{"id":7092,"date":"2020-07-23T10:35:36","date_gmt":"2020-07-23T08:35:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/magazin\/?p=7092"},"modified":"2022-10-07T11:24:59","modified_gmt":"2022-10-07T09:24:59","slug":"aller-anfang-ist-schwer-so-unterstuetzen-unternehmen-neue-mitarbeiter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/magazin\/aller-anfang-ist-schwer-so-unterstuetzen-unternehmen-neue-mitarbeiter\/","title":{"rendered":"Aller Anfang ist schwer: So unterst\u00fctzen Unternehmen neue Mitarbeiter"},"content":{"rendered":"

Ein hervorragend ausgebildeter Bewerber kann ein guter neuer Mitarbeiter werden. Doch eine echte Win-win-Situation entsteht nur dann, wenn sich der oder die \u201eNeue\u201c an Bord auch im Team von Beginn an wohlf\u00fchlt und gut informiert in den neuen Aufgabenbereich starten kann. Mit vier Schritten k\u00f6nnen Firmen jedoch leicht sicherstellen, dass der berufliche Neuanfang zum Gewinn f\u00fcr beide Parteien wird.<\/strong><\/p>\n

Der erste Arbeitstag sorgt nach dem erfolgreich absolvierten Bewerbungsgespr\u00e4ch f\u00fcr wahres Adrenalin. Fast jeder Berufst\u00e4tige sieht dieser kleinen H\u00fcrde mit Respekt entgegen. Bereits im Vorstellungsgespr\u00e4ch sollten deshalb die Fragen des t\u00e4glichen Arbeitsalltags gekl\u00e4rt werden: Gibt es einen Dresscode? Wie sieht es aus mit der Duz- oder Siez-Kultur<\/a>? Welche Routinen gibt es? Eventuell ein\u00a0w\u00f6chentliches Team-Meeting, gemeinsame Pausen, Betriebsfeste, Messebesuche? Wer sich hier gut vorbereitet sieht, kann ein entspanntes Wir-Gef\u00fchl viel leichter entwickeln.<\/p>\n

Gute Voraussetzungen<\/h2>\n

Um in den ersten Arbeitswochen die gef\u00fcrchtete Lawine aus Fragezeichen zu vermeiden, ist proaktive Information das Stichwort. Denn gezielte Fragen zur eigenen L\u00f6sungsfindung kann nur stellen, wer bereits Grundwissen besitzt. Das l\u00e4sst sich einem neuen Mitarbeiter recht unkompliziert vermitteln: Alle organisatorischen Abl\u00e4ufe und Deadlines, die zum neuen Aufgabengebiet geh\u00f6ren, sollten je nach Fachbereich in klassischen \u00dcbergabeprotokollen, in\u00a0internen Wikis oder tabellarisch erfasst werden \u2013 als erste Informationsquelle f\u00fcr neue Kollegen, aber auch als Backup f\u00fcr das ganze Team.<\/p>\n

Die Motivation, die\u00a0ein neuer Mitarbeiter idealerweise mitbringt, sollte nicht im Kr\u00e4ftemessen mit der Unternehmenshardware ausgebremst werden. Es hat sich bew\u00e4hrt, Technik zu nutzen, die den meisten von uns bereits aus privater Nutzung vertraut ist. Warum also nicht intuitiv bedienbare Tablets oder Smartphones auch als Arbeitsger\u00e4te anbieten? Passende Programme werden von verschiedenen Anbietern ebenfalls angeboten. Hotelbuchungssysteme wie Hot!Tec machen das Verwalten von neuen Anfragen beispielsweise deutlich einfacher. Im Einzelhandel wird dagegen vermehrt auf Kassensysteme wie Tillhub gesetzt, die eine verst\u00e4ndliche Handhabung zwischen Verkauf, Lager und Kassensturz per iPad\u00a0anbieten. Der Umgang mit solch \u00fcbersichtlicher Software liefert Sicherheit und Vertrauen, die der neue Mitarbeiter auch ausstrahlt. So werden Zeit, Kapazit\u00e4ten und nicht zuletzt auch Nerven gespart f\u00fcr einen sicheren Start in der neuen Materie.<\/p>\n

Willkommen im Team<\/h2>\n

\"Zusammenarbeit<\/p>\n

Ob die Chemie mit dem Job und Team letztendlich tats\u00e4chlich stimmt, zeigt sich naturgegeben mit der Zeit. Doch wer schon die sensible Phase des Onboardings f\u00fcr seine neuen Mitarbeiter angenehm und bereichernd gestaltet, schafft Vertrauen und Spa\u00df bei der Arbeit. Ganz pragmatisch gedacht, m\u00fcssen zun\u00e4chst alle kleinen Stolpersteine aus dem Weg geschafft werden, die das neue Teammitglied zun\u00e4chst \u00fcberfordern k\u00f6nnten. Zu \u00fcberpr\u00fcfen ist: Liegen alle notwendigen Zug\u00e4nge und Logins vor? Funktionieren PC, Telefon und Zeiterfassung? Sind Schl\u00fcssel und Sicherheitsausweise verf\u00fcgbar?<\/p>\n

Der Gro\u00dfteil eines Arbeitstages wird im B\u00fcro, auf Gesch\u00e4ftsreisen, in Meetings mit Kollegen und Vorgesetzten verbracht. Unschlagbar ist dabei ein angenehmes, freundliches Betriebsklima mit m\u00f6glichst flachen Hierarchien. Ob das Klima\u00a0stimmt, hat sich im Vorstellungsgespr\u00e4ch sicher schon gezeigt. Ist der oder die Neue dann an Bord, darf\u00a0beim Weg in das Team gerne geholfen\u00a0werden.<\/p>\n

Teamevents<\/a> jenseits des Besprechungsraums sind f\u00fcr alle eine tolle Abwechslung, bei der neue Gespr\u00e4chsthemen, das Entdecken von Gemeinsamkeiten und ein entspanntes Kennenlernen wie von selbst ablaufen. Auch im B\u00fcroalltag kann mit gemeinsamen Mittagspausen oder der Einarbeitung durch erfahrene Kollegen der Zusammenhalt gest\u00e4rkt werden. Denn eines ist sicher: Nur gemeinsam zeigt sich die wahre St\u00e4rke eines Teams.<\/p>\n

Autor: Redaktion<\/p>\n