{"id":4714,"date":"2017-08-01T13:16:18","date_gmt":"2017-08-01T11:16:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/magazin\/?p=4714"},"modified":"2024-11-14T11:58:07","modified_gmt":"2024-11-14T09:58:07","slug":"investment-die-karriere-weiterbildung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/magazin\/investment-die-karriere-weiterbildung\/","title":{"rendered":"Investment in die Karriere: Weiterbildung"},"content":{"rendered":"

Heute z\u00e4hlt lebenslanges Lernen im Berufsalltag zu den \u00fcblichen Pflichten eines Arbeitnehmers. Wer sich spezialisieren oder eine Stufe auf der Karriereleiter erklimmen m\u00f6chte, der kommt um eine Weiterbildung heute nicht mehr herum. Auch Arbeitnehmer, die sich gerne beruflich ver\u00e4ndern m\u00f6chten, w\u00e4hlen die Fortbildung als Schritt in die andere Richtung. M\u00f6glichkeiten einer Weiterbildungen sind unter anderem berufsbegleitende Fernkurse oder Abendkurse, Vollzeitstudien oder aber auch Sprachreisen. Doch eine Weiterbildung ist doch immer mit Kosten verbunden – welche Finanzierungsm\u00f6glichkeiten gibt es?<\/strong><\/p>\n

M\u00f6glichkeiten der Finanzierung der Weiterbildung<\/h2>\n

Obwohl die Bereitschaft zur Weiterbildung vorhanden ist, scheitert der Wunsch oftmals an dem dazu ben\u00f6tigten Kapital. Eine berufliche Weiterbildung<\/a> ist nicht nur f\u00fcr j\u00fcngere Arbeitnehmer, sondern auch f\u00fcr \u00e4ltere attraktiv. Wer auf die laufenden Ver\u00e4nderungen im Berufsalltag reagieren m\u00f6chte, der muss lebenslang lernen.<\/p>\n

Dagegen sprechen die Kosten, die oftmals eine Fortbildung verhindern. Denn kommt der Arbeitgeber nicht f\u00fcr die anfallenden Geb\u00fchren auf, dann muss der Berufst\u00e4tige die Kosten f\u00fcr die Kurse und Pr\u00fcfungen auf irgendeinem Weg selbst aufbringen. Selbst wenn es staatliche Zusch\u00fcsse<\/a> gibt, dann reichen diese oftmals nicht aus, um die gesamten anfallenden Kosten zu decken. Es ist allerdings noch kein Grund, die Pl\u00e4ne zur Weiterbildung aufzugeben, wenn es an den Ersparnissen scheitert. Wir geben zwei Tipps, wie es trotzdem klappt.<\/p>\n

Tipp 1: monatlich mit kleinen Raten sparen<\/h3>\n

Wer sich gerne beruflich ver\u00e4ndern m\u00f6chte, der wei\u00df dies meistens schon sehr fr\u00fch. In diesem Fall empfehlen wir von Beginn an monatlich einen bestimmten Betrag zur Seite zu legen, der dann sp\u00e4ter f\u00fcr die Finanzierung der Weiterbildung genutzt werden kann. Da es auf dem Sparbuch kaum noch Zinsen gibt, aber die Ertr\u00e4ge aus Zinseszinsen<\/a> bei solchen Projekten ein willkommenes Zusatzeinkommen darstellen, raten wir dazu, dass Geld auf einem Tagesgeldkonto oder einem Festgeldkonto bei Moneyou anzulegen. Denn hier gibt es noch attraktive Zinsen auf das Ersparte. W\u00e4hrend ein Tagesgeldkonto genauso flexibel wie ein Sparbuch ist und der Sparer somit t\u00e4glich ohne Einhaltung einer K\u00fcndigungsfrist \u00fcber sein Geld verf\u00fcgen kann, hat das Festgeldkonto den Vorteil, dass das Ersparte zwar f\u00fcr eine bestimmte Zeit fest angelegt ist, daf\u00fcr bleibt aber der Zinssatz \u00fcber den Festschreibungszeitraum immer gleich.<\/p>\n

Tipp 2: Weiterbildungskredit<\/h3>\n

Eine Alternative ist es, die Kosten f\u00fcr den Lehrgang \u00fcber einen Weiterbildungskredit bei einer Bank zu finanzieren. Hierbei handelt es sich in der Regel um einen klassischen Ratenkredit, der von Direktbanken und Filialbanken vergeben wird. Das Darlehen wird anschlie\u00dfend in monatlich gleichbleibenden Raten zur\u00fcckgezahlt.<\/p>\n

Autor: Redaktion<\/p>\n