{"id":7443,"date":"2021-04-06T10:12:08","date_gmt":"2021-04-06T08:12:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/magazin\/?p=7443"},"modified":"2022-11-24T11:19:02","modified_gmt":"2022-11-24T09:19:02","slug":"motivationsschub-fuer-game-changer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/magazin\/motivationsschub-fuer-game-changer\/","title":{"rendered":"Motivationsschub f\u00fcr Game Changer"},"content":{"rendered":"

Jeder Mensch hat Ziele im Leben. Das Problem ist, dass sich viele Menschen nicht trauen ihre Ziele und W\u00fcnsche bzw. Tr\u00e4ume in die Tat umzusetzen. Wenn man die Ziele hat, und diese auch erreichen will, dann geh\u00f6rt eine oftmals gro\u00dfe Portion Motivation f\u00fcr die Umsetzung dazu. Doch was ist Motivation und wie kann bzw. sollte Motivation aussehen. Ungeschulte Menschen, die jemanden motivieren m\u00f6chten, fehlen oft die n\u00f6tigen Kenntnisse, worauf es ankommt. <\/strong><\/p>\n

Besondere Aufmerksamkeit bedarf es, wenn es um Motivation im Berufsleben geht. Aus diesem Grund holen sich Unternehmen h\u00e4ufig einen Motivationscoach, der daf\u00fcr sorgt, dass Mitarbeiter sich gegenseitig motivieren statt zu demotivieren. Wichtig f\u00fcr ein erfolgreiches Motivationscoaching ist auch, dass F\u00fchrungskr\u00e4fte lernen, ihre Mitarbeiter richtig zu motivieren, damit diese hervorragende Arbeit leisten k\u00f6nnen. Motivation ist vor allem dann gefragt, wenn es um Jobs geht, bei denen bewusst die Regeln gebrochen werden m\u00fcssen.<\/p>\n

Zum Regeln brechen braucht es die n\u00f6tige Motivation<\/h2>\n

Es ist daher nicht \u00fcberraschend, dass die Vorgesetzten von einem Game Changer daf\u00fcr sorgen, dass ein Mitarbeiter gen\u00fcgend Motivation hat, seinen Job zu erf\u00fcllen. Wer einen solchen Job aus\u00fcbt, arbeitet f\u00fcr ein Unternehmen, das darauf ausgerichtet ist, starken Einfluss auf eine Branche zu nehmen und der daf\u00fcr sorgt, dass die bisher in diesem Bereich geltenden Regeln bzw. Mechanismen au\u00dfer Kraft gesetzt werden. Ziel ist es, diese bestehenden Regeln durch neue zu ersetzen. Es kann sich hier auch um ein neues Produkt oder eine neue Dienstleistung handeln. Daf\u00fcr ist es n\u00f6tig, dass von den Mitarbeitern des Unternehmens bewusst die Regeln gebrochen werden. Gleichzeitig muss die Person, die mit dieser Aufgabe betraut wurde, mitunter auch unbekanntes Terrain betritt. Da dies mit dem Risiko zu scheitern verbunden sein kann, ist es wichtig, dass sehr viel Motivation hinter dem Vorhaben steckt und die Person von der Aufgabe auch \u00fcberzeugt ist. Grund f\u00fcr die M\u00f6glichkeit zu scheitern ist, dass der Personenkreis, den es zu \u00fcberzeugen gilt, wom\u00f6glich von der Idee nicht sofort begeistert ist. Die Person, die mit einer solchen Aufgabe betraut wird, muss daher sehr motiviert sein, dass auch ein gewisser Druck ausge\u00fcbt werden muss, um das anvisierte Ziel zu erreichen.<\/p>\n

Warum Motivation wichtig ist<\/h2>\n

Sind Mitarbeiter eines Unternehmens, das den Paradigmenwechsel zu seinem Gesch\u00e4ftskonzept gemacht hat, nicht gen\u00fcgend motiviert kann es sein, dass diese zu fr\u00fch aufgeben und aus dem angestrebten Paradigmenwechsel f\u00fcr ein Produkt oder der Ver\u00e4nderung nichts wird, da sich die Personen, die dazu \u00fcberzeugt werden m\u00fcssen, nicht auf den Vorschlag anspringen. Grunds\u00e4tzlich ist im Zusammenhang mit der Motivation zu beachten, dass Selbstmotivation nicht unbedingt immer etwas mit dem verlockenden Gehalt bzw. dem m\u00f6glichen Bonus beim Gesch\u00e4ftsabschluss zu tun hat. Diese Faktoren wirken meistens nur kurzfristig.<\/p>\n

Speziell bei einem Motivationstraining durch einen geschulten Motivationscoach oder Trainer ist es wichtig, dass vor allem die mentalen Eigenschaften angesprochen werden, wie z.B. die Ruhe, die Gelassenheit und die innere St\u00e4rke des Einzelnen.<\/p>\n

Autor: Redaktion<\/p>\n