{"id":7238,"date":"2020-12-17T21:17:19","date_gmt":"2020-12-17T19:17:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/magazin\/?p=7238"},"modified":"2022-01-03T16:43:44","modified_gmt":"2022-01-03T14:43:44","slug":"wie-behalte-ich-die-kontrolle-ueber-das-team-im-home-office","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/magazin\/wie-behalte-ich-die-kontrolle-ueber-das-team-im-home-office\/","title":{"rendered":"Wie behalte ich die Kontrolle \u00fcber das Team im Home-Office?"},"content":{"rendered":"

Die weltweite Situation und die steigende Beliebtheit des Home-Office bedeuten f\u00fcr leitende Angestellte neue Aufgaben, mit denen sie fertig werden m\u00fcssen. Einer der kritischen Punkte ist, wie ein Team effektiv und produktiv aus den eigenen vier W\u00e4nden geleitet werden kann.<\/strong><\/p>\n

Es besteht kein Zweifel mehr daran, dass das letzte Jahr die Gesch\u00e4ftslandschaft ver\u00e4ndert hat. Immer mehr Unternehmen gehen dazu \u00fcber Mitarbeiter im Home-Office zu besch\u00e4ftigen. Dieser neue Ansatz birgt einige Problem f\u00fcr leitende Angestellte, die sich auf diesen Paradigmenwechsel einstellen m\u00fcssen.<\/p>\n

In den eigenen vier W\u00e4nden zu arbeiten bedeutet nicht nur mehr Ablenkung und weniger M\u00f6glichkeiten mit den Mitarbeitern zu interagieren<\/a>. Auch die soziale Isolation ist ein Problem, dass zu einer geringeren Produktivit\u00e4t f\u00fchren kann. Wir sprechen dabei nicht von kleinen Ablenkungen, wie einem kurzen und unterhaltsamen Spiel im NetBet Online Casino, sondern von langfristigen Leistungseinbu\u00dfen, die durch die vorher genannten Probleme entstehen k\u00f6nnen. Arbeitgeber und leitende Angestellte m\u00fcssen daher neue Wege suchen, um Mitarbeiter zu verwalten und eine neue Form von Zusammenarbeit zu entwickeln, bei der sich jeder Mitarbeiter integriert f\u00fchlt.<\/p>\n

Bieten Sie Ihrem Team die passenden Werkzeuge an!<\/h2>\n

Einer der wichtigsten Grundvoraussetzung f\u00fcr eine gute Zusammenarbeit sind die Werkzeuge<\/a>, mit denen die Remote-Arbeit zum Erfolg werden kann. Nutzen Sie alle gemeinsam die gleichen Anwendungen f\u00fcr das Projekt Management und einigen sie sich auf eine Kommunikationsanwendung, die am besten auch \u00fcber eine Option f\u00fcr Videokonferenzen verf\u00fcgt.<\/p>\n

Nur wenn alle Team Mitglieder die gleichen Werkzeuge benutzen, kann die Arbeit auch effizient ausgef\u00fchrt werden. Die neuen Werkzeuge k\u00f6nnen ihren Mitarbeitern helfen produktiver zu werden und den Kontakt zu den Kollegen jederzeit aufrecht zu erhalten.<\/p>\n

Halten Sie t\u00e4glichen Kontakt zu den Teammitgliedern aufrecht<\/h2>\n

Die richtigen Kommunikationswerkzeuge erlauben es den Teamleitern auch t\u00e4glich Kontakt zu halten und das normale Treffen an der Kaffeemaschine zu ersetzen. Pflegen Sie Kontakt zu allen Mitarbeitern und setzen Sie Priorit\u00e4ten bei den anstehenden Arbeiten. Eine morgendliche Videokonferenz mit allen Teammitglieder kann den Anschein der Normalit\u00e4t bewahren, ohne dass sich einzelne Teammitglieder ausgeschlossen f\u00fchlen.<\/p>\n

Versuchen Sie virtuelle B\u00fcrozeiten einzuf\u00fchren, an denen alle Team Mitglieder pr\u00e4sent sind und \u00fcber die Kommunikationssoftware erreichbar sind. Als Teamleiter sollten Sie m\u00f6glichst den ganzen Tag \u00fcber erreichbar sein, falls ihre Mitarbeit ben\u00f6tigt wird.<\/p>\n

Bieten Sie jederzeit emotionale Unterst\u00fctzung an!<\/h2>\n

Viele der Teammitglieder, die jetzt gezwungen sind vom eigenen Arbeitsplatz in den eigenen vier W\u00e4nden zu arbeiten, waren noch nie mit solch einer Situation konfrontiert. Unter Umst\u00e4nden kann die Arbeit von zu Hause zu Einsamkeit und negativen Emotionen f\u00fchren. Als Teamleiter ist es ihre Aufgabe die betroffenen Mitarbeiter emotional zu unterst\u00fctzen. Dies kann am besten mit einer ruhigen und optimistischen Pr\u00e4senz geschehen, um f\u00fcr einen f\u00fcr einen guten Ton im virtuellen Team zu sorgen.<\/p>\n

Als Teamleiter sollten Sie versuchen, dass ihre Mitarbeiter sich an den neuen Stress und die neue Umgebung m\u00f6glichst schnell anpassen. Versuchen Sie die Mitarbeiter dazu anzuregen Sport zu treiben und normale Schlafzeiten einzuhalten. Dazu geh\u00f6rt auch manchmal sie dran zu erinnern, dass sie wie gewohnt duschen sollten und ihr Leben m\u00f6glichst so normal wie m\u00f6glich weiterleben sollten. Dazu geh\u00f6rt es auch sich f\u00fcr die Videokonferenzen richtig zu kleiden und keine Mitarbeiter in Pyjamas zuzulassen.<\/p>\n

Autor: Redaktion<\/p>\n