{"id":6381,"date":"2019-08-09T17:22:22","date_gmt":"2019-08-09T15:22:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/magazin\/?p=6381"},"modified":"2021-02-24T15:50:09","modified_gmt":"2021-02-24T13:50:09","slug":"generation-z-der-unpopulaere-boss","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/magazin\/generation-z-der-unpopulaere-boss\/","title":{"rendered":"Generation Z – Der unpopul\u00e4re Boss"},"content":{"rendered":"

Die Generation Z ver\u00e4ndert alles. Strukturen, Lebensweisen, Ansichten, Moralvorstellungen und vor allem den Arbeitsmarkt. Sie wollen die Wirtschaft ver\u00e4ndern. Doch k\u00f6nnen sie das wirklich?<\/strong><\/p>\n

Die Generation Z wird skeptisch be\u00e4ugt. Sie h\u00e4ngen st\u00e4ndig am Handy, lassen sich leichter manipulieren und wollen mehr Freizeit als Arbeit. Bei solchen Gedanken ist es nicht wirklich schwer, sich in einen unpopul\u00e4ren Boss f\u00fcr die Generation Z zu verwandeln. Nach der Schule, dem Abitur, steht nicht die Ausbildung oder \u00fcberhaupt der erste Arbeitsplatz an, sondern das Reisen in ferne L\u00e4ndern.<\/p>\n

F\u00fcr die heute \u00e4ltere Generation w\u00e4re so etwas undenkbar. Disziplin gibt es die noch in der Generation Z? Handy, Internet, Soziale Netzwerke und Smileys, das sind die Aush\u00e4ngeschilder der Jungen. Dabei wird die t\u00e4gliche Zeit nur zu gerne mit dem Smartphone festgehalten. Die Bilder vom Knutschmund oder dem gerade gegessenen wird dann einfach schnell noch auf Facebook oder Co. gepostet. In Hoffnung auf ausreichend Aufmerksamkeit.<\/p>\n

Zur Generation Z geh\u00f6ren alle, die ab dem Jahr 1995 geboren wurden. Sie sind mit Internet, Influencer und Youtuber aufgewachsen, die teilweise ihr Weltbild formten.<\/p>\n

Arbeitgeber verzweifeln an Generation Z<\/h2>\n

Schon die Vorg\u00e4nger-Generation waren nicht einfach zu handhaben. Disziplin oder Flei\u00df gibt es schon lange nicht mehr in der Schule. Gelernt wird nach Lust und Laune. Das macht sich vor allem sp\u00e4ter im Arbeitsleben bemerkbar. 8 Stunden maximal, selbst das ist vielen zu viel. F\u00fcr viele Unternehmen stellt das Eintreten dieser Generation somit eine der Hauptherausforderungen dar.<\/p>\n

Hinzu kommt, dass viele Universit\u00e4ten stark nach links ger\u00fcckt sind und diese Ideologien den Studenten teilweise aufdr\u00e4ngen. Viele Unternehmen haben mit den Ansichten aus diesen Ideologien gro\u00dfe Probleme. Dennoch hat der Wettlauf im Personalmanagement l\u00e4ngst begonnen, um Nachwuchskr\u00e4fte f\u00fcr zentrale strategische Positionen zu bekommen und die Jungen aus der Generation Z nachhaltig an das Unternehmen binden zu k\u00f6nnen.<\/p>\n

Chef ist Altbacken<\/h2>\n

Die Generation Z interessiert sich nicht f\u00fcr den Chef eines Unternehmens und sieht diesen auch nicht mehr als Respektperson. Sie suchen keinen Vorgesetzten, sondern einen Mentor, der sie leitet und aufbaut. Die Loyalit\u00e4t passt sich dementsprechend an und kann ebenso schnell wieder weg sein. Sie suchen eine individuelle Behandlung im Arbeitsleben. Als \u00dcberheblichkeit oder Arroganz sollte das jedoch nicht gewertet werden. Es ist vielmehr der Versuch, einer jungen Generation, einen Platz im Leben zu finden.<\/p>\n

Nat\u00fcrlich ist eine vollst\u00e4ndige Charakterisierung nicht eindeutig m\u00f6glich. Die Generation Z interessiert sich f\u00fcr den Klimaschutz. Warum? Weil sie das als ernstes Problem aus dem Internet gelernt haben. Hinterfragt wird wenig. Das Netz wird schon Recht haben. Die Familie bleibt aber ein wichtiger Bezugspunkt. Allerdings wandelt sich dieser Begriff. Familie sind nicht nur die Verwandten, sondern h\u00e4ufig auch gute Freunde. Eine Echtzeit-Kommunikation, also eine 24-st\u00fcndige Erreichbarkeit ist ihnen wichtig. Das Smartphone ist der treuste Begleiter. Ohne soziale Medien k\u00f6nnen die wenigsten Leben. F\u00fcr die meisten Unternehmen kommen damit ganz neue Herausforderungen auf sie zu.<\/p>\n

Autor: Redaktion<\/p>\n