{"id":6995,"date":"2020-07-23T10:37:50","date_gmt":"2020-07-23T08:37:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/magazin\/?p=6995"},"modified":"2021-08-26T10:33:15","modified_gmt":"2021-08-26T08:33:15","slug":"personalabbau-professionell-gestalten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/magazin\/personalabbau-professionell-gestalten\/","title":{"rendered":"Personalabbau professionell gestalten"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Personalabbau bedeutet Stress \u2013 f\u00fcr die gek\u00fcndigten und die verbleibenden Mitarbeiter. Auch auf die F\u00fchrungskr\u00e4fte und den Betriebsrat kommen (emotionale) Mehrbelastungen zu.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ein Personalabbauprozess bedeutet stets eine Zusatzbelastung f\u00fcr alle Beteiligten \u2013 und zwar unabh\u00e4ngig davon, ob sie<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>zu den \u201eEntscheidern\u201c oder \u201eUmsetzern\u201c,<\/li>\n<li>zu den gek\u00fcndigten oder verbleibenden Mitarbeitern (auch \u201eSurvivor\u201c genannt) oder<\/li>\n<li>zum Betriebsrat z\u00e4hlen.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Deshalb sollten in der ohnehin angespannten Situation, Pannen und \u00fcberfl\u00fcssige Konflikte vermieden werden, um eine Eskalation zu verhindern. Hilfreich ist dabei, sich der besonderen (emotionalen) Belastungen bewusst zu sein, vor denen die verschiedenen Personengruppen stehen.<\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\">\n<li>\n<h2>Die \u201eEntscheider\u201c tragen die Verantwortung.<\/h2>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">Meist treffen der Vorstand oder die Gesch\u00e4ftsleitung die Entscheidung zum Personalabbau. Diese Personen sind in Gro\u00dfunternehmen jedoch meist nicht unmittelbar in die operative Seite des Vorgangs involviert. Sie tragen aber die Verantwortung f\u00fcr den Erfolg der Ma\u00dfnahme. In ihr lauern viele Risiken: beispielsweise Demotivation der Belegschaft, Fluktuation der Leistungstr\u00e4ger, Sch\u00e4den f\u00fcr das Unternehmensimage. Also sollten die Entscheider im Vorfeld abw\u00e4gen: Ist der durch den Personalabbau erzielte \u201eGewinn\u201c gr\u00f6\u00dfer als der \u201eSchaden\u201c?<\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"2\">\n<li>\n<h2>Die \u201eUmsetzer\u201c f\u00fchren die Ma\u00dfnahme durch.<\/h2>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">Bei einem Personalabbau wird den \u201eUmsetzern\u201c des Top-Management-Beschlusses meist wenig Beachtung geschenkt: Dabei stehen sie an der emotionalen Front. Die Situation der \u201eUmsetzer\u201c ist w\u00e4hrend des Abbauprozesses u. a. durch folgende Faktoren gepr\u00e4gt:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>eine hohe Arbeitsbelastung aufgrund zus\u00e4tzlicher Aufgaben (z.B. Einzelgespr\u00e4che f\u00fchren, Aufhebungsvertr\u00e4ge abschlie\u00dfen) und<\/li>\n<li>einen hohen emotionalen Stress wegen der unmittelbaren Auseinandersetzung mit den (betroffenen) Mitarbeitern.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Mit dieser Situation umzugehen, f\u00e4llt vielen F\u00fchrungskr\u00e4ften und Mitarbeitern der Personalabteilungen schwer, weil sie auf die Aufgabe Personalabbau schlecht vorbereitet sind. Hinzu kommt: Sie durchleben ein Wechselbad der Gef\u00fchle. Sie empfinden Mitgef\u00fchl mit den Betroffenen; zugleich bef\u00fcrchten sie oft selbst, mittelfristig arbeitslos zu werden. Denn mit der Mitarbeiterzahl sinkt auch der Bedarf an F\u00fchrungskr\u00e4ften und Personalfachleuten. Dies erh\u00f6ht ihren inneren Druck.<\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"3\">\n<li>\n<h2>Die \u201eGek\u00fcndigten\u201c m\u00fcssen gehen.<\/h2>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ist ein Personalabbau angek\u00fcndigt, verfolgen die Mitarbeiter meist zun\u00e4chst eine Vogel-Strau\u00df-Taktik. Sie hoffen: Das Schicksal \u201eK\u00fcndigung\u201c trifft mich nicht. Steht fest, wer gehen muss, spaltet sich die Belegschaft meist in Betroffene und Nicht-Betroffene.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Auf ihre K\u00fcndigung reagieren die Betroffenen unterschiedlich. Es gibt u. a.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>die Gefassten, die keine Emotion zeigen,<\/li>\n<li>die Geschockten, die Mitleid erregen,<\/li>\n<li>die Hysterischen, die emotional diskutieren, und<\/li>\n<li>die Verhandler, die rational das Gespr\u00e4ch suchen.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Viele Betroffene suchen Hilfe beim Betriebsrat oder einem Rechtsanwalt. Sie sind zudem w\u00fctend auf das Management und die Personalabteilung: Ihre Leistung sinkt. Sie wissen au\u00dferdem noch nicht, wie sie ihre neue (Lebens-)Situation meistern und k\u00f6nnen ihre Chance auf dem Arbeitsmarkt nur bedingt einsch\u00e4tzen. Entsprechend mut- und perspektivlos sind sie.<\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"4\">\n<li>\n<h2>Die \u201eSurvivor\u201c sind hin und her gerissen.<\/h2>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">Die \u201eSurvivor\u201c sind bei Personalabbauprozessen meist die wenigsten beachteten Personen. Dabei m\u00f6chte das Unternehmen mit ihnen die Zukunft meistern. Die \u201eSurvivor\u201c sind h\u00e4ufig zwiegespalten: Sie bedauern die Betroffenen und w\u00fcnschen sich, etwas gegen das Ausscheiden ihrer Kollegen tun zu k\u00f6nnen; andererseits wollen sie dem Unternehmen gegen\u00fcber loyal bleiben.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dieses gef\u00fchlsm\u00e4\u00dfige Hin- und Hergerissen-Sein bewirkt auch bei den \u201eSurvivor\u201c Verhaltens\u00e4nderungen w\u00e4hrend der Trennungsphase. Sie fehlen h\u00e4ufiger und sind weniger produktiv. Wie stark die Verhaltens\u00e4nderung ist, h\u00e4ngt davon ab, ob sie den Personalabbauprozess als fair bewerten. Au\u00dferdem, ob sie vermuten, dass der Abbau sich eher positiv oder negativ auf ihre Arbeitssituation auswirkt.<\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"5\">\n<li>\n<h2>Der Betriebsrat vermittelt.<\/h2>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ein Betriebsrat ist die, von den Mitarbeitern gew\u00e4hlte Vertretung ihrer Interessen gegen\u00fcber dem Arbeitgeber. Dabei geht es vor allem darum die wirtschaftlichen und sozialen Rechte der Arbeitnehmer sicherzustellen. Im Falle eines Personalabbaus sind K\u00fcndigungen nur mit vorheriger Anh\u00f6rung des Betriebsrats m\u00f6glich. Letztendlich kann der <a href=\"https:\/\/www.lexware.de\/wissen\/mitarbeiter-gehalt\/betriebsrat\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Betriebsrat <\/a>der K\u00fcndigung zustimmen oder dieser auch widersprechen. Im Falle eines Widerspruchs bleiben die Mitarbeiter solange bei dem Arbeitgeber besch\u00e4ftigt, bis der K\u00fcndigungsschutzprozess vor dem Arbeitsgericht rechtskr\u00e4ftig entschieden ist. Es lohnt sich daher f\u00fcr Unternehmen, gleich zu Beginn die Gespr\u00e4che mit dem Betriebsrat auf Augenh\u00f6he zu suchen.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ein \u201eguter\u201c Betriebsrat bringt oft Ideen ein, mit denen der Personalabbau sozialvertr\u00e4glicher gestaltet werden kann. Zudem hat er meist engere pers\u00f6nliche Kontakte zu den Kollegen als die Gesch\u00e4ftsleitung. Daher kann er Stimmungen fr\u00fch erkennen und so lenken, dass \u00fcberfl\u00fcssige Konflikte vermieden werden.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ungeachtet dessen geraten seine Mitglieder oft in Solidarit\u00e4tskonflikte. Einerseits m\u00f6chten sie m\u00f6glichst viele Kollegen in der \u201eBetriebsfamilie\u201c halten. Andererseits wissen sie, dass die Zahl der Mitarbeiter, die bleiben k\u00f6nnen, meist feststeht und im Betrieb erst wieder Ruhe einkehrt, wenn der Personalabbau abgeschlossen ist. Entsprechend wankelm\u00fctig verhalten sie sich oft.<\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"6\">\n<li>\n<h2>Outplacement-Berater mindern das Konfliktpotenzial.<\/h2>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00dcberfl\u00fcssige Konflikte entstehen in der ohnehin angespannten Situation Personalabbau oft dadurch, dass Mitarbeiter nicht ausreichend informiert und einbezogen werden. Um solche Pannen zu vermeiden, holen Unternehmen zuweilen Outplacement-Berater an Bord, die<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>mit ihnen eine Art Drehbuch f\u00fcr den Personalabbauprozess und die anschlie\u00dfende Neuorientierung des Unternehmens entwerfen,<\/li>\n<li>die F\u00fchrungskr\u00e4fte auf die anstehenden, ungewohnten Aufgaben vorbereiten und<\/li>\n<li>den gek\u00fcndigten Mitarbeitern helfen, f\u00fcr sich eine neue berufliche Perspektive zu entwickeln, so dass der Betriebsfrieden gewahrt bleibt und das Unternehmen nicht langfristig unter dem Personalabbau leidet.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">\u00dcber den Autor:<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-662\" src=\"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/magazin\/wp-content\/uploads\/2013\/08\/Kraus-Georg-Dr-ohne-Brille-2007-120x120.jpg\" alt=\"Georg Kraus\" width=\"120\" height=\"120\" srcset=\"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/magazin\/wp-content\/uploads\/2013\/08\/Kraus-Georg-Dr-ohne-Brille-2007-120x120.jpg 120w, https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/magazin\/wp-content\/uploads\/2013\/08\/Kraus-Georg-Dr-ohne-Brille-2007-210x210.jpg 210w\" sizes=\"auto, (max-width: 120px) 100vw, 120px\" \/>Dr. Georg Kraus <\/strong>ist gesch\u00e4ftsf\u00fchrender Gesellschafter der Unternehmensberatung Dr. Kraus &amp; Partner, Bruchsal. Er ist unter Lehrbeauftragter an der Universit\u00e4t Karlsruhe, der IAE in Aix-en-provence, der St. Gallener Business-School und der technischen Universit\u00e4t Clausthal.<\/p>\n<div class=\"shariff shariff-align-flex-start shariff-widget-align-flex-start\"><ul class=\"shariff-buttons theme-round orientation-horizontal buttonsize-medium\"><li class=\"shariff-button facebook shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#4273c8\"><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fwww.weiterbildungsmarkt.net%2Fmagazin%2Fpersonalabbau-professionell-gestalten%2F\" title=\"Bei Facebook teilen\" aria-label=\"Bei Facebook teilen\" role=\"button\" rel=\"nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#3b5998; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 18 32\"><path fill=\"#3b5998\" d=\"M17.1 0.2v4.7h-2.8q-1.5 0-2.1 0.6t-0.5 1.9v3.4h5.2l-0.7 5.3h-4.5v13.6h-5.5v-13.6h-4.5v-5.3h4.5v-3.9q0-3.3 1.9-5.2t5-1.8q2.6 0 4.1 0.2z\"\/><\/svg><\/span><\/a><\/li><li class=\"shariff-button twitter shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#595959\"><a href=\"https:\/\/twitter.com\/share?url=https%3A%2F%2Fwww.weiterbildungsmarkt.net%2Fmagazin%2Fpersonalabbau-professionell-gestalten%2F&text=Personalabbau%20professionell%20gestalten\" title=\"Bei X teilen\" aria-label=\"Bei X teilen\" role=\"button\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#000; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path fill=\"#000\" d=\"M14.258 10.152L23.176 0h-2.113l-7.747 8.813L7.133 0H0l9.352 13.328L0 23.973h2.113l8.176-9.309 6.531 9.309h7.133zm-2.895 3.293l-.949-1.328L2.875 1.56h3.246l6.086 8.523.945 1.328 7.91 11.078h-3.246zm0 0\"\/><\/svg><\/span><\/a><\/li><li class=\"shariff-button xing shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#29888a\"><a href=\"https:\/\/www.xing.com\/spi\/shares\/new?url=https%3A%2F%2Fwww.weiterbildungsmarkt.net%2Fmagazin%2Fpersonalabbau-professionell-gestalten%2F\" title=\"Bei XING teilen\" aria-label=\"Bei XING teilen\" role=\"button\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#126567; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 25 32\"><path fill=\"#126567\" d=\"M10.7 11.9q-0.2 0.3-4.6 8.2-0.5 0.8-1.2 0.8h-4.3q-0.4 0-0.5-0.3t0-0.6l4.5-8q0 0 0 0l-2.9-5q-0.2-0.4 0-0.7 0.2-0.3 0.5-0.3h4.3q0.7 0 1.2 0.8zM25.1 0.4q0.2 0.3 0 0.7l-9.4 16.7 6 11q0.2 0.4 0 0.6-0.2 0.3-0.6 0.3h-4.3q-0.7 0-1.2-0.8l-6-11.1q0.3-0.6 9.5-16.8 0.4-0.8 1.2-0.8h4.3q0.4 0 0.5 0.3z\"\/><\/svg><\/span><\/a><\/li><li class=\"shariff-button linkedin shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#1488bf\"><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/sharing\/share-offsite\/?url=https%3A%2F%2Fwww.weiterbildungsmarkt.net%2Fmagazin%2Fpersonalabbau-professionell-gestalten%2F\" title=\"Bei LinkedIn teilen\" aria-label=\"Bei LinkedIn teilen\" role=\"button\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#0077b5; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 27 32\"><path fill=\"#0077b5\" d=\"M6.2 11.2v17.7h-5.9v-17.7h5.9zM6.6 5.7q0 1.3-0.9 2.2t-2.4 0.9h0q-1.5 0-2.4-0.9t-0.9-2.2 0.9-2.2 2.4-0.9 2.4 0.9 0.9 2.2zM27.4 18.7v10.1h-5.9v-9.5q0-1.9-0.7-2.9t-2.3-1.1q-1.1 0-1.9 0.6t-1.2 1.5q-0.2 0.5-0.2 1.4v9.9h-5.9q0-7.1 0-11.6t0-5.3l0-0.9h5.9v2.6h0q0.4-0.6 0.7-1t1-0.9 1.6-0.8 2-0.3q3 0 4.9 2t1.9 6z\"\/><\/svg><\/span><\/a><\/li><li class=\"shariff-button whatsapp shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#5cbe4a\"><a href=\"https:\/\/api.whatsapp.com\/send?text=https%3A%2F%2Fwww.weiterbildungsmarkt.net%2Fmagazin%2Fpersonalabbau-professionell-gestalten%2F%20Personalabbau%20professionell%20gestalten\" title=\"Bei Whatsapp teilen\" aria-label=\"Bei Whatsapp teilen\" role=\"button\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#34af23; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 32 32\"><path fill=\"#34af23\" d=\"M17.6 17.4q0.2 0 1.7 0.8t1.6 0.9q0 0.1 0 0.3 0 0.6-0.3 1.4-0.3 0.7-1.3 1.2t-1.8 0.5q-1 0-3.4-1.1-1.7-0.8-3-2.1t-2.6-3.3q-1.3-1.9-1.3-3.5v-0.1q0.1-1.6 1.3-2.8 0.4-0.4 0.9-0.4 0.1 0 0.3 0t0.3 0q0.3 0 0.5 0.1t0.3 0.5q0.1 0.4 0.6 1.6t0.4 1.3q0 0.4-0.6 1t-0.6 0.8q0 0.1 0.1 0.3 0.6 1.3 1.8 2.4 1 0.9 2.7 1.8 0.2 0.1 0.4 0.1 0.3 0 1-0.9t0.9-0.9zM14 26.9q2.3 0 4.3-0.9t3.6-2.4 2.4-3.6 0.9-4.3-0.9-4.3-2.4-3.6-3.6-2.4-4.3-0.9-4.3 0.9-3.6 2.4-2.4 3.6-0.9 4.3q0 3.6 2.1 6.6l-1.4 4.2 4.3-1.4q2.8 1.9 6.2 1.9zM14 2.2q2.7 0 5.2 1.1t4.3 2.9 2.9 4.3 1.1 5.2-1.1 5.2-2.9 4.3-4.3 2.9-5.2 1.1q-3.5 0-6.5-1.7l-7.4 2.4 2.4-7.2q-1.9-3.2-1.9-6.9 0-2.7 1.1-5.2t2.9-4.3 4.3-2.9 5.2-1.1z\"\/><\/svg><\/span><\/a><\/li><li class=\"shariff-button pinterest shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#e70f18\"><a href=\"https:\/\/www.pinterest.com\/pin\/create\/link\/?url=https%3A%2F%2Fwww.weiterbildungsmarkt.net%2Fmagazin%2Fpersonalabbau-professionell-gestalten%2F&media=https%3A%2F%2Fwww.weiterbildungsmarkt.net%2Fmagazin%2Fwp-content%2Fuploads%2F2020%2F07%2FPersonalabbau-professionell-gestalten.jpg&description=Personalabbau%20professionell%20gestalten\" title=\"Bei Pinterest pinnen\" aria-label=\"Bei Pinterest pinnen\" role=\"button\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#cb2027; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 27 32\"><path fill=\"#cb2027\" d=\"M27.4 16q0 3.7-1.8 6.9t-5 5-6.9 1.9q-2 0-3.9-0.6 1.1-1.7 1.4-2.9 0.2-0.6 1-3.8 0.4 0.7 1.3 1.2t2 0.5q2.1 0 3.8-1.2t2.7-3.4 0.9-4.8q0-2-1.1-3.8t-3.1-2.9-4.5-1.2q-1.9 0-3.5 0.5t-2.8 1.4-2 2-1.2 2.3-0.4 2.4q0 1.9 0.7 3.3t2.1 2q0.5 0.2 0.7-0.4 0-0.1 0.1-0.5t0.2-0.5q0.1-0.4-0.2-0.8-0.9-1.1-0.9-2.7 0-2.7 1.9-4.6t4.9-2q2.7 0 4.2 1.5t1.5 3.8q0 3-1.2 5.2t-3.1 2.1q-1.1 0-1.7-0.8t-0.4-1.9q0.1-0.6 0.5-1.7t0.5-1.8 0.2-1.4q0-0.9-0.5-1.5t-1.4-0.6q-1.1 0-1.9 1t-0.8 2.6q0 1.3 0.4 2.2l-1.8 7.5q-0.3 1.2-0.2 3.2-3.7-1.6-6-5t-2.3-7.6q0-3.7 1.9-6.9t5-5 6.9-1.9 6.9 1.9 5 5 1.8 6.9z\"\/><\/svg><\/span><\/a><\/li><\/ul><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Personalabbau bedeutet Stress \u2013 f\u00fcr die gek\u00fcndigten und die verbleibenden Mitarbeiter. Auch auf die F\u00fchrungskr\u00e4fte und den Betriebsrat kommen (emotionale) Mehrbelastungen zu. Ein Personalabbauprozess bedeutet stets eine Zusatzbelastung f\u00fcr alle Beteiligten \u2013 und zwar unabh\u00e4ngig davon, ob sie zu den \u201eEntscheidern\u201c oder \u201eUmsetzern\u201c, zu den gek\u00fcndigten oder verbleibenden Mitarbeitern (auch \u201eSurvivor\u201c genannt) oder zum Betriebsrat [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":6998,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[34,37,50,51],"tags":[154,153,157,170,171],"class_list":["post-6995","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-kommunikation","category-gespraechsfuehrung","category-human-resource-management","category-personalmanagement","tag-fuehrungskraefteentwicklung","tag-fuehrungskraeftetraining","tag-gespraechsfuehrung","tag-human-resources","tag-personalmanagement"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6995","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6995"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6995\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7702,"href":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6995\/revisions\/7702"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6998"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6995"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6995"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6995"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}