Viele Unternehmen suchen derzeit erfahrene Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte. \u00c4lteren Arbeitnehmern f\u00e4llt es jedoch oft schwer, sich erfolgreich zu bewerben – unter anderem, weil ihre bereits vergilbten Zeugnisse meist wenig \u00fcber ihre aktuellen F\u00e4higkeiten aussagen.<\/p>\n
In jeder gut sortierten Buchhandlung findet man zahlreiche Bewerbungsratgeber. Diese richten sich jedoch in der Regel in erster Linie an (Hoch-)Schulabg\u00e4nger. Sucht man hingegen nach entsprechenden Ratgebern f\u00fcr berufserfahrene Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte, lautet das Ergebnis meist: Fehlanzeige: Fehlanzeige. Nur sehr wenige Ratgeber gehen auf deren Situation ein.<\/p>\n
\u201eDabei ist die Ausgangslage von berufserfahrenen Stellensuchern und Newcomern im Markt sehr verschieden\u201c, betont Thomas Fischer, Senior Consultant bei der Unternehmensberatung Kraus und Partner, Bruchsal. Einem frischgebackenen Betriebswirt oder Jurist stehen noch fast alle Wege offen. \u201eAnders ist dies bei Stellensuchern, die schon zehn oder gar 20 Jahre Berufserfahrung haben. Bei ihnen sind die beruflichen Weichen gestellt.\u201c Das schr\u00e4nkt ihr m\u00f6gliches Arbeitsfeld ein.<\/p>\n
Hinzu kommt: W\u00e4hrend auf den Abschlusszeugnissen der frischgebackenen (Hoch-)Schulabsolventen die Druckerschw\u00e4rze oft noch feucht ist, sind die Zeugnisse ihrer \u00e4lteren Berufskollegen meist schon vergilbt. \u201eSie sagen wenig \u00fcber ihr aktuelles K\u00f6nnen aus\u201c, stellt Fischer, der Unternehmen h\u00e4ufig bei Personalabbau- und Newplacementprozessen unterst\u00fctzt, n\u00fcchtern fest. \u201eDenn im Verlauf ihres Berufslebens wuchsen sie oft in ganz neue Aufgabenfelder hinein.\u201c<\/p>\n
Ein weiterer Unterschied: F\u00fcr Singles, die die erste Festanstellung suchen, ist es meist relativ egal, ob die Stellensuche sie nach Berlin oder M\u00fcnchen verschl\u00e4gt. Anders ist dies bei Berufserfahrenen mit Kind und Kegel. Sie m\u00fcssen bei der Wahl des Arbeitsortes mehr bedenken. Trotzdem m\u00fcssen speziell die Akademiker unter ihnen sich oft bundesweit bewerben. \u201eDenn je spezialisierter und qualifizierter ihre bisherigen Aufgaben waren, umso rarer sind die Jobs, die ihrem Profil entsprechen\u201c, erkl\u00e4rt Claudia Christ, Spabr\u00fccken, die als Coach h\u00e4ufig Berufst\u00e4tige in Karrierefragen ber\u00e4t.<\/p>\n
Deshalb r\u00e4t sie gerade \u00e4lteren Arbeitnehmern, genau darauf zu achten, wann der Zeitpunkt f\u00fcr das Entwickeln einer neuen beruflichen Perspektive naht. Diesen verpassen viele. Denn ein Student, der seine Bachelor- oder Masterarbeit schreibt, wei\u00df genau: \u201eIn sechs Monaten ist mein Studium beendet. Also sollte ich allm\u00e4hlich Bewerbungsfotos machen.\u201c So harte Signale, dass die Zeit reif ist, sich neu zu orientieren, gibt es bei Berufst\u00e4tigen oft nicht. \u201eMeist sind die Signale eher schwach\u201c, betont Christ. Zum Beispiel: Der Chef gibt wichtige Aufgaben pl\u00f6tzlich einem Kollegen.\u201c Oder \u201edie versprochene Gehaltserh\u00f6hung bleibt aus\u201c. Oder \u201ein der Chefetage herrscht hektische Betriebsamkeit\u201c.<\/p>\n
Fragt man \u00e4ltere Arbeitslose, ob ihre K\u00fcndigung \u00fcberraschend kam, dann gestehen viele: Sie war absehbar. Sie verdr\u00e4ngten die Bedrohung jedoch. Aus nachvollziehbaren Gr\u00fcnden, betont Claudia Christ: \u201e\u00c4ltere Arbeitnehmer m\u00fcssen, wenn sie ihre Stelle verlieren, oft ihre gesamte Lebensplanung \u00fcberdenken.\u201c Deshalb lautet ihr Tipp f\u00fcr Berufst\u00e4tige: \u201eH\u00f6rt die Signale statt die Augen zu verschlie\u00dfen.\u201c Denn Personalleiter sind Bewerbern, die noch eine Stelle haben, \u201emeist gewogener als Bewerbern, deren Stirn bereits das Kainsmal \u201aarbeitslos\u2019 ziert.\u201c Hinzu kommt: Je mehr Zeit zum Bewerben bleibt, umso gr\u00f6\u00dfer ist die Chance, im Umkreis eine Stelle zu finden. Zudem agieren (Noch-)Jobinhaber selbstbewusster.<\/p>\n
Ein Problem vieler \u00e4lterer Stellensucher ist: Sie k\u00f6nnen ihre Kompetenz nur schwer belegen. Denn ihre 15 oder 20 Jahre alten Diplome sagen wenig \u00fcber ihr aktuelles K\u00f6nnen aus. \u201eUnd Arbeitszeugnisse beschreiben meist nur vage die ausge\u00fcbten T\u00e4tigkeiten\u201c, betont der Organisationsberater Klaus Doll aus Neustadt an der Weinstra\u00dfe.<\/strong> Zudem schenken viele Personaler ihnen wenig Vertrauen. Denn sie wissen nicht, ob der alte Arbeitgeber das Zeugnis so positiv formulierte, um die Abfindung zu sparen, oder weil der Bewerber wirklich spitze ist.<\/p>\n Hier helfen oft Beschreibungen, welche Probleme der Bewerber bei seinem alten Arbeitgeber l\u00f6ste. \u201eSind in ihnen kurz und pr\u00e4gnant die Aufgabenstellungen nebst Probleml\u00f6seschritten skizziert, macht dies die Kompetenz transparent\u201c, betont Doll.<\/p>\n Insgesamt gilt: Von \u201ealten Hasen\u201c erwarten Unternehmen aussagekr\u00e4ftigere Bewerbungen als von Berufsanf\u00e4ngern. Schreiben Berufseinsteiger im Anschreiben \u201eMit Interesse las ich Ihre Anzeige\u201c, um anschlie\u00dfend nochmals kurz ihren Lebenslauf zu schildern, wird ihnen dies verziehen. Von Berufserfahrenen erwarten die Betriebe pr\u00e4zisere Aussagen dar\u00fcber, warum sie sich bewerben und wertvolle Mitarbeiter w\u00e4ren. Dies gilt laut Aussagen von Klaus Doll auch in Zeiten wie in den aktuellen, in denen viele Unternehmen zwar h\u00e4nderingend Mitarbeiter suchen: \u201ejedoch meist nicht irgendwelche, sondern hochqualifizierte, die im Idealfall fast eine Einarbeitungszeit ben\u00f6tigen\u201c.<\/p>\n Dies potenziellen Arbeitgebern in ihren Bewerbungen schriftlich darzulegen, f\u00e4llt vielen berufserfahrenen Bewerbern schwer. Denn sie wissen nicht: Welche \u201ePfunde\u201c kann ich in die Waagschale werfen? Sie verweisen oft nur auf ihr fachliches Know-how und ihre Branchenkenntnis. \u201eUnternehmen haben aber auch unterschiedliche Strukturen und Kulturen. Deshalb haben sie auch spezifische Probleme und Verfahren, diese zu l\u00f6sen. Folglich brauchen sie auch unterschiedliche Mitarbeiter\u201c, erkl\u00e4rt Fischer.<\/p>\n Hierf\u00fcr ein Beispiel: Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte in mittelst\u00e4ndischen Betrieben ben\u00f6tigen meist eine breitere Qualifikation als Konzern-Mitarbeiter, denn in Klein- und Mittelbetrieben gibt es nicht so viele Spezialisten zum Delegieren von Aufgaben. Au\u00dferdem d\u00fcrfen sich ihre Mitarbeiter nicht \u201ezu schade\u201c sein, auch mal Briefe einzut\u00fcten. \u201eEin Stellensucher, der in einem kleinen Familienbetrieb arbeitet, kann just dies beim Bewerben in die Waagschale werfen \u2013 auch bei Gro\u00dfunternehmen, die ihre Organisation in kleinere, flexiblere Einheiten untergliedern m\u00f6chten\u201c, erl\u00e4utert Fischer. Solche speziellen F\u00e4higkeiten und Erfahrungen sollten \u00e4ltere Arbeitsuchende bei sich ermitteln, damit sie sich gezielt bewerben k\u00f6nnen. Denn, dass sie berufserfahrene Experten sind, das sollte sich auch in ihrem Vorgehen beim Bewerben widerspiegeln.<\/p>\n Zum Autor:<\/strong> Janne Siemens, Darmstadt, arbeitet als freie Journalistin. Sie ist u.a. auf Berufs- und Karrierethemen spezialisiert.<\/p>\nErfahrungen analysieren<\/h2>\n
Spezielle Kenntnisse ermitteln<\/h2>\n