{"id":616,"date":"2013-05-27T22:01:11","date_gmt":"2013-05-27T20:01:11","guid":{"rendered":"http:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/magazin\/?p=616"},"modified":"2017-12-06T16:18:14","modified_gmt":"2017-12-06T14:18:14","slug":"jetzt-wirds-eng-fuer-erfolgsverwalter-und-schoenwetterkapitaene","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/magazin\/jetzt-wirds-eng-fuer-erfolgsverwalter-und-schoenwetterkapitaene\/","title":{"rendered":"Jetzt wird\u2019s eng f\u00fcr Erfolgsverwalter und Sch\u00f6nwetterkapit\u00e4ne"},"content":{"rendered":"

Der Ver\u00e4nderungsprozess, in dem sich unsere Wirtschaftssysteme und die Unternehmen befinden, zeigt deutlich, dass Vorgesetzte und Manager, die in den letzten Jahren gewohnt waren mit steigenden Ums\u00e4tzen und Gewinnen umzugehen, nun teilweise in erhebliche Schwierigkeiten geraten. Dieser Paradigmenwechsel macht die Bahn frei f\u00fcr die \u201eneuen\u201c F\u00fchrungskr\u00e4fte!<\/strong><\/p>\n

Jetzt ist die Zeit gekommen, in der die erfolgreiche Zukunft der Unternehmen davon abh\u00e4ngt, ob die Mitarbeiter bereit sind, ein wenig mehr als unbedingt notwendig zu tun. Dieser kleine Schritt mehr wird am Markt den entscheidenden Vorsprung bringen.<\/p>\n

Wie oft passiert es in der Praxis, dass Mitarbeiter nur mehr das tun, was sich nicht verhindern l\u00e4sst? Und dies auch noch widerwillig?<\/p>\n

Den aktuellen Umfragen zufolge zeigen bereits 23 \u2013 24% der Mitarbeiter keine emotionale Verbundenheit mehr mit dem eigenen Unternehmen.<\/p>\n

Mit dieser Art des Engagements l\u00e4sst sich kein Sieg in der Champions League erringen!<\/p>\n

Ein entscheidender Faktor, um diese Form der inneren K\u00fcndigung zu verhindern und die Begeisterung f\u00fcr die gemeinsame Sache zu sch\u00fcren, ist die positive Wirkung der F\u00fchrungskr\u00e4fte.<\/p>\n

Das bedeutet keineswegs Kuschelkurs und totstreicheln. Ganz im Gegenteil. Die wahre F\u00fchrung besteht darin, eine \u00e4u\u00dferst positive Tr\u00e4gerfrequenz herstellen und aufrecht erhalten zu k\u00f6nnen und gleichzeitig Orientierung zu geben und klar einzufordern.<\/p>\n

Werte und das erwartet operationalisierte Verhalten m\u00fcssen klar angesprochen, verstanden und konsequent verfolgt werden.<\/p>\n

Apropos \u201ekonsequent\u201c; auch dies scheint eine der Eigenschaften der neuen F\u00fchrungskr\u00e4fte zu sein, dass sie Konsequenzen\u00a0 \u2013 sowohl positive als auch negative – klar ank\u00fcndigen und durchziehen. Mit dem gleichen Mut nehmen die \u201eneuen\u201c F\u00fchrungskr\u00e4fte Chancen wahr und \u00fcbernehmen die volle Verantwortung \u2013 auch f\u00fcr Ihre Denkmuster und Einstellungen.<\/p>\n

Hier liegt \u00fcberhaupt die Perle der neuen F\u00fchrung verborgen. Wahre F\u00fchrungskr\u00e4fte sind absolut authentisch und verfolgen keine eingelernten \u201eTechniken\u201c. Sie sind sich ihrer Wirkung bewusst, wissen, dass sie mit ihrer Einstellung die Denkmuster und die Wirkung auf die Menschen in ihrem Umfeld bahnen und sind gnadenlos ressourcenorientiert.<\/p>\n

In diesen Zeiten wird es f\u00fcr die problem- und mangelorientierten Vorgesetzten immer enger!<\/p>\n

Gerade im laufenden Paradigmenwechsel wird die Ambivalenzkompetenz der wahren F\u00fchrungskr\u00e4fte immer wichtiger. Diese wissen die Vorbehalte und Ambivalenzen der Mitarbeiter wertsch\u00e4tzend anzuerkennen und diese Signale der Bedrohung ernst zu nehmen. Solcherweise verstandene Menschen sind bereit, sich auch aktiv und konstruktiv zu beteiligen an statt stillen oder offenen Widerstand zu leisten.<\/p>\n

Nutzen Sie die Chancen die sich aus den derzeitigen Ver\u00e4nderungsprozessen ergeben und denken Sie immer daran, der\/diejenige der\/die die meiste positive<\/strong> Wirkung auf andere Menschen hat, ist die wahre F\u00fchrungskraft \u2013 unabh\u00e4ngig von der Situation und von Organigrammen, Visitenkarten, \u2026<\/p>\n

\u00dcber den Autor:<\/h3>\n

\"AndreasAndreas Wismek<\/strong> ist Unternehmensberater, Wirtschaftstrainer, Coach und diplomierter Mentaltrainer. Als Senior Partner der Dr. Pendl und Dr. Piswanger GmbH unterst\u00fctzt er Unternehmen dabei, die Leistungsf\u00e4higkeit der Organisationen und der Menschen zu erhalten und zu verst\u00e4rken.<\/p>\n

Weitere Informationen \u00fcber Andreas Wismek<\/a><\/p>\n