{"id":7539,"date":"2021-05-05T09:56:39","date_gmt":"2021-05-05T07:56:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/magazin\/?p=7539"},"modified":"2022-06-02T11:11:00","modified_gmt":"2022-06-02T09:11:00","slug":"bildungskarenz-wie-kann-man-eine-berufliche-auszeit-fuer-die-weiterbildung-nutzen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/magazin\/bildungskarenz-wie-kann-man-eine-berufliche-auszeit-fuer-die-weiterbildung-nutzen\/","title":{"rendered":"Bildungskarenz – wie kann man eine berufliche Auszeit f\u00fcr die Weiterbildung nutzen?"},"content":{"rendered":"

Die moderne Arbeitswelt ist schnelllebig und stellt hohe Anforderungen an die Arbeitskr\u00e4fte, weswegen Arbeitsprozesse laufend optimiert und aktualisiert werden. In unserer Wissensgesellschaft werden Menschen ohne fundierte Bildung oder entsprechende Kenntnisse immer mehr ins Abseits gedr\u00e4ngt. F\u00fcr Berufst\u00e4tige stellt die Weiterbildung daher eine zentrale M\u00f6glichkeit dar, Wissen zu erwerben und zu vertiefen, sodass Jobm\u00f6glichkeiten und Karrierechancen verbessert werden k\u00f6nnen.<\/strong><\/p>\n

Wann wird eine Weiterbildungsma\u00dfnahme als Bildungskarenz anerkannt?<\/h2>\n

Chancen auf einen besseren Arbeitsplatz sind mittlerweile ohne fortlaufende Bildung kaum zu realisieren. Tats\u00e4chlich werden in einem Unternehmen jedoch meist nur wenige Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte gef\u00f6rdert. In vielen Berufen sind beispielsweise Kenntnisse der Betriebswirtschaftslehre<\/a> sehr wichtig. Die wenigsten Arbeitnehmer haben allerdings die M\u00f6glichkeit, sich in ihrer Freizeit mit Lernen oder Studieren zu besch\u00e4ftigen. Daher sollte eine Weiterbildungsma\u00dfnahme so angelegt sein, dass diese auch neben dem Job absolviert werden kann.<\/p>\n

In \u00d6sterreich haben Arbeitnehmer\/-innen, die sich weiterbilden m\u00f6chten, die M\u00f6glichkeit, mit dem Arbeitgeber eine sogenannte Bildungskarenz zu vereinbaren und sich w\u00e4hrend der Dauer eines Weiterbildungskurses von der Arbeit freistellen zu lassen. Damit die Bildungskarenz anerkannt wird, muss sie mindestens zwei Monate dauern. Gleichzeitig ist eine H\u00f6chstdauer von 12 Monaten f\u00fcr weiterbildende Ma\u00dfnahmen zu ber\u00fccksichtigen. W\u00e4hrend der Zeit der Weiterbildung wird zwar kein Gehalt vom Arbeitgeber bezahlt, sofern jedoch bestimmte Voraussetzungen erf\u00fcllt sind, kann das Weiterbildungsgeld der AMS Organisation \u00d6sterreich beantragt werden.<\/p>\n

Dabei gilt es allerdings zu beachten, dass vor der Bildungskarenz ein mindestens 6-monatiges Arbeitsverh\u00e4ltnis bestehen muss. Au\u00dferdem m\u00fcssen die Anspruchsvoraussetzungen auf das Arbeitslosengeld erf\u00fcllt sein. Die Weiterbildung mit Karenz zu verbinden ist auch f\u00fcr Arbeitnehmer\/-innen in einem Saisonbetrieb m\u00f6glich. Zuvor muss jedoch das Einverst\u00e4ndnis des Arbeitgebers eingeholt werden. Eine Bildungskarenz ist keine Auszeit, denn eine berufliche Weiterbildung erfordert viel Motivation und Einsatzbereitschaft. Au\u00dferdem muss die Teilnahme an den Bildungsma\u00dfnahmen schriftlich nachgewiesen werden. Wer eine berufliche Auszeit f\u00fcr die Weiterbildung in Erw\u00e4gung zieht, kann sich bei den Bildungsinstituten im eigenen Bundesland \u00fcber die Voraussetzungen und M\u00f6glichkeiten einer Bildungskarenz Infos einholen. Das BFI O\u00d6 informiert aktuell au\u00dferdem \u00fcber das Modell der Bildungskarenz Plus. Von einer beruflichen Weiterbildung profitieren in der Regel auch die Unternehmen, da qualifizierte Mitarbeiter komplexe und anspruchsvolle Aufgaben oft besser erf\u00fcllen k\u00f6nnen.<\/p>\n

Die Babypause f\u00fcr Bildungsaktivit\u00e4ten nutzen<\/h2>\n

Durch berufliche Pausen k\u00f6nnen Bildungsl\u00fccken entstehen. Dies ist h\u00e4ufig bei Frauen, die ihre Kleinkinder zu Hause betreuen, der Fall. In \u00d6sterreich sind Frauen im Management<\/a> daher immer noch eine Seltenheit. Eine M\u00f6glichkeit, die eigenen Karrierepl\u00e4ne voranzubringen, besteht darin, beispielsweise das zweite Jahr der Babypause f\u00fcr die Bildungskarenz zu nutzen. Dabei muss sich die Weiterbildung nicht \u00fcber viele Monate hinziehen. Oft gen\u00fcgen bereits kurze Auffrischungskurse, um beruflich auf dem neuesten Stand zu bleiben. Gleichzeitig ist jede Weiterbildung eine zus\u00e4tzliche Qualifikation, die die Chancen auf dem Arbeitsmarkt verbessern kann.<\/p>\n

Vor allem in F\u00fchrungspositionen werden mittlerweile regelm\u00e4\u00dfige Bildungsaktivit\u00e4ten vorausgesetzt. Zus\u00e4tzliche Qualifikationen k\u00f6nnen auch bei zuk\u00fcnftigen Gehaltsverhandlungen eine wichtige Rolle spielen. Oft werden Mitarbeiter mit Eigeninitiative<\/a>, die sich regelm\u00e4\u00dfig weiterbilden, im Unternehmen bei verantwortungsvollen Aufgaben oder Bef\u00f6rderungen eher ber\u00fccksichtigt. Wer die Unternehmenskultur gezielt mitgestalten<\/a> will, muss hohe Erwartungen erf\u00fcllen. Zur beruflichen Weiterbildung z\u00e4hlen verschiedene Formen des organisierten Lernens. Weiterbildende Ma\u00dfnahmen sollten auf bereits vorhandene Kenntnisse aufbauen und dienen vor allem dazu, die w\u00e4hrend einer Berufsausbildung erworbenen F\u00e4higkeiten und das Wissen zu vertiefen. Bevor die Entscheidung f\u00fcr eine Weiterbildung getroffen wird, sollte \u00fcberlegt werden, ob die jeweilige Ma\u00dfnahme geeignet ist, die angestrebten beruflichen Ziele zu erreichen und ob das Gelernte im Job genutzt werden kann.<\/p>\n

Autor: Redaktion<\/p>\n