{"id":5227,"date":"2018-04-25T08:28:59","date_gmt":"2018-04-25T06:28:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/magazin\/?p=5227"},"modified":"2018-02-18T14:33:53","modified_gmt":"2018-02-18T12:33:53","slug":"psychisch-belastete-mitarbeiter-eine-herausforderung-fuer-fuehrungskraefte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/magazin\/psychisch-belastete-mitarbeiter-eine-herausforderung-fuer-fuehrungskraefte\/","title":{"rendered":"Psychisch belastete Mitarbeiter \u2013 eine Herausforderung f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte"},"content":{"rendered":"

Wegschauen \u2013 das ist meist die schlechteste L\u00f6sung, wenn Anzeichen daf\u00fcr sprechen, dass ein Mitarbeiter \u00fcberlastet oder psychisch erkrankt ist. Dann sollten F\u00fchrungskr\u00e4fte ihr Herz in die Hand nehmen und aktiv werden. <\/strong><\/p>\n

Schon wieder ist derselbe Mitarbeiter krank. Und wenn er da ist? Dann wirkt er unkonzentriert und abwesend sowie gereizt, wenn man ihn zum Beispiel auf anstehende Termine anspricht.<\/p>\n

Hat er einfach keine Lust zu arbeiten? Belastet ihn etwas? Soll oder muss ich ihn darauf ansprechen? Doch was dann tun? Denn ihm zu nahe treten und sich eventuell sogar in sein Privatleben einmischen, das will man als F\u00fchrungskraft nicht. Also vielleicht doch besser \u00fcber das Beobachtete hinwegsehen und nichts tun? Vielleicht verschlimmert sich die Situation ja sogar noch, wenn man sie anspricht?<\/p>\n

F\u00fchrungskr\u00e4fte in der Bredouille<\/h2>\n

Die obigen Fragen zu beantworten, ist f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte nicht leicht! Denn ihre Wahrnehmung ist stets subjektiv. Was f\u00fcr den einen normal ist, ist f\u00fcr den anderen auff\u00e4llig. Ver\u00e4ndert sich das Verhalten eines Mitarbeiters merk- und sp\u00fcrbar, kann eine psychische Belastung der Person<\/a> die Ursache hierf\u00fcr sein. Doch genau solche Themen anzusprechen, ruft bei den meisten F\u00fchrungskr\u00e4ften (aber auch Mitarbeitern) eine gro\u00dfe Unsicherheit hervor.<\/p>\n

Viele Studien belegen die Zunahme der psychischen Belastungen und Erkrankungen<\/a> von Mitarbeitern \u2013 auch aufgrund des gestiegenen Stresses in vielen Unternehmen, doch nicht nur. Und die F\u00fchrungskr\u00e4fte? Sie sehen sich mit einer steigenden Zahl von Fehltagen aufgrund psychischer Erkrankungen konfrontiert. Trotzdem ist das Thema im Betriebsalltag vieler Unternehmen noch weitgehend tabuisiert.<\/p>\n

Woran Sie belastete Mitarbeiter erkennen<\/h2>\n

Ihre Aufgabe als F\u00fchrungskraft ist es, dauerhafte Verhaltens- und Einstellungsver\u00e4nderungen \u2013 sofern diese f\u00fcr die Arbeit relevant sind \u2013 bei Ihren Mitarbeitern zu erkennen. Das setzt voraus, dass Sie in einem regelm\u00e4\u00dfigen Kontakt mit den Mitarbeitern stehen. Anhaltende Ver\u00e4nderungen bei einem Mitarbeiter sollten f\u00fcr Sie ein Anlass sein, genauer hinzuschauen. Diese Ver\u00e4nderungen k\u00f6nnen sich unter anderem in folgenden Faktoren dokumentieren:<\/p>\n