Flexibilit\u00e4t auch im gesch\u00e4ftlichen Bereich gew\u00fcnscht<\/h2>\n
Was Mitarbeiter bereits aus ihrem Privatleben gewohnt sind, w\u00fcnschen sich viele auch f\u00fcr den Arbeitsalltag. Das mobile Arbeiten erm\u00f6glicht ihnen ein h\u00f6heres Ma\u00df an Flexibilit\u00e4t und damit einhergehenden Freiheiten. So lassen sich Berufs- und Privatleben flexibler gestalten und vereinen, um dem eigenen Wunsch entsprechend eine bessere Work-Life-Balance zu erzielen<\/a>. Fast Dreiviertel der Arbeitnehmer geben an, dass ihnen die Vereinbarung von Arbeits- und Privatleben Stress verursacht. Wird Mitarbeitern die Option des mobilen Arbeitens er\u00f6ffnet, k\u00f6nnen diese sich ihre Zeit freier und flexibler einteilen und damit Stress reduzieren. Mit den gewonnenen Freiheiten f\u00fchlen sich Mitarbeiter zufriedener, sie genie\u00dfen die Eigenverantwortung und flexible Zeiteinteilung und sind mit einer besseren Work-Life-Balance weniger gestresst. Dies wiederum wirkt sich auch positiv auf den Arbeitgeber aus, denn zufriedene Mitarbeiter sind produktivere Mitarbeiter. Studien konnten bereits ergeben, dass die Produktivit\u00e4t und Leistungsbereitschaft von Mitarbeitern im Tele- und Homeoffice h\u00f6her liegt als im B\u00fcro. Es handelt sich damit um eine klare Win-Win-Situation f\u00fcr beide Seiten.<\/p>\n Neben den klaren Vorteilen, die f\u00fcr die Option, Mitarbeitern mobiles Arbeiten zu erm\u00f6glichen, sprechen, gibt es jedoch auch einige Herausforderungen, die Arbeitgeber und -nehmer \u00fcberwinden m\u00fcssen. So kann mit der erh\u00f6hten Flexibilit\u00e4t und Freiheit, die das mobile Arbeiten einr\u00e4umt, unter Umst\u00e4nden ein erh\u00f6htes Ma\u00df an Stress einhergehen. Mitarbeiter klagen \u00fcber die st\u00e4ndige Erreichbarkeit und zu lange Arbeitszeiten. Ist man selbst f\u00fcr die Zeiteinteilung zust\u00e4ndig, f\u00e4llt es h\u00e4ufig schwer, klare Grenzen zu ziehen, sodass h\u00e4ufig auch nach beendeter Arbeitszeit Emails beantwortet werden. Wie eine Studie der International School of Management herausfand, k\u00f6nnen sich bewusste Auszeiten vom Smartphone<\/a> positiv auf die psychische Erholung und das Abschalten von der Arbeit auswirken. Um Stress in der Telearbeit zu reduzieren, ist es daher wichtig, dass Mitarbeiter lernen, Privat- und Arbeitsalltag klar zu strukturieren und zu trennen. Auch der fehlende Kontakt mit Kollegen ist beim mobilen Arbeiten eine Herausforderung. Im B\u00fcro stellt der soziale Austausch einen wichtigen Teil des Alltags dar, diesen missen viele, wenn sie mobil arbeiten. Hier bietet sich alternierende Telearbeit an, sodass sowohl mobil als auch im B\u00fcro gearbeitet wird.<\/p>\n Durch den Einsatz moderner Informationstechnologien l\u00e4sst sich der Arbeitsalltag der Mitarbeiter flexibler gestalten als je zuvor. Das mobile Arbeiten am Mobilger\u00e4t, das die Menschen heutzutage ohnehin stets mit sich tragen, er\u00f6ffnet f\u00fcr Mitarbeiter und Unternehmen bei richtiger Umsetzung eine Vielzahl an Chancen, von denen beide Seiten ma\u00dfgeblich profitieren k\u00f6nnen.<\/p>\n Autor: Redaktion<\/p>\nHerausforderungen, die es zu meistern gilt<\/h2>\n
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