{"id":6633,"date":"2020-01-08T10:39:40","date_gmt":"2020-01-08T08:39:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/magazin\/?p=6633"},"modified":"2019-12-09T15:44:57","modified_gmt":"2019-12-09T13:44:57","slug":"wie-chefs-ihre-mitarbeiter-mit-ansprachen-so-richtig-begeistern","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/magazin\/wie-chefs-ihre-mitarbeiter-mit-ansprachen-so-richtig-begeistern\/","title":{"rendered":"Wie Chefs ihre Mitarbeiter mit Ansprachen so richtig begeistern"},"content":{"rendered":"

Noch schneller, noch tiefgreifender und unaufhaltsam \u2013 die Transformation der Arbeitswelt wird Unternehmen auch heuer besch\u00e4ftigen. Und ob gro\u00df oder klein, schnell oder langsam, Ver\u00e4nderungen sind immer Chance und Risiko zugleich. Um die Wettbewerbsf\u00e4higkeit zu erhalten, m\u00fcssen Chefs Ver\u00e4nderungen nicht nur mitgehen, sondern aktiv gestalten. <\/strong><\/p>\n

Damit dies gelingt, sollten sich Menschen mit F\u00fchrungsverantwortung fragen: Was bedeutet Transformation f\u00fcr unser Unternehmen? Was bedeutet es f\u00fcr die Zusammenarbeit im Unternehmen? Und vor allem: Wie k\u00f6nnen Mitarbeiter f\u00fcr bevorstehende Ver\u00e4nderungen begeistert werden? Denn die Begeisterung der Mitarbeiter ist bei Ver\u00e4nderungsprozessen unabdingbar. Die Erfahrung zeigt: Kein Wandel kann ohne das aktive und positive Mitwirken der Mitarbeiter gelingen.<\/p>\n

Die M\u00f6glichkeit der Jahresauftaktveranstaltung nutzen<\/h2>\n

Eine Jahresauftaktveranstaltung bietet der F\u00fchrungsetage eine ausgezeichnete M\u00f6glichkeit, ihre Teammitglieder von Anfang an auf bevorstehende Ver\u00e4nderungen vorzubereiten und sie f\u00fcr das neue Jahr und alles, was es mit sich bringt, zu begeistern. In den meisten Unternehmen haben Jahresauftaktveranstaltungen Tradition. Unternehmen, die den Start ins neue Jahr bislang ohne eine solche Einstimmung f\u00fcr das gesamte Team gemacht haben, sollten ernsthaft \u00fcberlegen, diese ab sofort einzuf\u00fchren. Das Ziel einer Jahresauftaktveranstaltung ist, das gesamte Team auf das neue Jahr \u2013 die neuen Ziele und Projekte \u2013 einzuschw\u00f6ren. Im Idealfall fahren die Mitarbeiter anschlie\u00dfend voller Motivation und Vorfreude auf das neue Jahr nach Hause. \u00d6de Ansprachen und schlecht vorbereitete Veranstaltungen, die nebenbei abgehalten werden, reichen daf\u00fcr nicht aus. Was es braucht, ist eine fulminante, begeisternde Jahresauftaktveranstaltung.<\/p>\n

So gelingt ein begeisternder Jahresauftakt<\/h2>\n

Unternehmen mit wenig Erfahrung fragen sich zurecht: Wie l\u00e4sst sich dieser so wichtige Tag zu Beginn des Jahres wirklich erfolgreich gestalten? Wie viel Zeit und M\u00fche sollten F\u00fchrungskr\u00e4fte in die Planung des Jahresauftakts stecken? Mit den folgenden Tipps schaffen F\u00fchrungskr\u00e4fte eine Jahresauftaktveranstaltung, die Lust auf das neue Jahr weckt und sogar den konservativen und skeptischen Teil der Belegschaft neugierig auf Ver\u00e4nderungen macht:<\/p>\n

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    Mitarbeiter fr\u00fchzeitig und pers\u00f6nlich einladen<\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

    Damit m\u00f6glichst alle Mitarbeiter an der Veranstaltung teilnehmen k\u00f6nnen, sollten F\u00fchrungskr\u00e4fte den Termin fr\u00fchzeitig ank\u00fcndigen. Je pers\u00f6nlicher die Einladung formuliert und adressiert ist, umso besser. Wichtig ist, dass der Einladungstext Spannung erzeugt und Lust auf die Veranstaltung macht.<\/p>\n

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      Die richtige L\u00e4nge der Veranstaltung w\u00e4hlen<\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

      Die L\u00e4nge der Veranstaltung ist wichtig. Empfohlen sind zwischen 60 und 90 Minuten, einschlie\u00dflich eines kleinen Imbisses. So kommt keine Langeweile auf.<\/p>\n

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        Teilnahme \u2013 verpflichtend oder freiwillig?<\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

        Die Jahresauftaktveranstaltung ist eine Pflichtveranstaltung. Wichtig ist, dass sich keine Unternehmensbereiche entziehen. Es sollten also Mitglieder von allen Teams und Abteilungen pr\u00e4sent sein. Gibt es auff\u00e4llig viele Absagen, m\u00fcssen Chefs genauer hinsehen. Eventuell ist dies ein Hinweis darauf, dass dringender Teamentwicklungsbedarf besteht.<\/p>\n

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          Die Veranstaltung emotional beginnen<\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

          Die Jahresauftaktveranstaltung sollte mit einem kurzen R\u00fcckblick auf das abgelaufene Jahr beginnen. Dabei kann gerne auf interaktive Inhalte wie Bilder, Videos und Audios zur\u00fcckgegriffen werden \u2013 sie sprechen die Mitarbeiter emotional an und rufen positive Erinnerungen hervor. Ganz entscheidend ist es hier, das Positive, also die Erfolge hervorzuheben. Welche Ver\u00e4nderungsprozesse wurden erfolgreich gestaltet? Welche sch\u00f6nen Momente durfte man gemeinsam erleben?<\/p>\n

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            Einen positiven Ausblick auf das kommende Jahr geben<\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

            Dann kommt der Ausblick. Der Chef pr\u00e4sentiert optimistisch die Ziele und Projekte f\u00fcr das kommende Jahr. Ein positiv formuliertes Jahresmotto kann neben der Unternehmensvision als Leuchtturm fungieren. Ein besonderer Fokus sollte auf positive Ver\u00e4nderungsprozesse gelegt werden. Dazu geh\u00f6ren Potentiale und Chancen f\u00fcr das Unternehmen als Ganzes und die Mitarbeiter als einzelne \u2013 zum Beispiel durch Weiterbildungen. Gibt es herausfordernde Ver\u00e4nderungen, die abzusehen sind, wird das Team auch darauf offen eingestimmt.<\/p>\n

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              Ein begeisterndes Ende f\u00fcr einen begeisternden Start<\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

              Zum Ende spricht der Chef den Mitarbeitern f\u00fcr ihr Engagement ein motivierendes und aufrichtiges Danke aus. F\u00fcr echte Begeisterung zaubert er jetzt eine \u00dcberraschung aus dem Hut, zum Beispiel ein kleines Pr\u00e4sent passend zum Jahresmotto. Die abschlie\u00dfenden Worte m\u00fcssen der Belegschaft ins Herz gehen \u2013 das hei\u00dft, jeder f\u00fchlt sich noch einmal wertsch\u00e4tzend abgeholt. Anschlie\u00dfend gibt es noch einen guten Ausklang bei einem kleinen Imbiss.<\/p>\n

              Kein begeisternder Auftakt ohne gute Vorbereitung und gute Rhetorik<\/h2>\n

              Zwei gro\u00dfe Fehler gilt es zu vermeiden: schlechte Vorbereitung und eine schlechte Pr\u00e4sentation. Der Jahresauftakt muss sitzen wie ein Ma\u00dfanzug. Eine gute Vorbereitung gelingt garantiert mit einem kleinen Drehbuch. Es muss gekl\u00e4rt sein, wer was wann sagt. Mitwirkende F\u00fchrungskr\u00e4fte \u00fcben die Reden ausgiebig und holen sich eventuell sogar Rhetorik-Hilfe vom Profi. Eine Jahresauftaktveranstaltung, die Lust auf das neue Jahr und Freude auf Neuerungen macht, wird schnell zu einem extrem starken Fundament f\u00fcr ein erfolgreiches Gesch\u00e4ftsjahr.<\/p>\n

              \u00dcber den Autor:<\/h3>\n

              \"StrupatRalf R. Strupat<\/strong> ist Umsetzungsexperte f\u00fcr gelebte Begeisterung. Seit fast zwanzig Jahren in Unternehmen beratend, trainierend und aktiv begleitend unterwegs \u2013 nah an der Basis bei Themen, die F\u00fchrungskr\u00e4fte bewegen. Ganzheitlich, praxis- und lebensnah wie kaum ein anderer \u2013 mit Werkzeugen die sofort einsetzbar sind.<\/p>\n