{"id":4917,"date":"2018-02-12T09:22:53","date_gmt":"2018-02-12T07:22:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/magazin\/?p=4917"},"modified":"2017-10-27T11:57:28","modified_gmt":"2017-10-27T09:57:28","slug":"staerken-staerken-wie-sie-den-staerken-code-knacken","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/magazin\/staerken-staerken-wie-sie-den-staerken-code-knacken\/","title":{"rendered":"St\u00e4rken st\u00e4rken: Wie Sie den St\u00e4rken-Code knacken"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><strong>In unserer modernen, von rascher Ver\u00e4nderung und geringer Planbarkeit gepr\u00e4gten Welt wird es immer wichtiger, die eigenen Talente sowie St\u00e4rken zu kennen und gezielt weiterzuentwickeln. Sonst erreichen wir unsere (Lebens-)Ziele nicht.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u201eWas soll ich noch alles tun?\u201c Das fragen sich immer mehr Menschen. Denn in der modernen, von rascher Ver\u00e4nderung gepr\u00e4gten Welt wird von uns mehr Eigenverantwortung und -initiative erwartet. Wir sollen uns zum Beispiel kontinuierlich weiterbilden, um auch k\u00fcnftig f\u00fcr den Arbeitsmarkt attraktiv zu sein. Wir sollen f\u00fcr unser Alter vorsorgen. Au\u00dferdem sollen wir verst\u00e4rkt auf unsere Gesundheit achten. Das \u00fcberfordert uns schnell, sofern wir nicht einen Kompass haben, der uns hilft, in unserem Leben die richtigen Priorit\u00e4ten zu setzen und mit unseren begrenzten Ressourcen \u2013 unter anderem Zeit und Energie \u2013 bewusst umzugehen.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Die Lebensvision realisieren<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Die klassische Antwort auf diese Herausforderung in zahlreichen Selbstmanagement-Ratgebern lautet: \u201eSie brauchen eine Lebensvision, die Ihnen sagt, welche Ziele Sie in Ihrem Leben haben; dann werden Sie auch die richtigen Priorit\u00e4ten setzen.\u201c Das stimmt! Die Praxis zeigt jedoch: Obwohl viele Menschen eine Lebensvision entwickelt und sogar schriftlich formuliert haben, f\u00e4llt es ihnen schwer, diese zu realisieren. Oft bleibt die Vision eine Vision.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Eine zentrale Ursache hierf\u00fcr ist: Meistens sind die zuhause im stillen K\u00e4mmerchen oder in einem Selbstmanagement-Seminar formulierten Lebensvisionen Wunschgeb\u00e4ude, die gem\u00e4\u00df der Parole erstellt wurden: Ich ertr\u00e4ume mir ein anderes Leben. Das ist an sich okay. Zu reinen Luftschl\u00f6ssern werden diese Lebensvisionen jedoch schnell, wenn ihnen keine Analyse zugrunde liegt:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Welche (individuellen) Ressourcen stehen mir zu Verf\u00fcgung? Und:<\/li>\n<li>Welche F\u00e4higkeiten und Fertigkeiten habe ich?<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ohne Antworten auf diese Fragen sind auch die aus der den Visionen abgeleiteten Lebensplanungen auf Sand gebaut.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Ein Kompass f\u00fcr unsere Lebensplanung<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Deshalb sollte mit dem Entwickeln einer Lebensvision eine Analyse unserer Talente und St\u00e4rken einhergehen. Denn wenn wir diese kennen, haben wir beim Entwickeln unserer Lebensvision und unseres Lebensplans eine Art Kompass daf\u00fcr,<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>welche der damit verbundenen Aufgaben<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">wir aus eigener Kraft meistern k\u00f6nnen und<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>wof\u00fcr wir uns eventuell Unterst\u00fctzung organisieren sollten \u2013 weil wir in diesem Bereich keine Talente und entwickelten St\u00e4rken haben.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Durch eine entsprechende Analyse unserer St\u00e4rken und Talente wird unsere Lebensplanung geerdet. Zugleich erh\u00f6ht sich die Wahrscheinlichkeit, dass wir unsere Lebensvision realisieren, da sie es uns erm\u00f6glicht, unsere Lebensplanung auf die Bereiche zu fokussieren, in denen unsere St\u00e4rken legen. Setzen wir unsere St\u00e4rken ein, gehen uns die damit verbundenen Aufgaben leicht von der Hand und wir erzielen gute Ergebnisse. Diese Erfolgsergebnisse steigern wiederum unsere Motivation, unsere Talente und St\u00e4rken noch intensiver zu nutzen, um noch bessere Ergebnisse zu erzielen, so dass wir uns Schritt f\u00fcr Schritt unserer Lebensvision n\u00e4hern.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Aus Talenten St\u00e4rken entwickeln<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Jeder Mensch hat viele Talente. Doch nicht selten sind sie verborgen. Das hei\u00dft, die betreffenden Personen sind sich ihrer vielfach nicht bewusst; zumindest werden sie nicht aktiv genutzt. Also tragen sie auch keine Fr\u00fcchte.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Talente erkennt man in der Regel daran, dass einem Menschen eine T\u00e4tigkeit leicht von der Hand geht und sie ihm Spa\u00df macht, weshalb auch die Resultate \u00fcberdurchschnittlich sind. \u00c4hnlich wie dies bei jungen Sport-Talenten der Fall ist, die auch ohne ein gezieltes Training in einer Sportart deutlich bessere Leistungen als ihre Altersgenossen erbringen. Ein Talent ist jedoch noch keine St\u00e4rke. Zu einer St\u00e4rke wird ein Talent erst durch systematisches Training und Erfahrung \u2013 weshalb sich mit der Zeit auch immer bessere Ergebnisse einstellen, was wiederum die eigene Motivation erh\u00f6ht.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Die St\u00e4rken analysieren<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Diesen Entwicklungsprozess kann jeder Mensch bei sich in Gang setzen, indem er ermittelt, wo seine Talente und St\u00e4rken liegen; beispielsweise indem er \u2013 alleine oder unterst\u00fctzt von einem Coach \u2013 mit Blick auf die eigene Biografie analysiert, was sind<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>meine bereits <em>genutzten St\u00e4rken <\/em>\u2013 also die F\u00e4higkeiten, auf die ich oft und gerne zur\u00fcckgreife, weil sie mir leicht fallen und ich damit gute Ergebnisse erziele,<\/li>\n<li>meine bisher (weitgehend) <em>ungenutzten St\u00e4rken \u2013 <\/em>also die F\u00e4higkeiten, die ich noch nicht so oft einsetze, wie ich dies k\u00f6nnte oder gerne t\u00e4te,<\/li>\n<li>meine <em>Schwachpunkte <\/em>\u2013 also die T\u00e4tigkeiten, die mir weniger leicht von der Hand gehen und bei denen ich keine Top-Ergebnisse erziele, weil gewisse F\u00e4higkeiten oder Eigenschaften, die hierf\u00fcr n\u00f6tig w\u00e4ren, bei mir eher gering ausgepr\u00e4gt sind, und<\/li>\n<li><em>meine \u00fcberzogenen St\u00e4rken \u2013 <\/em>also die F\u00e4higkeiten, die bei mir zu stark ausgepr\u00e4gt sind, was mir manchmal sogar Probleme bereitet, weil ich sie zum Beispiel auch bei Aufgaben einsetze, bei denen dies nicht zielf\u00fchrend ist.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Ein St\u00e4rkenprofil erstellen<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Doch mit dieser Analyse ist nur der erste Schritt zum Ermitteln und Entwickeln Ihrer St\u00e4rken getan. Denn generell lassen sich f\u00fcnf Arten von St\u00e4rken unterscheiden. Neben analytischen gibt es entdeckende, praktische, kooperative und stabilisierende St\u00e4rken. Und abh\u00e4ngig davon, welchem St\u00e4rkenbereich die meisten St\u00e4rken eines Menschen zuzuordnen sind, fallen ihm auch bestimmte Arten von Aufgaben und T\u00e4tigkeiten eher leicht oder schwer. Zu wissen, welche dies sind, ist unter anderem f\u00fcr die Berufswahl und die Karriereplanung wichtig.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Deshalb sollten Sie sich bezogen auf die mit Hilfe der St\u00e4rkenmap ermittelten St\u00e4rken zudem fragen: Um welche Art von St\u00e4rke handelt es sich hierbei? Recht einfach gelingt Ihnen die Zuordnung, indem Sie zum Beispiel \u00fcberlegen: Welche Eigenschaften w\u00fcrde ich mir aufgrund dieser St\u00e4rke zuschreiben? Angenommen die Antwort lautet \u201eIch bin reflektiert\u201c oder \u201eIch arbeite genau\u201c. Dann handelt es sich hierbei um eine analytische St\u00e4rke. Angenommen die Antwort lautet \u201eIch bin wissensdurstig\u201c oder \u201eIch bin innovativ\u201c. Dann deutet dies auf eine entdeckende St\u00e4rke hin. Wenn Sie Ihre einzelnen St\u00e4rken und Talente so genauer analysieren, entsteht mit der Zeit Ihr St\u00e4rkenprofil beziehungsweise eine Art Landkarte Ihrer St\u00e4rken und Talente.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Die individuellen St\u00e4rken mit System entwickeln<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Hierauf aufbauend k\u00f6nnen Sie sich dann wiederum alleine oder im Dialog mit einem Coach fragen: Welche Aufgaben sollte ich k\u00fcnftig verst\u00e4rkt \u00fcbernehmen, damit ich meine St\u00e4rken noch besser oder umfassender nutzen kann? Au\u00dferdem: Was sollte ich k\u00fcnftig weniger tun, weil dies, salopp formuliert, nicht \u201emein Ding\u201c ist? Wenn die Ergebnisse vorliegen, k\u00f6nnen Sie zum Beispiel das Gespr\u00e4ch mit Ihrem Kollegen oder Ihrem Lebenspartner suchen, um gemeinsam zu einer neuen Aufgabenverteilung zu gelangen, die Ihrer beider St\u00e4rken mehr entspricht \u2013 weshalb Sie mittelfristig auch beide zufriedener sind und sowohl alleine, als auch als Team bessere Ergebnisse erzielen.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Aufgrund Ihres St\u00e4rkenprofils k\u00f6nnen Sie sich zudem \u2013 erneut entweder alleine oder zum Beispiel mit einem Coach oder Ihrem Vorgesetzten \u2013 m\u00f6gliche Entwicklungsma\u00dfnahmen f\u00fcr sich \u00fcberlegen, damit sich Ihre noch ungenutzten Talente zu St\u00e4rken entwickeln und Ihre St\u00e4rken weiter gefestigt werden.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Ein Gewinn f\u00fcr alle Beteiligten<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">An Ihrem Arbeitsplatz kann dies die \u00dcbernahme neuer Aufgaben sein, die sich mehr an Ihren St\u00e4rken orientieren. Das hat den Vorteil, dass Sie beim Wahrnehmen Ihrer Aufgaben intrinsisch motiviert sind, weil sie Ihnen leicht von der Hand gehen und Sie dabei \u00fcberdurchschnittlich erfolgreich sind \u2013 wovon auch das Unternehmen profitiert. Also haben Sie auch mehr Erfolgserlebnisse und Ihr Job verschafft Ihnen mehr Befriedigung \u2013 insbesondere dann, wenn Sie zudem von Ihrem Umfeld ein positives Feedback erhalten. Dann ragen Sie sich nahezu automatisch:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Wie kann ich die betreffende Aufgabe k\u00fcnftig noch besser machen? Und:<\/li>\n<li>Bei welchen anderen Aufgaben kann ich meine St\u00e4rken noch entfalten?<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sie zeigen also mehr Eigeninitiative und -verantwortung, und dies f\u00fchrt mittelfristig auch zu einer Entlastung Ihrer F\u00fchrungskraft, da sie wei\u00df: Bei Ihnen ist ein bestimmter Typ Aufgaben in den allerbesten H\u00e4nden. Sie sind sozusagen der Spezialist hierf\u00fcr.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00c4hnlich verh\u00e4lt es sich im privaten Bereich. Angenommen Sie haben zum Beispiel eher entdeckende St\u00e4rken, und Sie Aufgaben, die viel Detailgenauigkeit erfordern, \u00a0langweilen Sie schnell. Dann sollten Sie beispielsweise eher solche Aufgaben wie das Neugestalten Ihres Gartens \u00fcbernehmen, w\u00e4hrend Sie Aufgaben wie die Steuererkl\u00e4rung-machen entweder Ihrem Lebenspartner \u00fcberlassen oder gar an einen Steuerberater delegieren. Das steigert Ihr Lebensgl\u00fcck und bringt Sie dem Realisieren Ihrer Lebensvision n\u00e4her.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Aus St\u00e4rken-Bewusstsein folgt Selbst-Bewusstsein<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ein gezieltes St\u00e4rkenmanagement wird in unserer von rascher Ver\u00e4nderung und geringer Planbarkeit gepr\u00e4gten Welt f\u00fcr den (Lebens-)Erfolg immer wichtiger. Denn in ihr stehen wir h\u00e4ufiger vor neuen Herausforderungen \u2013 Herausforderungen, die von uns erfordern, dass wir unser bisher gewohntes Verhalten \u00fcberdenken und gegebenenfalls ver\u00e4ndern. Das kann uns schnell verunsichern und im Extremfall in Lebenskrisen st\u00fcrzen. Kennen wir jedoch unsere St\u00e4rken, dann sind wir auch entsprechend selbst-bewusst. Das hei\u00dft, wir wissen einerseits, worin wir richtig gut sind und welche Herausforderungen wir folglich beherzt und voller Zuversicht angehen k\u00f6nnen; wir wissen andererseits jedoch auch, bei welchen Aufgaben wir uns eine tatkr\u00e4ftige Unterst\u00fctzung organisieren sollten, damit wir sie bew\u00e4ltigen und unsere Lebensvision Realit\u00e4t wird.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">\u00dcber den Autor:<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-4849\" src=\"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/magazin\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/Rebmann-Frank_Portrait2-120x120.jpg\" alt=\"Rebmann-Frank\" width=\"120\" height=\"120\" \/>Frank Rebmann<\/strong>, Stuttgart, arbeitet als (F\u00fchrungskr\u00e4fte-)Trainer, Berater und Coach f\u00fcr Unternehmen. Als solcher hat er sich auf das Themenfeld \u201eSt\u00e4rkenmanagement\u201c spezialisiert. Im August 2017 erschien im Campus-Verlag sein Buch \u201eDer St\u00e4rken-Code: Die eigenen Talente entschl\u00fcsseln, anerkennen und weiterentwickeln\u201c.<\/p>\n<div class=\"shariff shariff-align-flex-start shariff-widget-align-flex-start\"><ul class=\"shariff-buttons theme-round orientation-horizontal buttonsize-medium\"><li class=\"shariff-button facebook shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#4273c8\"><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fwww.weiterbildungsmarkt.net%2Fmagazin%2Fstaerken-staerken-wie-sie-den-staerken-code-knacken%2F\" title=\"Bei Facebook teilen\" aria-label=\"Bei Facebook teilen\" role=\"button\" rel=\"nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#3b5998; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 18 32\"><path fill=\"#3b5998\" d=\"M17.1 0.2v4.7h-2.8q-1.5 0-2.1 0.6t-0.5 1.9v3.4h5.2l-0.7 5.3h-4.5v13.6h-5.5v-13.6h-4.5v-5.3h4.5v-3.9q0-3.3 1.9-5.2t5-1.8q2.6 0 4.1 0.2z\"\/><\/svg><\/span><\/a><\/li><li class=\"shariff-button twitter shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#595959\"><a href=\"https:\/\/twitter.com\/share?url=https%3A%2F%2Fwww.weiterbildungsmarkt.net%2Fmagazin%2Fstaerken-staerken-wie-sie-den-staerken-code-knacken%2F&text=St%C3%A4rken%20st%C3%A4rken%3A%20Wie%20Sie%20den%20St%C3%A4rken-Code%20knacken\" title=\"Bei X teilen\" aria-label=\"Bei X teilen\" role=\"button\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#000; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path fill=\"#000\" d=\"M14.258 10.152L23.176 0h-2.113l-7.747 8.813L7.133 0H0l9.352 13.328L0 23.973h2.113l8.176-9.309 6.531 9.309h7.133zm-2.895 3.293l-.949-1.328L2.875 1.56h3.246l6.086 8.523.945 1.328 7.91 11.078h-3.246zm0 0\"\/><\/svg><\/span><\/a><\/li><li class=\"shariff-button xing shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#29888a\"><a href=\"https:\/\/www.xing.com\/spi\/shares\/new?url=https%3A%2F%2Fwww.weiterbildungsmarkt.net%2Fmagazin%2Fstaerken-staerken-wie-sie-den-staerken-code-knacken%2F\" title=\"Bei XING teilen\" aria-label=\"Bei XING teilen\" role=\"button\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#126567; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 25 32\"><path fill=\"#126567\" d=\"M10.7 11.9q-0.2 0.3-4.6 8.2-0.5 0.8-1.2 0.8h-4.3q-0.4 0-0.5-0.3t0-0.6l4.5-8q0 0 0 0l-2.9-5q-0.2-0.4 0-0.7 0.2-0.3 0.5-0.3h4.3q0.7 0 1.2 0.8zM25.1 0.4q0.2 0.3 0 0.7l-9.4 16.7 6 11q0.2 0.4 0 0.6-0.2 0.3-0.6 0.3h-4.3q-0.7 0-1.2-0.8l-6-11.1q0.3-0.6 9.5-16.8 0.4-0.8 1.2-0.8h4.3q0.4 0 0.5 0.3z\"\/><\/svg><\/span><\/a><\/li><li class=\"shariff-button linkedin shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#1488bf\"><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/sharing\/share-offsite\/?url=https%3A%2F%2Fwww.weiterbildungsmarkt.net%2Fmagazin%2Fstaerken-staerken-wie-sie-den-staerken-code-knacken%2F\" title=\"Bei LinkedIn teilen\" aria-label=\"Bei LinkedIn teilen\" role=\"button\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#0077b5; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 27 32\"><path fill=\"#0077b5\" d=\"M6.2 11.2v17.7h-5.9v-17.7h5.9zM6.6 5.7q0 1.3-0.9 2.2t-2.4 0.9h0q-1.5 0-2.4-0.9t-0.9-2.2 0.9-2.2 2.4-0.9 2.4 0.9 0.9 2.2zM27.4 18.7v10.1h-5.9v-9.5q0-1.9-0.7-2.9t-2.3-1.1q-1.1 0-1.9 0.6t-1.2 1.5q-0.2 0.5-0.2 1.4v9.9h-5.9q0-7.1 0-11.6t0-5.3l0-0.9h5.9v2.6h0q0.4-0.6 0.7-1t1-0.9 1.6-0.8 2-0.3q3 0 4.9 2t1.9 6z\"\/><\/svg><\/span><\/a><\/li><li class=\"shariff-button whatsapp shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#5cbe4a\"><a href=\"https:\/\/api.whatsapp.com\/send?text=https%3A%2F%2Fwww.weiterbildungsmarkt.net%2Fmagazin%2Fstaerken-staerken-wie-sie-den-staerken-code-knacken%2F%20St%C3%A4rken%20st%C3%A4rken%3A%20Wie%20Sie%20den%20St%C3%A4rken-Code%20knacken\" title=\"Bei Whatsapp teilen\" aria-label=\"Bei Whatsapp teilen\" role=\"button\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#34af23; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 32 32\"><path fill=\"#34af23\" d=\"M17.6 17.4q0.2 0 1.7 0.8t1.6 0.9q0 0.1 0 0.3 0 0.6-0.3 1.4-0.3 0.7-1.3 1.2t-1.8 0.5q-1 0-3.4-1.1-1.7-0.8-3-2.1t-2.6-3.3q-1.3-1.9-1.3-3.5v-0.1q0.1-1.6 1.3-2.8 0.4-0.4 0.9-0.4 0.1 0 0.3 0t0.3 0q0.3 0 0.5 0.1t0.3 0.5q0.1 0.4 0.6 1.6t0.4 1.3q0 0.4-0.6 1t-0.6 0.8q0 0.1 0.1 0.3 0.6 1.3 1.8 2.4 1 0.9 2.7 1.8 0.2 0.1 0.4 0.1 0.3 0 1-0.9t0.9-0.9zM14 26.9q2.3 0 4.3-0.9t3.6-2.4 2.4-3.6 0.9-4.3-0.9-4.3-2.4-3.6-3.6-2.4-4.3-0.9-4.3 0.9-3.6 2.4-2.4 3.6-0.9 4.3q0 3.6 2.1 6.6l-1.4 4.2 4.3-1.4q2.8 1.9 6.2 1.9zM14 2.2q2.7 0 5.2 1.1t4.3 2.9 2.9 4.3 1.1 5.2-1.1 5.2-2.9 4.3-4.3 2.9-5.2 1.1q-3.5 0-6.5-1.7l-7.4 2.4 2.4-7.2q-1.9-3.2-1.9-6.9 0-2.7 1.1-5.2t2.9-4.3 4.3-2.9 5.2-1.1z\"\/><\/svg><\/span><\/a><\/li><li class=\"shariff-button pinterest shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#e70f18\"><a href=\"https:\/\/www.pinterest.com\/pin\/create\/link\/?url=https%3A%2F%2Fwww.weiterbildungsmarkt.net%2Fmagazin%2Fstaerken-staerken-wie-sie-den-staerken-code-knacken%2F&media=https%3A%2F%2Fwww.weiterbildungsmarkt.net%2Fmagazin%2Fwp-content%2Fuploads%2F2024%2F11%2Fcolored-pencils-2024-09-23-04-02-30-utc-scaled.jpg&description=St%C3%A4rken%20st%C3%A4rken%3A%20Wie%20Sie%20den%20St%C3%A4rken-Code%20knacken\" title=\"Bei Pinterest pinnen\" aria-label=\"Bei Pinterest pinnen\" role=\"button\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#cb2027; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 27 32\"><path fill=\"#cb2027\" d=\"M27.4 16q0 3.7-1.8 6.9t-5 5-6.9 1.9q-2 0-3.9-0.6 1.1-1.7 1.4-2.9 0.2-0.6 1-3.8 0.4 0.7 1.3 1.2t2 0.5q2.1 0 3.8-1.2t2.7-3.4 0.9-4.8q0-2-1.1-3.8t-3.1-2.9-4.5-1.2q-1.9 0-3.5 0.5t-2.8 1.4-2 2-1.2 2.3-0.4 2.4q0 1.9 0.7 3.3t2.1 2q0.5 0.2 0.7-0.4 0-0.1 0.1-0.5t0.2-0.5q0.1-0.4-0.2-0.8-0.9-1.1-0.9-2.7 0-2.7 1.9-4.6t4.9-2q2.7 0 4.2 1.5t1.5 3.8q0 3-1.2 5.2t-3.1 2.1q-1.1 0-1.7-0.8t-0.4-1.9q0.1-0.6 0.5-1.7t0.5-1.8 0.2-1.4q0-0.9-0.5-1.5t-1.4-0.6q-1.1 0-1.9 1t-0.8 2.6q0 1.3 0.4 2.2l-1.8 7.5q-0.3 1.2-0.2 3.2-3.7-1.6-6-5t-2.3-7.6q0-3.7 1.9-6.9t5-5 6.9-1.9 6.9 1.9 5 5 1.8 6.9z\"\/><\/svg><\/span><\/a><\/li><\/ul><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In unserer modernen, von rascher Ver\u00e4nderung und geringer Planbarkeit gepr\u00e4gten Welt wird es immer wichtiger, die eigenen Talente sowie St\u00e4rken zu kennen und gezielt weiterzuentwickeln. Sonst erreichen wir unsere (Lebens-)Ziele nicht. \u201eWas soll ich noch alles tun?\u201c Das fragen sich immer mehr Menschen. Denn in der modernen, von rascher Ver\u00e4nderung gepr\u00e4gten Welt wird von uns [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":9749,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[5,7,192,30],"tags":[131,170,132,163,152],"class_list":["post-4917","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-coaching","category-personalentwicklung","category-persoenlichkeitsentwicklung","category-soft-skills","tag-coaching","tag-human-resources","tag-personalentwicklung","tag-selbstmanagement","tag-soft-skills"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4917","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4917"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4917\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4932,"href":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4917\/revisions\/4932"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9749"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4917"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4917"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4917"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}