 0q0.3 0 0.5 0.1t0.3 0.5q0.1 0.4 0.6 1.6t0.4 1.3q0 0.4-0.6 1t-0.6 0.8q0 0.1 0.1 0.3 0.6 1.3 1.8 2.4 1 0.9 2.7 1.8 0.2 0.1 0.4 0.1 0.3 0 1-0.9t0.9-0.9zM14 26.9q2.3 0 4.3-0.9t3.6-2.4 2.4-3.6 0.9-4.3-0.9-4.3-2.4-3.6-3.6-2.4-4.3-0.9-4.3 0.9-3.6 2.4-2.4 3.6-0.9 4.3q0 3.6 2.1 6.6l-1.4 4.2 4.3-1.4q2.8 1.9 6.2 1.9zM14 2.2q2.7 0 5.2 1.1t4.3 2.9 2.9 4.3 1.1 5.2-1.1 5.2-2.9 4.3-4.3 2.9-5.2 1.1q-3.5 0-6.5-1.7l-7.4 2.4 2.4-7.2q-1.9-3.2-1.9-6.9 0-2.7 1.1-5.2t2.9-4.3 4.3-2.9 5.2-1.1z\"\/><\/svg><\/span><\/a><\/li><li class=\"shariff-button pinterest shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#e70f18\"><a href=\"https:\/\/www.pinterest.com\/pin\/create\/link\/?url=https%3A%2F%2Fwww.weiterbildungsmarkt.net%2Fmagazin%2Ffuer-kulturelle-unterschiede-sensibilisieren%2F&media=https%3A%2F%2Fwww.weiterbildungsmarkt.net%2Fmagazin%2Fwp-content%2Fuploads%2F2024%2F11%2Fcolored-pencils-2024-09-23-04-02-30-utc-scaled.jpg&description=F%C3%BCr%20kulturelle%20Unterschiede%20sensibilisieren\" title=\"Bei Pinterest pinnen\" aria-label=\"Bei Pinterest pinnen\" role=\"button\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#cb2027; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 27 32\"><path fill=\"#cb2027\" d=\"M27.4 16q0 3.7-1.8 6.9t-5 5-6.9 1.9q-2 0-3.9-0.6 1.1-1.7 1.4-2.9 0.2-0.6 1-3.8 0.4 0.7 1.3 1.2t2 0.5q2.1 0 3.8-1.2t2.7-3.4 0.9-4.8q0-2-1.1-3.8t-3.1-2.9-4.5-1.2q-1.9 0-3.5 0.5t-2.8 1.4-2 2-1.2 2.3-0.4 2.4q0 1.9 0.7 3.3t2.1 2q0.5 0.2 0.7-0.4 0-0.1 0.1-0.5t0.2-0.5q0.1-0.4-0.2-0.8-0.9-1.1-0.9-2.7 0-2.7 1.9-4.6t4.9-2q2.7 0 4.2 1.5t1.5 3.8q0 3-1.2 5.2t-3.1 2.1q-1.1 0-1.7-0.8t-0.4-1.9q0.1-0.6 0.5-1.7t0.5-1.8 0.2-1.4q0-0.9-0.5-1.5t-1.4-0.6q-1.1 0-1.9 1t-0.8 2.6q0 1.3 0.4 2.2l-1.8 7.5q-0.3 1.2-0.2 3.2-3.7-1.6-6-5t-2.3-7.6q0-3.7 1.9-6.9t5-5 6.9-1.9 6.9 1.9 5 5 1.8 6.9z\"\/><\/svg><\/span><\/a><\/li><\/ul><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u201eDas wird schon gutgehen.\u201c Nach dieser Maxime planen Unternehmen h\u00e4ufig Projekte, an denen Personen aus mehreren L\u00e4ndern mitwirken \u2013 speziell, wenn die ausl\u00e4ndischen Partner aus den westlichen Industriestaaten stammen. Denn deren Kulturen sind verwandt. Deshalb werden die Unterschiede oft untersch\u00e4tzt. Kennen Sie die Doku-Serie \u201eGoodbye Deutschland\u201c im Fernsehsender VOX, in der \u00fcber die Erfahrungen deutscher [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":9749,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[42,33,48],"tags":[104,162,155,79],"class_list":["post-4462","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-interkulturelles-training","category-leadership","category-management","tag-diversity","tag-interkulturelles-training","tag-kommunikation","tag-kommunikationstraining"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4462","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4462"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4462\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5042,"href":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4462\/revisions\/5042"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9749"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4462"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4462"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4462"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}