{"id":6820,"date":"2020-02-21T09:31:11","date_gmt":"2020-02-21T07:31:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/magazin\/?p=6820"},"modified":"2021-07-07T17:01:40","modified_gmt":"2021-07-07T15:01:40","slug":"nebenberufliches-studium-was-arbeitgeber-wissen-sollten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/magazin\/nebenberufliches-studium-was-arbeitgeber-wissen-sollten\/","title":{"rendered":"Nebenberufliches Studium: Was Arbeitgeber wissen sollten"},"content":{"rendered":"

Weiterbildungen sind ein wichtiges Thema f\u00fcr viele Menschen. Sie dienen zum einen zur Selbstverwirklichung und zum anderen dem Ausbau der beruflichen Chancen. \u00dcber 400.000 Menschen in Deutschland nahmen in 2014 an einem Fernstudium teil\u00a0 (Quelle: Fernunterrichtsstatistik 2014). Wie aber wirkt sich das auf den Beruf aus? Viele Arbeitgeber sind bei der Vorstellung, ihre Mitarbeiter investieren Zeit in ein Studium neben dem Beruf, skeptisch. Schlie\u00dflich ist es eine zus\u00e4tzliche Belastung, die sich auch auf die Arbeit auswirken k\u00f6nnte. Doch es gibt noch einiges mehr, was Arbeitgeber wissen sollten, wenn es um ein nebenberufliches Studium geht.<\/strong><\/p>\n

Die Risiken<\/h2>\n

Nat\u00fcrlich birgt ein nebenberufliches Studium Risiken, sowohl f\u00fcr den Arbeitgeber als auch f\u00fcr den Mitarbeiter selbst. In Vollzeit oder Teilzeit, als Pr\u00e4senzstudium oder Fernstudium: Es nimmt Zeit in Anspruch und ist eine Quelle f\u00fcr Stress und damit auch gesundheitlicher Risiken.<\/p>\n

\"NebenberuftlichIn vielen F\u00e4llen w\u00fcnschen sich Arbeitnehmer eine Anpassung ihrer Arbeitszeit, um dem Studium gerecht werden zu k\u00f6nnen. Auch kann eine zu gro\u00dfe Belastung sich auf die Qualit\u00e4t der Arbeit auswirken. Hinzu kommt, dass der Mitarbeiter mit gro\u00dfer Wahrscheinlichkeit nach Aufstiegsm\u00f6glichkeiten sucht, die eventuell nicht verf\u00fcgbar sind. Darin sehen viele Arbeitgeber das Risiko, dass sie den Mitarbeiter im Anschluss an das Studium verlieren. Ebenso gro\u00df ist aber auch das Risiko, durch das falsche Verhalten gegen\u00fcber dem Mitarbeiter eben diese Entscheidung, die Firma zu verlassen, zu best\u00e4rken.<\/p>\n

Schlie\u00dflich existiert noch der Kostenpunkt als Risiko, beziehungsweise Sorgenpunkt. Im Idealfall w\u00fcnschen sich Mitarbeiter auch eine finanzielle Unterst\u00fctzung f\u00fcr ihr Studium durch den Arbeitgeber. Obwohl diese Kosten in so gut wie allen F\u00e4llen zu 100 Prozent als Investition abgeschrieben werden k\u00f6nnen, lehnen viele Arbeitgeber den Antrag ab. Schlie\u00dflich ist kein direkter ROI zu vermerken und es gibt auch keine Garantie daf\u00fcr, dass man einen Gewinn daraus sch\u00f6pfen kann.<\/p>\n

Das Potential<\/h2>\n

Ebenso wie die Risiken sollte man aber auch das Potential, das ein Studium mit sich zieht, in Betracht ziehen. So gewinnt man als Arbeitgeber eine qualifiziertere Arbeitskraft. Diese kann sich sehr positiv auf das Unternehmen auswirken. Einerseits in Bezug auf die Qualit\u00e4t der Arbeit und andererseits auf die weitere Entwicklung des Betriebs. Nat\u00fcrlich kommt es hier auch auf die Studienrichtung an. Da viele Arbeitnehmer das Studium als Karrieresprungbrett betrachten, sehen sie sich nach dem Abschluss auch in einer entsprechenden h\u00f6heren Position. Diese aus den eigenen Reihen zu besetzen sollte stets als bessere Option angesehen werden, als sie aus einem externen Bewerberpool zu belegen.<\/p>\n

Wichtig ist auch das Potential, das ein Studium in Bezug auf das Firmenimage birgt. Selbst unter Ber\u00fccksichtigung des Risikos, dass der Mitarbeiter das Unternehmen verl\u00e4sst, steht der Arbeitgeber unterm Strich als G\u00f6nner da. Mitarbeiterf\u00f6rderung ist ein wichtiger Faktor f\u00fcr viele Bewerber und auch nach dem Verlassen des Unternehmens hat der Mitarbeiter ein positives Bild vom Arbeitgeber. Ferner ist eine positive und f\u00f6rdernde Atmosph\u00e4re erstklassiges Marketing f\u00fcr die Firma, sowohl auf dem Papier als auch durch Mundpropaganda. Das Potential zu erkennen kann also auch den Bewerberpool im Gesamten erweitern und verbessern.<\/p>\n

Die richtige Einstellung<\/h2>\n

\"DieAm Ende des Tages gibt es nicht viel, was ein Abreitgeber dagegen tun kann, wenn ein Mitarbeiter sich f\u00fcr ein nebenberufliches Studium interessiert oder entscheidet. Viel wichtiger ist es jedoch, gar nicht erst nach Ma\u00dfnahmen gegen dieses Vorhaben zu suchen. Diese Einstellung f\u00fchrt mit extrem hoher Wahrscheinlichkeit zum Verlust des Mitarbeiters \u00fcber kurz oder lang.<\/p>\n

Denkt man als Arbeitgeber langfristig und positioniert sich als Unterst\u00fctzer, gewinnt man nicht nur einen qualifizierteren sondern auch einen loyaleren Mitarbeiter. Das Potential sollte im Vordergrund stehen, denn konzentriert man sich zu sehr auf die Risiken, verst\u00e4rkt man das Risiko des Verlusts des Mitarbeiters. Schlie\u00dflich hat er \u2013 insbesondere nach Abschluss des Studiums \u2013 die Qualifikation, um sich neu zu orientieren. Die Frage ist nur, ob er dies mit einer positiven oder einer negativen Einstellung gegen\u00fcber dem Arbeitgeber tut. Ein Beispiel f\u00fcr den positiven oder negativen Einfluss, den er auf die Firma haben kann, ist eine Bewertung auf einem Portal wie kununu. Eine BITKOM Studie zeigte, dass jeder vierte eine Entscheidung f\u00fcr seine Bewerbung anhand von Bewertungen auf der Plattform trifft.<\/p>\n

Wichtig f\u00fcr den Erfolg oder Misserfolg eines nebenberuflichen Studiums ist die Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Auch mit der besten Einstellung kann man nicht immer allen W\u00fcnschen des Mitarbeiters gerecht werden, insbesondere was die Arbeitszeit betrifft. Daher sollte man sich gemeinsam zu den m\u00f6glichen Studienmodellen informieren. So gibt es beispielsweise an der iubh Modelle, bei denen w\u00f6chentlich nur etwa 10 Stunden Studienzeit (Vorlesungen, Lernzeit, Pr\u00fcfungen) in Anspruch genommen werden. Bei guter Kommunikation und einer f\u00f6rdernden Atmosph\u00e4re ist das Pensum meist problemlos zu bew\u00e4ltigen.<\/p>\n

Fazit<\/h2>\n

Der Arbeitsmarkt wandelt sich. W\u00e4hrend ein nebenberufliches Studium sicherlich nicht auf die leichte Schulter genommen werden sollte, ist eine offene Einstellung gegen\u00fcber den W\u00fcnschen und Bed\u00fcrfnissen der Mitarbeiter extrem wichtig. Der Schl\u00fcssel zum Erfolg liegt wie so oft in guter Kommunikation und einer positiven Einstellung. W\u00e4hrend man als Arbeitgeber im Idealfall einen loyalen und kompetenten Mitarbeiter gewinnen kann, kann man viel leichter einen ebenso kompetenten Mitarbeiter mit einer schlechten Meinung \u00fcber die Firma verlieren. Und da schlechte Meinungen schnell Fu\u00df fassen, sollte dieses Risiko nicht untersch\u00e4tzt werden.<\/p>\n

Autor: Redaktion<\/p>\n