{"id":3429,"date":"2016-08-30T19:01:50","date_gmt":"2016-08-30T17:01:50","guid":{"rendered":"http:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/?p=3429"},"modified":"2022-01-16T17:18:44","modified_gmt":"2022-01-16T16:18:44","slug":"let-the-others-shine-neue-traineracademy-fuer-nachhaltige-lernprozesse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/let-the-others-shine-neue-traineracademy-fuer-nachhaltige-lernprozesse-3429\/","title":{"rendered":"Let the Others Shine! \u2013 neue Traineracademy f\u00fcr nachhaltige Lernprozesse"},"content":{"rendered":"

Die besten Trainer bleiben im Hintergrund und sorgen daf\u00fcr, dass ihre Teilnehmer erfolgreich sind. Die neue Trainer Academy von Dale Carnegie mit Anna Langheiter vermittelt dazu ganzheitliches R\u00fcstzeug f\u00fcr kreatives Trainingsdesign und lebendiges Delivery.<\/strong><\/p>\n

Immer dann, wenn zwei verschiedene Ans\u00e4tze kombiniert werden, kann etwas Wertvolles entstehen. Deswegen ist die neue Zusammenarbeit von Anna Langheiter – der Expertin f\u00fcr Trainingsdesign – mit dem Traditionshaus Dale Carnegie, das f\u00fcr Pers\u00f6nlichkeitsentwicklung im Gesch\u00e4ftsleben steht, wirklich vielversprechend. Am Schnittpunkt dieser Welten steht Brigitte Friessnig-Zmasser, Mastertrainerin bei Dale Carnegie Austria, die feststellt: \u201eWer heute als Trainer\/in mit Erwachsenen arbeitet, braucht selbst eine gewinnende Pers\u00f6nlichkeit, hohe soziale Kompetenz und reife Flexibilit\u00e4t. Starke zwischenmenschliche Beziehungen aufbauen, Menschen zur Eigenverantwortung und Initiative f\u00fchren, sowie durch Coaching F\u00f6rdern und Fordern sind Kompetenzen, die Dale Carnegie Training mit seiner langj\u00e4hrigen Erfahrung speziell und einzigartig in das neue Programm einbringt.\u201c<\/p>\n

Anna Langheiter wiederum legt einen Schwerpunkt auf die perfekte Planung: Es geht um alle Schritte vor, w\u00e4hrend und nach einem Training. Es geht die Beherrschung verschiedener Abl\u00e4ufe, m\u00f6glicher Eventualit\u00e4ten, nat\u00fcrlich um die Teilnehmer und auch darum, dass die Ziele des Auftraggebers erf\u00fcllt sind. Eine vierstufige Trainingsbedarfsanalyse gibt Sicherheit f\u00fcr den ganzen Lernprozess.\u201c<\/p>\n

Nach dem eigentlichen Trainingsdesign geht es um zeigt sich im Delivery mit individueller Trainerpers\u00f6nlichkeit die Kasse eines Trainers. Brigitte Friessnig-Zmasser: \u201eMir ist es ein besonderes Anliegen, dass Menschen und vor allem Trainer\/innen ihre einzigartigen Potenziale entfalten. Mit dem Real Time Coaching\u00ae und 4-Augen-Video-Feedback k\u00f6nnen die angehenden Trainer\/innen ihr individuelles Charisma entwickeln und auch ihren pers\u00f6nlichen Stil ausbilden.\u201c<\/p>\n

Und genau das soll auch passieren, denn jeder Teilnehmer der Akademie bringt einen Praxisfall mit, f\u00fcr den er w\u00e4hrend der Weiterbildung ein Training konzipieren m\u00f6chte. Der Designprozess beginnt mit der Trainingsbedarfsanalyse, dann erfolgt die didaktische Reduktion der Inhalte auf das Wesentliche, die Nutzung interaktiver und kreativer Designprinzipien, und nat\u00fcrlich der konkrete Praxistest im lebendigen und nachhaltigen Delivery. Abgerundet wird mit einem Transferprozess, und dem Thema Evaluation. Anna Langheiter schw\u00f6rt hier vor allem auf diese Orientierungshilfe: \u201eAlways have the end in mind. Hervorragende Trainer habe immer die gew\u00fcnschte Ver\u00e4nderung der Teilnehmer vor Augen.\u201c<\/p>\n

\u00dcberblick \u00fcber die vier Module: <\/strong><\/p>\n