Wie funktioniert eigentlich Coaching?
\nWorum geht\u00b4s da eigentlich?
\nWas geschieht da genau?
\nWie klappt das, wenn der\/die Coach Fragen stellt statt Antworten zu geben?<\/p>\n
Unser Clip n\u00e4hert sich ironisch diesen und noch anderen oft gestellten Fragen<\/strong> rund um systemisches Coaching<\/strong>. Meist geht es dabei um die eigenen Verhaltensweisen<\/strong>, die reflektiert, definiert, erarbeitet… werden sollen. Diese stehen in engem Zusammenhang mit dem subjektiv aktuell wahrgenommenen Handlungsspielraum<\/strong>. Auch dieser will hinterfragt, neu geordnet oder erweitert… werden.<\/p>\n Die Verbindung von funktionalem Verhalten innerhalb des eigenen Handlungsspielraums soll durch Selbstf\u00fchrung<\/strong> erlangt werden.<\/p>\n Selbstf\u00fchrung<\/strong> ist in aller Munde und\u00a0ihre Bedeutung steigend,\u00a0da es\u00a0immer unm\u00f6glicher erscheint (und letzten Endes auch ist, siehe Burn Out-Quoten\u2026),\u00a0unsere immer komplexer werdenden Umfelder so zu manipulieren, dass sie uns folgen\/m\u00f6gen\/aushalten.<\/p>\n Es scheint, und dies mittlerweile auch im organisationalen Bereich, ein Gebot der Stunde zu sein sich selbst als wesentlichen Katalysator f\u00fcr Einfluss und Ver\u00e4nderung zu sehen (Stichwort „transformationale F\u00fchrung<\/strong>„). In der systemischen Beratung ist es\u00a0Basis jeglicher Ver\u00e4nderungsarbeit, Bewusstsein f\u00fcr das Machbare und M\u00f6gliche\u00a0zu schaffen, und dies setzt unmittelbar an den Einstellungen und Verhaltensweisen der eigenen Person an.<\/p>\n Wo halten meine blinden Flecken mich davon ab, meinen m\u00f6glichen Einflussbereich zu sehen?<\/strong> Wie kann ich mit meinen Emotionen so umgehen, dass ich sie einerseits bewusst wahrnehme und gleichzeitig so regulieren kann, dass ich niemanden (auch nicht mich selbst) vor den Kopf sto\u00dfe? Ein R\u00e4dchen in einem System mag klein sein, aber wenn es seine Richtung \u00e4ndert, \u2026<\/p>\n Es geht beim vielgepriesenen ,Steuern\u2018 von Emotionen und Verhaltensweisen<\/strong> keineswegs darum, diese zu unterdr\u00fccken oder zu verleugnen, sondern einen angemessenen Umgang damit zu finden…<\/p>\n Lesen Sie weiter im Blog auf www.beraterkreis.at<\/p>\n