Verschiedene M\u00f6glichkeiten f\u00fchren auf die n\u00e4chste Stufe der Karriereleiter. H\u00e4ufig ist eine Vertiefung bestimmter Kenntnisse oder F\u00e4higkeiten gefragt. Sowohl ein Studium als auch Weiterbildungen k\u00f6nnen der Karriere in diesem Sinne auf die Spr\u00fcnge helfen. Wir erkl\u00e4ren, welche Vor- und Nachteile beide M\u00f6glichkeiten mit sich bringen und f\u00fcr wen die beiden Optionen geeignet sind.<\/p>\n
Studium und Weiterbildung sind zwei Wege, um Wissen und F\u00e4higkeiten zu erwerben oder zu vertiefen. Beide Wege unterscheiden sich jedoch in mehreren Aspekten. Ein Studium ist der l\u00e4ngere Bildungsweg und es f\u00fchrt zu einem akademischen Grad wie dem Bachelor oder Master. Eine Weiterbildung reicht \u00fcber einen deutlich begrenzteren Zeitraum. W\u00e4hrend im Laufe eines Studiums vor allem neue Kenntnisse und F\u00e4higkeiten erworben werden, zielt die Weiterbildung darauf ab, vorhandene F\u00e4higkeiten zu vertiefen oder auszubauen. Zum Abschluss der Weiterbildung erhalten die Teilnehmer ein Zertifikat oder den Nachweis \u00fcber eine branchenspezifische Qualifikation.<\/p>\n
Zudem sind die Zugangsvoraussetzungen f\u00fcr Studium und Weiterbildung verschieden. F\u00fcr das Studium wird in der Regel eine Hochschulzugangsberechtigung \u2013 meist das Abitur \u2013 ben\u00f6tigt. An vielen Hochschulen gibt es weitere Zugangsbeschr\u00e4nkungen wie den NC, den Numerus Clausus. Das bedeutet, dass man einen bestimmten Notendurchschnitt im Abitur ben\u00f6tigt, um sicher einen Platz an der Universit\u00e4t f\u00fcr das gew\u00fcnschte Studienfach zu bekommen. Wer mit seinem Notendurchschnitt \u00fcber dem NC liegt und von der Universit\u00e4t abgelehnt wird, hat die M\u00f6glichkeit, \u00fcber eine Studienplatzklage oder durch entsprechende Wartesemester einen Platz zu bekommen. Wer sich aus der Berufst\u00e4tigkeit heraus um einen Studienplatz bem\u00fcht, hat oft schon gen\u00fcgend Wartesemester zusammen.<\/p>\n
Um an einer Weiterbildung teilzunehmen, ben\u00f6tigt man eine grundlegende Ausbildung oder Erfahrungen in einem bestimmten Bereich. Manche Weiterbildung erfordern sogar gar keine Teilnahmevoraussetzungen.<\/p>\n
Weiterbildung vs. Fortbildung<\/em><\/strong>: Die beiden Begriffe werden meist synonym gebraucht. Allerdings bezieht sich die Weiterbildung st\u00e4rker auf den Arbeitnehmer und den Ausbau seiner F\u00e4higkeiten in Bezug auf sein pers\u00f6nliches Qualifikationsprofil \u2013 entweder f\u00fcr die aktuelle Position oder auch f\u00fcr zuk\u00fcnftige Pl\u00e4ne. Die Fortbildung bezieht sich eher auf die bestehende Position im Job. Man k\u00f6nnte sagen, der Begriff der Weiterbildung ist weiter gefasst.\u00a0 <\/em><\/p>\n Ein Studium kann mit hohen Kosten verbunden sein \u2013 vor allem, wenn es an einer privaten Hochschule absolviert wird. Zu den Kosten geh\u00f6ren Studiengeb\u00fchren sowie Kosten f\u00fcr Lernmittel wie B\u00fccher. Die Kosten f\u00fcr eine Weiterbildung variieren stark. Viele Arbeitgeber \u00fcbernehmen die Kosten f\u00fcr eine Weiterbildung gerne, solange die Weiterbildung zum Jobprofil passt. Allerdings besteht kein grunds\u00e4tzlicher Anspruch auf die \u00dcbernahme der Weiterbildungskosten vom Arbeitgeber. Entsprechende Vereinbarungen k\u00f6nnen jedoch im Arbeitsvertrag festgehalten werden.<\/p>\n Einen Rechtsanspruch haben Arbeitnehmer auf Bildungsurlaub. In fast allen Bundesl\u00e4ndern muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmern eine gewisse Anzahl an bezahlten Tagen pro Jahr f\u00fcr Fort- oder Weiterbildungen gew\u00e4hren. Ein Anspruch auf Kostenbeteiligung an der Weiterbildung durch den Arbeitgeber besteht allerdings nicht. <\/em><\/p>\n Die Wahl zwischen Studium und Weiterbildung h\u00e4ngt von verschiedenen Faktoren ab. In erster Linie geht es um die pers\u00f6nlichen Ziele, Voraussetzungen und Interessen.<\/p>\n Wer mit einem Studium lieb\u00e4ugelt, hat in der Regel einen gr\u00f6\u00dferen Karrieresprung oder auch einen Job- oder Branchenwechsel vor Augen, denn durch das Studium erschlie\u00dfen sich weitreichende neue Qualifikationen. Eine Weiterbildung ist meist deutlich spezifischer. Sie kann Arbeitnehmer f\u00fcr eine Erweiterung des Aufgabenbereichs in ihrem bestehenden Job fit machen und beispielsweise auf Managementaufgaben vorbereiten<\/a> oder durch das Erlernen neuer Tools auf neue Herausforderungen einstimmen. Wer nach und nach viele Weiterbildungen absolviert, kann sich Schritt f\u00fcr Schritt einem gr\u00f6\u00dferen Ziel n\u00e4hern.<\/p>\n In puncto Studium sind vor allem Zeit- und Kostenfaktor zu ber\u00fccksichtigen. Ein Studium dauert in der Regel mehrere Jahre. Es bedarf eines langfristigen Engagements und erfordert eine nicht unerhebliche Zeitinvestition. Eine Weiterbildung kann von wenigen Tagen bis hin zu mehreren Monaten dauern und ist damit einfacher mit dem Beruf zu vereinbaren.<\/p>\n Wer sich f\u00fcr ein Studium entscheidet, muss sich zudem Gedanken \u00fcber die Finanzierung machen. Abh\u00e4ngig von Faktoren wie Alter, Ersparnissen und Verdienst besteht kein Anspruch auf staatliche Unterst\u00fctzung durch BAf\u00f6G. Es gibt jedoch weitere M\u00f6glichkeiten, die Kosten f\u00fcr ein Studium zu stemmen.<\/p>\n Autor: Redaktion<\/p>\nDer Kostenfaktor<\/h3>\n
Gro\u00dfer Schritt nach vorn oder in kleinen Schritten zum Ziel?<\/h3>\n
Eine Zeit- und Kostenfrage<\/h3>\n
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