{"id":8240,"date":"2022-05-30T10:06:26","date_gmt":"2022-05-30T08:06:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/magazin\/?p=8240"},"modified":"2023-06-01T14:42:13","modified_gmt":"2023-06-01T12:42:13","slug":"schluessel-fuer-berufliche-kompetenz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/magazin\/schluessel-fuer-berufliche-kompetenz\/","title":{"rendered":"Schl\u00fcssel f\u00fcr berufliche Kompetenz"},"content":{"rendered":"

Beruflicher Erfolg ist kein Zufall. Auch wenn viele Menschen der irrigen Annahme sind, dass einige im Job halt „mehr Gl\u00fcck“ als andere haben, wissen Fachleute: Erfolg im Business ist eine messbare und beeinflussbare Gr\u00f6\u00dfe. Eine gute Ausbildung bildet dabei nur die Basis, sozusagen das Fundament. Daneben gibt es eine ganze Reihe weiterer Faktoren, die letzten Endes \u00fcber den Erfolg im Beruf entscheiden. Kompetenz ist einer von ihnen. In mehrfacher Hinsicht.<\/strong><\/p>\n

Neben der fachlichen Kompetenz, die man sich in der ersten Stufe durch eine entsprechende Aus- bzw. Weiterbildung aneignet, gibt es eine Kompetenz, die oft vergessen oder untersch\u00e4tzt wird. Die Schl\u00fcsselkompetenz Selbstwirksamkeit<\/a> ist eine effektive Waffe, sich selbst positiv zu pr\u00e4sentieren und neue Herausforderungen beherzt anzugehen. Oder umgekehrt ausgedr\u00fcckt: Meistens ist es nicht die Umgebung, der Arbeitsplatz oder der Chef, der uns Limits setzt. Sondern wir selbst, aus Angst, zu versagen.<\/p>\n

Mit dem Denken „Das ist zu schwierig f\u00fcr mich, das kann ich nicht“ fliehen viele Menschen vor neuen Aufgaben und entsprechenden Aufstiegschancen. Stattdessen geben sie sich mit dem Gewohnten zufrieden. Andere reagieren dagegen mit Zuversicht und Energie auf Ver\u00e4nderungen \u2013 und gewinnen. Immer mehr wird die Flexibilit\u00e4t am Arbeitsplatz zur wichtigsten Kompetenz. Personalchefs wissen das und sprechen von „Employability“, zu Deutsch Besch\u00e4ftigungsf\u00e4higkeit<\/a>. Sie l\u00e4sst sich nicht in einem Kurs oder an der Uni lernen, sondern nur durch Erfahrung und pers\u00f6nliche Eigeninitiative erwerben.<\/p>\n

Kompetenz beim Kunden beweisen<\/h2>\n

Nicht nur gegen\u00fcber seinem Chef ist es wichtig, Kompetenz zu demonstrieren, sondern mindestens genauso wichtig auch gegen\u00fcber dem Endkunden. Denn dieser merkt sehr schnell, wenn es dem Mitarbeiter oder gar dem Chef selbst an Kompetenz mangelt. Das beginnt bei Kleinigkeiten, wie zum Beispiel einem fehlenden oder falschen Fachjargon, und endet beim Werkzeug aus dem Baumarkt. Die Basis f\u00fcr eine qualitativ hochwertige und entsprechend gut bezahlte Serviceleistung sind professionelle, hochpr\u00e4zise Werkzeuge. Zum einen liefern sie zuverl\u00e4ssige Messwerte, zum anderen sind sie robust und langlebig und insofern f\u00fcr den Dauereinsatz auch im harten Baustelleneinsatz geeignet.<\/p>\n

Nichts ist peinlicher, als wenn zum Beispiel der Hobby-Leitungssucher irritierende und falsche Werte gibt und im entscheidenden Ortstermin beim Kunden seinen Dienst versagt. Daher setzten Fachbetriebe ausschlie\u00dflich auf professionelle, pr\u00e4zise Leitungs- und Sicherungsdetektoren f\u00fcr korrekte, reproduzierbare Messergebnisse. Erfassungstiefen von bis zu 2,5 Meter helfen bei der Ortung selbst tiefliegender Leitungen.<\/p>\n

Gerade bei Messger\u00e4ten und Sensoren kommt es auf h\u00f6chste Pr\u00e4zision und Kalibrierung an. Viele Messungen werden von Fachfirmen und Sachverst\u00e4ndigen durchgef\u00fchrt und bilden danach die Basis f\u00fcr die weitere Kalkulation und Planung der Sanierungs- oder Bauma\u00dfnahme. Fehler durch unprofessionelle No-Name-Produkte oder der Heimwerkerlinie gro\u00dfer Hersteller k\u00f6nnen sp\u00e4ter zur Kostenfalle werden.<\/p>\n

Kompetenzsteigerung im Unternehmen<\/h2>\n

Wenn es in der eigenen Firma nicht richtig vorangeht, wird gerne schnell die Schuld bei den Angestellten gesucht, die „ihre Arbeit nicht gut machen“. Dabei bleibt es bei den verantwortlichen Abteilungsleitern oft bei der Schuldzuweisung bzw. einem unn\u00f6tigen Druckaufbau, um die geforderten Kennzahlen zu erreichen. Nicht immer wird jedoch der richtige Weg zur Zielerreichung aufgezeigt. Das zeigen die h\u00e4ufigen 10 Gr\u00fcnde, weshalb es in Ihrem Gesch\u00e4ft nicht klappt<\/a>. Auch hier spielt die Kompetenzsteigerung der Mitarbeiter wieder die entscheidende Rolle. Hochmotivierte und gut weitergebildete Mitarbeiter werden einfach besser und kreativer verkaufen als demotivierte, t\u00e4glich kritisierte Angestellte.<\/p>\n

Autor: Redaktion<\/p>\n