{"id":7313,"date":"2021-02-09T10:24:15","date_gmt":"2021-02-09T08:24:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/magazin\/?p=7313"},"modified":"2021-01-26T15:32:18","modified_gmt":"2021-01-26T13:32:18","slug":"als-coach-und-berater-vorsaetze-fassen-und-auch-umsetzen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/magazin\/als-coach-und-berater-vorsaetze-fassen-und-auch-umsetzen\/","title":{"rendered":"Als Coach und Berater Vors\u00e4tze fassen … und auch umsetzen"},"content":{"rendered":"

Wie konsequent sind Sie mit dem Umsetzen Ihrer Vors\u00e4tze \u2013 zum Beispiel im Marketingbereich? Verpuffen Ihre \u201eguten Vors\u00e4tze\u201c so schnell wie die Silvester-Raketen? Dann sollten Sie dies \u00e4ndern.<\/strong><\/p>\n

Berater und Coaches sind sozusagen \u201eExperten f\u00fcr Vors\u00e4tze\u201c. Und sie wissen: Nicht nur die in der Neujahrsnacht gefassten Vors\u00e4tze verpuffen meist ebenso schnell wie die Silvester-Raketen. Deshalb arbeiten sie mit ihren Klienten regelm\u00e4\u00dfig daran, deren \u201egute Vors\u00e4tze\u201c zu operationalisieren \u2013 also daran, aus den Vors\u00e4tzen zun\u00e4chst messbare Ziele abzuleiten und diese dann so in deren Lebens- und Alltagsplanung zu integrieren, dass aus den Vors\u00e4tzen Taten werden.<\/p>\n

Doch Hand aufs Herz: Wie steht es mit Ihren eigenen Vors\u00e4tzen \u2013 zum Beispiel bez\u00fcglich Ihres Marketings, Ihrer Gesch\u00e4ftsentwicklung, Ihrer beruflichen Weiterentwicklung beispielsweise im Digital-Bereich? Verpuffen diese meist auch so schnell wie die Leuchtraketen in der Silvester-Nacht?<\/p>\n

Schwachstelle: Aus Vors\u00e4tzen Vorhaben ableiten<\/h2>\n

Sie sagen innerlich ja! Dann sind Sie wenigstens ehrlich. Denn offen gesagt: In meiner fast 30-j\u00e4hrigen T\u00e4tigkeit als Berater-Berater bin ich maximal einer Handvoll Trainern, Beratern und Coaches begegnet, die die Entwicklung ihres Gesch\u00e4fts nicht nur gezielt planen, sondern ihre Pl\u00e4ne auch konsequent umsetzen.<\/p>\n

F\u00fcr die meisten Trainer, Berater und Coaches gilt: Sie haben zwar einen gro\u00dfen Sack voller W\u00fcnsche und Bed\u00fcrfnisse, und sie fassen auch regelm\u00e4\u00dfig Vors\u00e4tze \u2013 bevorzugt in der besinnlichen Zeit zwischen den Jahren. Doch bereits den n\u00e4chsten Schritt, damit aus ihren Vors\u00e4tzen Vorhaben und dann Taten werden, gehen die meisten nicht \u2013 n\u00e4mlich aus den Vors\u00e4tzen konkrete To-do\u2018s abzuleiten, die sie in ihrem Terminkalender notieren.<\/p>\n

Schwachstelle: Vorhaben auch realisieren<\/h2>\n

Und die wenigen Trainer, Berater und Coaches, die ihre (Marketing- und Entwicklungs-)Vors\u00e4tze und Vorhaben so operationalisieren? Sie erledigen die in ihrem Kalender notierten Aufgaben in der Regel sp\u00e4testens ab dann nicht mehr, wenn im neuen Jahr der normale Arbeitsalltag wieder beginnt. Denn dann gibt es stets, wenn nicht Wichtigeres, so doch Dringlicheres zu tun, als zum Beispiel wie geplant, die Webseite zu \u00fcberarbeiten. Oder den Adresspool auszubauen. Oder einen Vortrag zu organisieren. Oder die eigenen Leistungen zu digitalisieren. Oder …… Mit der Konsequenz, dass ihr Business stagniert \u2013 au\u00dfer sie landen ein, zwei Zufallstreffer: Zum Beispiel ein Kunde empfiehlt sie weiter. Oder sie begegnen auf einem Event jemandem, der gerade einen akuten Beratungs- oder Coaching-Bedarf hat (was in Corona-Zeiten recht unwahrscheinlich ist). Solche \u201eGl\u00fcckstreffer\u201c sind zwar toll, doch nicht das Ergebnis einer gezielten und geplanten Gesch\u00e4ftsentwicklung.<\/p>\n

F\u00fchlen Sie sich ertappt? Wollen Sie dies \u00e4ndern, damit Sie Ende 2021 nicht erneut sagen: \u201eMist, jetzt ist schon wieder ein Jahr vorbei, und es hat sich nichts getan.\u201c? Dann machen Sie es doch einfach, denn zumindest als Coach sind Sie ja auch ein Experte f\u00fcr Selbstmotivation; au\u00dferdem ein Fachmann bzw. eine Fachfrau f\u00fcr das Fassen und Umsetzen von Vors\u00e4tzen. Deshalb er\u00fcbrigen sich eigentlich alle Tipps zum Realisieren von Vors\u00e4tzen, die ich Ihnen nachfolgend gebe, denn Sie haben zumindest als Coach diesbez\u00fcglich ein viel gr\u00f6\u00dferes Know-how als ich.<\/p>\n

Ein Beispiel aus der Berater-Praxis<\/h2>\n

Ein Praxisspiel f\u00fcr ein konsequentes Umsetzen: Angenommen Sie sind ein im B2B-Bereich t\u00e4tiger Coach, und Sie m\u00f6chten, dass dieses Jahr<\/p>\n