{"id":7423,"date":"2021-03-11T15:01:20","date_gmt":"2021-03-11T13:01:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/magazin\/?p=7423"},"modified":"2022-04-27T14:22:33","modified_gmt":"2022-04-27T12:22:33","slug":"incentives-zur-mitarbeiterbindung-gefragter-als-jemals-zuvor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/magazin\/incentives-zur-mitarbeiterbindung-gefragter-als-jemals-zuvor\/","title":{"rendered":"Incentives zur Mitarbeiterbindung gefragter als jemals zuvor"},"content":{"rendered":"

Durch die Pandemie ist die Lage im Moment in vielen Branchen mehr als angespannt, nicht nur im wirtschaftlichen Sinn, sondern auch im pers\u00f6nlichen. Auf der einen Seite sind Menschen, wie etwa in der Eventbranche oder in der Hotellerie, auf unbestimmte Zeit in Kurzarbeit oder sogar erwerbslos. Und auf der anderen Seite m\u00fcssen die Mitarbeiter, zum Beispiel in Branchen wie dem Gesundheitswesen alles geben, um den Betrieb aufrechterhalten zu k\u00f6nnen.<\/strong><\/p>\n

Beide Richtungen sind f\u00fcr die Psyche und den Gem\u00fctszustand der Belegschaft sehr belastend. Um diese Mitarbeiter bei Laune zu halten und ihnen auch in belastenden Zeiten Wertsch\u00e4tzung zu zeigen, gewinnt das Thema Incentives bzw. Mitarbeiterbindung immer mehr an Bedeutung.<\/p>\n

Mitarbeiterbindung und Incentives sind wichtiger denn je<\/h2>\n

Aber welche M\u00f6glichkeiten hat man als Arbeitgeber oder Arbeitgeberin, die Attraktivit\u00e4t f\u00fcr Bewerber zu erh\u00f6hen und auch das bestehende Personal zu halten? Zum einen sind es einkommensunabh\u00e4ngige Faktoren, die aktuelle und zuk\u00fcnftige Mitarbeiter an einem Unternehmen ansprechend finden. Dazu geh\u00f6ren zum Beispiel Bereiche wie das Betriebsklima, die Wertsch\u00e4tzung, die einem entgegengebracht wird und auch die pers\u00f6nliche Wertsch\u00e4tzung sowie der Sinn, der in der eigenen Arbeit gesehen wird. Auch bestimmte F\u00f6rderma\u00dfnahmen zur Mitarbeiterbindung wie etwa gewisse Incentives geh\u00f6ren zu den Faktoren, die einen Arbeitsplatz attraktiver machen.<\/p>\n

Denn gerade aus steuerlichen Gr\u00fcnden sind Benefits f\u00fcr Fachkr\u00e4fte oft eine lohnende Alternative zu einer Gehaltserh\u00f6hung \u2013 ganz abgesehen davon, dass diese zudem ja in bestimmten Bereichen, wo Tariflohn gezahlt wird, nicht so einfach m\u00f6glich ist.<\/p>\n

F\u00f6rderungen und Zusch\u00fcsse: Welche M\u00f6glichkeiten gibt es?<\/h2>\n

Zu den kleinen \u201eGoodies\u201c, die den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen den Tag etwas vers\u00fc\u00dfen k\u00f6nnen, k\u00f6nnen etwa freie Getr\u00e4nke, frisches Obst oder kostenloser Kaffee geh\u00f6ren, die am Arbeitsplatz zur Verf\u00fcgung stehen. Auch gelegentliche Team-Events und After-Work-Treffen st\u00e4rken den Teamzusammenhalt und steigern die Motivation. Aber gerade in Zeiten wie diesen k\u00f6nnen die oben genannten Zuwendungen oft kaum oder gar nicht in Anspruch genommen werden oder stattfinden. Ein beliebtes Incentive, das auch unabh\u00e4ngig von der jetzigen Situation und egal ob Homeoffice oder Firmen-Arbeitsplatz genutzt werden kann, ist der sogenannte Essenszuschuss.<\/p>\n

Diese Zusch\u00fcsse gibt es etwa in Form von klassischen Essensmarken aus Papier f\u00fcr die Kantine, Superm\u00e4rkte oder Gastronomie-Betriebe au\u00dferhalb des Unternehmens. Mittlerweile sind Essenszusch\u00fcsse auch in digitaler Form als App erh\u00e4ltlich, etwa von\u00a0givve\u00ae Lunch, die die Mittagspause praktisch digitalisiert hat. So haben Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen die M\u00f6glichkeit, auf ein t\u00e4gliches, frisches und gesundes Essen zur\u00fcckzugreifen. Und zwar unabh\u00e4ngig davon, ob sie gerade (oder auch dauerhaft) im Homeoffice arbeiten oder nicht \u2013 denn der t\u00e4gliche Zuschuss muss \u00fcblicherweise nicht unbedingt an die Firmenkantine oder ein bestimmtes Lokal gebunden sein.<\/p>\n

Motivation und Zusch\u00fcssen f\u00fcr das eigene Team – momentan wichtiger denn je<\/h2>\n

Die aktuelle Situation ist f\u00fcr Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen vieler Branchen im Moment sehr belastend. Sei es, weil sie auf unabsehbare Zeit in Kurzarbeit sind, ihnen die Entlassung droht oder weil die Arbeitsbelastung und der Druck, das System am Laufen zu halten, sehr hoch sind – etwa im Gesundheitsbereich, aber auch bei Paketzustellern und \u00e4hnlichen Berufsfeldern. Um den Mitarbeitern dennoch Wertsch\u00e4tzung zu zeigen und ihre Motivation zu steigern, ist das Interesse an Incentives besonders gro\u00df. Diese erh\u00f6hen die Attraktivit\u00e4t der Stellen sowohl f\u00fcr zuk\u00fcnftige als auch f\u00fcr aktuelle Mitarbeiter. Solche Zuwendungen bieten Arbeitgebern steuerliche Vorteile gegen\u00fcber einer klassischen Gehaltserh\u00f6hung.<\/p>\n

Neben Kleinigkeiten wie gratis Getr\u00e4nken am Arbeitsplatz, frischem Obst oder unbegrenzt Zugang zu Kaffee geh\u00f6ren auch andere Incentives, wie etwa Essenszusch\u00fcsse zu den beliebten M\u00f6glichkeiten, um Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen die Tage etwas zu \u201evers\u00fc\u00dfen\u201c und so die Laune und damit die Produktivit\u00e4t zu steigern. Das hilft besonders in Zeiten, wo sonst veranstaltete Firmenfeiern wie zu Weihnachten oder auch andere kleine Teamevents nicht in der \u00fcblichen Form m\u00f6glich und durchf\u00fchrbar sind.<\/p>\n

Autor: Redaktion<\/p>\n