{"id":6503,"date":"2019-09-23T12:51:28","date_gmt":"2019-09-23T10:51:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/magazin\/?p=6503"},"modified":"2023-02-03T12:54:03","modified_gmt":"2023-02-03T10:54:03","slug":"erfolgreicher-beim-bewerbungsgespraech-mit-psychologischer-finesse-zum-traumjob","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/magazin\/erfolgreicher-beim-bewerbungsgespraech-mit-psychologischer-finesse-zum-traumjob\/","title":{"rendered":"Erfolgreicher beim Bewerbungsgespr\u00e4ch: Mit psychologischer Finesse zum Traumjob"},"content":{"rendered":"

Der Bewerbungsprozess gipfelt bekanntlich in dem pers\u00f6nlichen Gespr\u00e4ch mit dem Personaler, in welchem sich dann entscheidet, ob der Aspirant tats\u00e4chlich eine Chance auf den Job hat. Daher verwundert es kaum, dass die \u00fcberwiegende Mehrheit der Bewerber mit wackligen Knien in dieses Vorstellungsgespr\u00e4ch geht \u2013 wohlwissend, dass unter Umst\u00e4nden bereits eine falsche oder unbedachte Antwort s\u00e4mtliche Chancen auf den gew\u00fcnschten Job zunichte machen kann. Und gerade dieser psychische Druck ist es, der immer wieder zum Knackpunkt bei einem Vorstellungsgespr\u00e4ch wird. Was viele Bewerber jedoch nicht wissen: Es gibt diverse M\u00f6glichkeiten, diesen Druck umzukehren und f\u00fcr sich zu nutzen \u2013 und wir zeigen, wie das Ganze funktioniert.<\/p>\n

Die Einladung zu einem Vorstellungsgespr\u00e4ch ruft wohl bei den meisten Bewerbern ein positives Gef\u00fchl hervor, schlie\u00dflich hat man es geschafft und die Bewerbung war offensichtlich ein voller Erfolg. Allerdings kann sich diese anf\u00e4ngliche Euphorie binnen k\u00fcrzester Zeit zum Gegenteil umkehren, sp\u00e4testens dann, wenn dem Aspiranten bewusst wird, dass dieses Gespr\u00e4ch unter Umst\u00e4nden \u00fcber die gesamte weitere Karriere entscheiden kann. Hinzu kommen Fragen, die in den meisten F\u00e4llen vollkommen unterbewusst und somit nahezu unkontrollierbar auftauchen: Was tun, wenn man auf die Fragen des Personalers keine passenden Antworten hat? Was, wenn es mitten im Gespr\u00e4ch zu dem gef\u00fcrchteten Blackout kommt? Und wie kann man verhindern, dass die eigene Nervosit\u00e4t letzten Endes zum pers\u00f6nlichen Fallstrick wird? Die Antwort darauf, die vielleicht den einen oder anderen \u00fcberraschen wird, lautet: Psychologie.<\/p>\n

Die besten Mittel und Wege, um das eigene Selbstvertrauen erfolgreich zu st\u00e4rken<\/h2>\n

Vorab sei gesagt, dass man sich m\u00f6glichst schon vor dem Verschicken der Bewerbung<\/a> auf ein eventuelles Vorstellungsgespr\u00e4ch vorbereiten sollte. Dazu geh\u00f6ren in erster Linie eine fundierte Kenntnis des Unternehmens, dessen Branche und den Produkten, sowie im Optimalfall das Einholen einiger Informationen \u00fcber den potentiellen Gespr\u00e4chspartner. Hierzu eignen sich unter anderem die Webseite der Firma, deren soziale Kan\u00e4le (wie zum Beispiel Facebook, Twitter oder Instagram) und auch die verschiedenen Bewertungsportale im Internet. Die so gewonnenen Erkenntnisse k\u00f6nnen sich sp\u00e4testens im Vorstellungsgespr\u00e4ch auszahlen, da wohl die meisten Recruiter ein facettenreiches Fachwissen und eine professionelle Vorbereitung zu sch\u00e4tzen wissen.<\/p>\n

Zudem profitiert man von dem damit verbundenen psychologischen Effekt, dass man sich gut vorbereitet f\u00fchlt und die Chancen auf ein erfolgreiches Gespr\u00e4ch damit deutlich angestiegen sind. Dar\u00fcber hinaus gibt es noch einige weitere M\u00f6glichkeiten, von denen die eine oder andere auf den ersten Blick vielleicht au\u00dfergew\u00f6hnlich erscheinen mag, durch die man sich jedoch in eine eindeutig bessere Position bringen kann. Wichtig: Man sollte gut abw\u00e4gen, welchen psychologischen Trick man tats\u00e4chlich verwendet und damit definitiv nicht \u00fcbertreiben. Denn sobald sich der Gespr\u00e4chspartner auch nur im Geringsten manipuliert f\u00fchlt, kann sich das Interview schnell in eine ungewollte Richtung entwickeln.<\/p>\n

Der Terminvorschlag<\/h3>\n

Die erste M\u00f6glichkeit, psychologischen Einfluss auf das Geschehen auszu\u00fcben, findet sich schon bevor das Bewerbungsgespr\u00e4ch \u00fcberhaupt begonnen hat. Im Normalfall schl\u00e4gt der Personalchef dem Bewerber einen Termin vor. Diesen sollte man jedoch h\u00f6flichst auf einen anderen Tag verschieben, falls es sich bei dem vorgeschlagenen Tag um einen Montag oder Freitag handelt. Der Grund daf\u00fcr: Laut verschiedener Studien sind Angestellte an diesen beiden Tagen gedanklich schon oder immer noch im Wochenende, worunter die Aufmerksamkeit dementsprechend leidet. Ebenso sollte man den Termin verschieben, falls dieser vor 10 oder nach 15 Uhr angesetzt ist. Als triftige Gr\u00fcnde f\u00fcr die Verschiebung eignen sich beispielsweise gesch\u00e4ftliche oder famili\u00e4re Verpflichtungen. Eine Krankheit vorzut\u00e4uschen sollte hingegen keine Option darstellen, da eine potentiell schwache Gesundheit keinen guten Eindruck hinterl\u00e4sst.<\/p>\n

Andere Bewerber (gedanklich) ausblenden<\/h3>\n

Falls man zusammen mit anderen Mitbewerbern vor Ort auf das pers\u00f6nliche Gespr\u00e4ch warten muss, empfiehlt es sich, laut einer wissenschaftlichen Studie, diese nach M\u00f6glichkeit schlicht und einfach zu ignorieren. Das geschieht nat\u00fcrlich nicht etwa aus Boshaftigkeit, sondern um den sogenannten N-Effekt zu verhindern. Dabei handelt es sich um eine Entdeckung einiger Forscher von Universit\u00e4ten im israelischen Haifa und im US-Bundesstaat Michigan. Demnach senken andere Mitbewerber sowohl die eigene Motivation als auch die allgemeine Leistungsbereitschaft. Statt mit den potentiellen Konkurrenten zu sprechen \u2013 und sich gegebenenfalls sogar von diesen ablenken oder irritieren zu lassen \u2013 sollte man sich stattdessen lieber gedanklich auf das anstehende Gespr\u00e4ch vorbereiten.<\/p>\n

Blickkontakt, K\u00f6rperhaltung und Komplimente<\/h3>\n

W\u00e4hrend des Bewerbungsgespr\u00e4ches empfiehlt es sich, m\u00f6glichst durchgehend Blickkontakt mit dem Personaler zu halten. Das kann jedoch, wie auch die Experten des Online-Magazins Stern<\/a> wissen, komplizierter sein als man denken mag. Da die K\u00f6rpersprache und die damit verbundenen nonverbalen Signale jedoch viel \u00fcber einen Menschen verraten, kann es tats\u00e4chlich nicht schaden, vor dem Bewerbungsgespr\u00e4ch mit einem Freund oder einem Familienmitglied zu \u00fcben. Au\u00dferdem sollte man m\u00f6glichst gerade sitzen, die Arme nicht vor dem K\u00f6rper verschr\u00e4nken und zumindest ab und an l\u00e4cheln. Und auch das eine oder andere Kompliment kann \u2013 sofern passend und subtil eingesetzt \u2013 wahre Wunder bewirken. Sei es die Krawatte des Recruiters, ein geschmackvoll eingerichtetes B\u00fcro oder ein allgemeines Lob ob des sozialen Engagements des Unternehmens.<\/p>\n

Gemeinsamkeiten nutzen<\/h3>\n

War der Personaler vielleicht auf der gleichen Uni wie man selbst? Oder geht er oder sie einem Hobby nach, mit dem man sich ebenfalls identifizieren kann? Und finden sich noch andere Themenbereiche und Hinweise, die man locker in das Gespr\u00e4ch einbinden kann, wie zum Beispiel ein Fan-Wimpel eines speziellen Fu\u00dfballvereins? Anhand dieser Beispiele zeigt sich sehr gut, dass eine vorherige Recherche \u00fcberaus positive Effekte auf das Bewerbungsgespr\u00e4ch haben kann. Eine weitere M\u00f6glichkeit, potentielle Gemeinsamkeiten zum eigenen Vorteil zu nutzen, ist die Verwendung der Unternehmensfarben, beispielsweise bei einem Kleidungsst\u00fcck oder f\u00fcr die Bewerbermappe. Das suggeriert dem Recruiter n\u00e4mlich unterbewusst, dass man sich mit der Firma identifiziert und bereits ein Teil davon ist.<\/p>\n

Die wichtige Metaebene<\/h3>\n

Zu einem erfolgreichen Vorstellungsgespr\u00e4ch geh\u00f6ren au\u00dfer den bereits angesprochenen Dingen noch einige weitere und \u00fcberaus wichtige Faktoren, die man keinesfalls untersch\u00e4tzen sollte. Diese spielen sich haupts\u00e4chlich in der sogenannten Metaebene ab, also der \u00fcbergeordneten und allgemeinen Gespr\u00e4chsstruktur. Dazu geh\u00f6rt zum einen die St\u00e4rke, eigene Schw\u00e4chen eingestehen zu k\u00f6nnen. Wenn man beispielsweise trotz guter Vorbereitung sichtlich nerv\u00f6s ist, kann man das auch offen, ehrlich und mit einem L\u00e4cheln im Gesicht zugeben. Das zeigt Authentizit\u00e4t und weckt zugleich die Empathie des Gespr\u00e4chspartners. Zum anderen gilt es, das Gespr\u00e4ch nicht zu dominieren und stattdessen auf einen ausgewogenen Redeanteil zu achten, ohne dabei zu sehr abzudriften und sich in Nichtigkeiten zu verlieren.<\/p>\n

Falls n\u00f6tig, kann man den eigenen Redeanteil durch geschickt platzierte R\u00fcckfragen erh\u00f6hen. Das suggeriert zudem, dass man mehr \u00fcber den Job und die damit verbundenen Aufgaben wissen m\u00f6chte. Zum Abschluss noch ein Tipp in Bezug auf die Aussprache: Je deutlicher und fl\u00fcssiger man das Gespr\u00e4ch f\u00fchrt, desto positiver wird das Feedback. Daher sollte man lieber etwas langsamer und bedachter als normalerweise sprechen und gegebenenfalls kurze Denkpausen einlegen. So vorbereitet steht einem erfolgreichen Bewerbungsgespr\u00e4ch nichts mehr im Wege. Wir dr\u00fccken die Daumen und w\u00fcnschen viel Gl\u00fcck!<\/p>\n

Autor: Redaktion<\/p>\n