{"id":7153,"date":"2020-09-30T14:12:05","date_gmt":"2020-09-30T12:12:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/magazin\/?p=7153"},"modified":"2022-01-03T16:59:31","modified_gmt":"2022-01-03T14:59:31","slug":"motiviere-deine-mitarbeiter-durch-social-benefits","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/magazin\/motiviere-deine-mitarbeiter-durch-social-benefits\/","title":{"rendered":"Motiviere deine Mitarbeiter durch social Benefits"},"content":{"rendered":"

Gut ausgebildete, kompetente und engagierte Mitarbeiter sind \u00fcberall hei\u00df begehrt und Unternehmen werden sich immer mehr bewusst, wie wichtig es ist, ihren Mitarbeitern gute Arbeitsbedingungen zu bieten, um ein gesundes, motivierendes Umfeld zu schaffen, das eben diese Talente anzieht. Denn nur zufriedene Mitarbeiter sind auch wirklich gute Mitarbeiter. Durchaus mag das Gehalt auch einen Einfluss darauf haben, wie motiviert ein Arbeitnehmer ist, jedoch geh\u00f6rt noch so viel mehr dazu, um wirklich nachhaltig f\u00fcr Antrieb zu sorgen. Und zwar in Zusatzleistungen, die \u00fcber das Gehalt hinaus gehen. Wir bei Skoove, der online Piano App,\u00a0 setzen auch auf Social Benefits und sind der Meinung, dass sich die Investition darin auszahlt. Unsere Mitarbeiter sind immer frisch, gut gelaunt und empfehlen uns als Arbeitgeber auch immer weiter.<\/strong><\/p>\n

Social Benefits f\u00fcr Arbeitnehmer und Arbeitgeber<\/h2>\n

Social Benefits haben f\u00fcr Unternehmen einen hohen Stellenwert erlangt und sind ein wichtiger Entscheidungsfaktor, wenn es darum geht, ein Stellenangebot f\u00fcr das eigene Wohlbefinden (was sich in Leistung niederschl\u00e4gt) im Unternehmen in Betracht zu ziehen. Diese Leistungen, die nicht Teil des Gehalts des Mitarbeiters sind, zielen darauf ab, ihre Lebensqualit\u00e4t und die ihrer Kollegen zu erh\u00f6hen.<\/p>\n

Betriebliche Zusatzleistung, wie ein Firmenwagen oder Leasingauto, ein Betriebskindergarten oder Essensgutscheine bieten auch dem Arbeitgeber zudem steuerfreie Vorteile. Unternehmensintern sollte man sich also \u00fcberlegen, welche Social Benefits man seinen Mitarbeitern anbietet, welche wirklich passend und au\u00dferdem gut umsetzbar sind.<\/p>\n

Die Top Social Benefits sind Folgende<\/h2>\n

Betriebliches Sportprogramm<\/h3>\n

In manchen L\u00e4ndern ist es seit Jahren \u00fcblich, einen bestimmten Raum f\u00fcr Bewegung und Ruhe bei der Arbeit zu haben, ohne dass man das B\u00fcro verlassen muss. Es ist eine sehr gute M\u00f6glichkeit, Sport und Gesundheit, sowohl k\u00f6rperlich als auch geistig, f\u00fcr Mitarbeiter zu f\u00f6rdern. Dar\u00fcber hinaus beg\u00fcnstigt es die Motivation und hilft, Teams zusammenzuhalten. Wenn das r\u00e4umlich nicht m\u00f6glich sein sollte, ist eine Alternative, einen preislichen Nachlass f\u00fcr ein Fitnessstudio oder Kurse anzubieten oder eine rabattierte Mitgliedschaft zu f\u00f6rdern.<\/p>\n

Kostenlose B\u00fccher<\/h3>\n

Gro\u00dfe Verlagsh\u00e4user wie auch Unternehmen in anderen Sektoren haben an Programmen teilgenommen, um ihren Mitarbeitern kostenlose B\u00fccher zur Verf\u00fcgung zu stellen. Dazu geh\u00f6ren Listen von B\u00fcchern, die regelm\u00e4\u00dfig aktualisiert werden, und die M\u00f6glichkeit, mit Arbeitskollegen Buchclubs zu gr\u00fcnden. Auch die Erm\u00f6glichung eines Abos bei einem Streaming-Dienst, wie BookBeat, der eine gro\u00dfe Auswahl an Audio-H\u00f6rb\u00fcchern bietet ist eine Alternative.<\/p>\n

Weiterbildungsma\u00dfnahmen<\/h3>\n

Diese sollen die berufliche Bildung vertiefen oder erweitern. Zum Beispiel z\u00e4hlt dazu der Erwerb wissenschaftlicher Zertifikate, das Angebot von Sprachkursen oder Fortbildungen in bestimmten Bereichen. Die branchenfremde F\u00f6rderung wird nun auch zunehmend von Arbeitgebern unterst\u00fctzt, denn viele Arbeitnehmer \u00e4u\u00dfern den Wunsch, neben den bereits erw\u00e4hnten Ma\u00dfnahmen, sich neben ihrer beruflichen Laufbahn selbst zu verwirklichen. Dies dr\u00fcckt sich aus in dem sie eine kreative Ausbildung anstreben, um damit einen Ausgleich zum Job zu schaffen. Eine M\u00f6glichkeit w\u00e4re beispielsweise das Erlernen neuer Skills, wie das Lernen eines Klaviers online und ohne lokalen Musikunterricht. Dies kann man auch Online mit der virtuellen Klavierspiel-App Skoove machen. Der Arbeitgeber \u00fcbernimmt dann ganz oder teilweise die Kosten f\u00fcr den Abo-Abschluss.<\/p>\n

Zeitarbeitsmodelle & Home Office<\/h3>\n

Den Mitarbeitern ihren Freiraum durch verschiedene Zeitarbeitsmodelle zu schaffen, ist bereits Bestandteil der Unternehmensphilosophie mehrerer kleiner und gr\u00f6\u00dferer Unternehmen. Zu diesen Modellen z\u00e4hlen sowohl Gleitzeit, als auch flexible Arbeitszeiten, was bedeutet, dass jeder Angestellte selbst entscheidet von bis wann er arbeitet. Die Voraussetzung daf\u00fcr ist nat\u00fcrlich, dass am Ende der Woche bzw. des Monats die vertraglich vereinbarten Arbeitsstunden tats\u00e4chlich auch geleistet werden.\u00a0 Auch das Verlagern der Arbeit in die eigenen vier W\u00e4nde, also die M\u00f6glichkeit auf Home-Office, ist eine gro\u00dfartige Ma\u00dfnahme, die die Work-Life-Balance deiner Arbeitnehmer optimieren kann.<\/p>\n

Onboarding<\/h3>\n

Das Onboarding bezeichnet eine noch relativ unbekannte Form der Social Benefits. Und zwar handelt es sich hierbei um Teambuilding-Ma\u00dfnahmen, der sich nicht nur an neue Mitarbeiter richten sollen. Beispiele hierf\u00fcr k\u00f6nnen die Ausgestaltung von Feierabend-Aktionen, wie einem gemeinsamen Abendessen oder einem Bier\/Wein-Abend sein, Firmenevents oder Mentoring. Diese au\u00dferbetrieblichen Veranstaltungen dienen dem Zusammenschwei\u00dfen des Teams an sich und bieten einen netten Ausgleich.<\/p>\n

Fazit<\/h2>\n

Die Motivation durch Social Benefits bedarf letztendlich der richtigen Umsetzung und ebenso der richtigen Kommunikation an die Mitarbeiter. Probiere gern einen unserer Tipps aus und \u00fcberzeuge dich selbst davon, wie motiviert deine Angestellten nach Einf\u00fchrung sein werden.<\/p>\n

Autor: Redaktion<\/p>\n