{"id":3494,"date":"2016-09-23T13:25:39","date_gmt":"2016-09-23T11:25:39","guid":{"rendered":"http:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/?p=3494"},"modified":"2026-01-08T10:40:24","modified_gmt":"2026-01-08T09:40:24","slug":"berufseinstieg-toptalente-wuenschen-bessere-digitalausbildung-waehrend-des-studiums","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/berufseinstieg-toptalente-wuenschen-bessere-digitalausbildung-waehrend-des-studiums-3494\/","title":{"rendered":"Berufseinstieg: Toptalente w\u00fcnschen bessere Digitalausbildung w\u00e4hrend des Studiums"},"content":{"rendered":"

Umfrage von e-fellows.net und McKinsey: <\/strong>

\n Stipendiaten sehen IT-Kenntnisse als zentral f\u00fcr gelungenen Berufseinstieg – Frauen fordern 8.000 Euro weniger Einstiegsgehalt pro Jahr als M\u00e4nner – Toptalente m\u00f6chten weniger Stunden pro Woche arbeiten<\/strong><\/p>\n

Deutschlands Toptalente finden den Erwerb von Digitalkenntnissen w\u00e4hrend des Studiums entscheidend f\u00fcr einen gelungenen Berufseinstieg. Rund 90% der High Potentials bewerten diese Kompetenz als wichtig bis sehr wichtig. „Am bedeutendsten f\u00fcr den Berufseinstieg stufen die Toptalente F\u00e4higkeiten ein, die sie nur selten w\u00e4hrend des Studiums erwerben. Dazu z\u00e4hlen die Analyse gro\u00dfer Datenmengen, der Umgang mit Enterprise Software, die Webanalyse sowie Programmierf\u00e4higkeiten“, sagt McKinsey-Partner Johannes Elsner. Drei Viertel der Befragten geben an, in diesen F\u00e4higkeiten keine bis geringe Kenntnisse zu haben. In der Grafikbearbeitung kennt sich ein Drittel, in der Videobearbeitung nur 15% gut aus. \u00dcber digitale Gesch\u00e4ftsmodelle f\u00fchlt sich nur ein Viertel informiert. Das sind Ergebnisse der Umfrage „Most Wanted“ des Karrierenetzwerks e-fellows.net und der Unternehmensberatung McKinsey & Company unter 6.500 Toptalenten verschiedenster Fachrichtungen.<\/p>\n

Anhand eines Katalogs von 14 Digitalkompetenzen bewerteten die Teilnehmer ihren im Studium erworbenen Kenntnisstand. Dabei stechen nur vier Felder heraus, bei denen der Gro\u00dfteil der Befragten die eigenen Kenntnisse als mindestens gut und besser einstuft: in der Textbearbeitung (96%), der Nutzung von Pr\u00e4sentationswerkzeugen (95%), der Suche und Aufbereitung von Informationen aus dem Internet (94%) sowie im Umgang mit Social Media (83%).<\/p>\n

Frauen erwarten weniger Einstiegsgehalt<\/strong><\/p>\n

Jenseits der Qualifikationen zeigen sich gravierende Unterschiede zwischen den Geschlechtern bei den Gehaltsanspr\u00fcchen: Im Schnitt erhoffen sich Frauen ein Brutto-Einstiegsgehalt von 47.000 Euro pro Jahr und peilen damit 8.000 Euro weniger an als die M\u00e4nner. Nach Fachbereichen: Wirtschaftswissenschaftler erhoffen sich mit 50.400 Euro das h\u00f6chste Einstiegsgehalt, dicht gefolgt von den Ingenieuren (48.600 Euro) sowie den Mathematikern, Physikern und Informatikern (47.900 Euro). Am bescheidensten sind Geisteswissenschaftler mit 37.100 Euro.<\/p>\n

Auff\u00e4llig: Im Vergleich zum Vorjahr erwarten die Befragten weniger Wochenarbeitsstunden bei unver\u00e4nderten Gehaltsw\u00fcnschen. „2015 waren die High Potentials noch bereit, 49,6 Stunden pro Woche f\u00fcr ein Jahresgehalt von durchschnittlich 51.000 Euro zu arbeiten. Dieses Jahr liegt der Durchschnittswert bei 46 Stunden Wochenarbeitszeit. Dieser Trend gilt f\u00fcr alle Fachrichtungen“, beschreibt Michael Hies, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer von e-fellows.net, die Tendenz.<\/p>\n

Um sich ein Bild vom potenziellen Arbeitgeber zu machen, bevorzugen Studierende weiterhin vor allem traditionelle Informationskan\u00e4le: 82% nutzen die Unternehmenswebsite, 73% befragen das eigene Netzwerk und 62% machen ein Praktikum. Karriereportale, Arbeitgeberrankings und berufliche Netzwerke wie Xing oder LinkedIn werden erst gegen Ende des Studiums aktiv hinzugezogen. Auch eine Teilnahme an Recruiting-Events wird kurz vor dem Abschluss immer relevanter:

\nInsgesamt haben 60% aller Befragten mindestens eine Recruiting-Veranstaltung besucht.<\/p>\n

„Ziel der Teilnahme an Recruiting-Events ist nicht nur, mehr \u00fcber das Unternehmen zu erfahren, sondern vor allem sich aktiv als Bewerber ins Spiel zu bringen: drei Viertel der High Potentials sehen darin die M\u00f6glichkeit, den ersten Schritt im Bewerbungsprozess zu machen.“, sagt Thomas Fritz, Personalchef von McKinsey.<\/p>\n

Hintergrund<\/strong><\/p>\n

In der „Most Wanted“-Arbeitgeberstudie \u00e4u\u00dferten sich mehr als 6.500 e-fellows.net-Stipendiaten aller Fachrichtungen zu ihren Berufsw\u00fcnschen sowie zu den Kriterien f\u00fcr die Wahl ihres Wunscharbeitgebers. Das Karrierenetzwerk e-fellows.net f\u00f6rdert seit 15 Jahren mit einem eigenen Online-Stipendium die 10 Prozent besten Studierenden und Doktoranden im deutschsprachigen Raum und verbindet sie mit renommierten Arbeitgebern und Hochschulen. Seinen Kunden bietet das Tochterunternehmen von McKinsey & Company und der ZEIT Verlagsgruppe ma\u00dfgeschneiderte Recruiting-L\u00f6sungen, die mehr als 30.000 Stipendiaten und insgesamt rund 200.000 Mitglieder erreichen -vom ambitionierten Abiturienten bis zum erfolgreichen Berufst\u00e4tigen.<\/p>\n

\u00dcber McKinsey<\/strong><\/p>\n

McKinsey & Company ist die in Deutschland und weltweit f\u00fchrende Unternehmensberatung f\u00fcr das Topmanagement. 27 der 30 DAX-Konzerne z\u00e4hlen aktuell zu den Klienten. In Deutschland und \u00d6sterreich ist McKinsey mit B\u00fcros an den Standorten Berlin, D\u00fcsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, K\u00f6ln, M\u00fcnchen, Stuttgart und Wien aktiv, weltweit mit \u00fcber 100 B\u00fcros in mehr als 60 L\u00e4ndern.<\/p>\n

R\u00fcckfragen & Kontakt:<\/strong><\/p>\n

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\nMirona Kraljic, Telefon 030 8845-2152,

\nE-Mail: mirona_kraljic@mckinsey.com

\nwww.mckinsey.de\/medien<\/p>\n


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