{"id":3505,"date":"2009-12-14T13:47:59","date_gmt":"2009-12-14T11:47:59","guid":{"rendered":"http:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/?p=3505"},"modified":"2016-09-28T19:57:32","modified_gmt":"2016-09-28T17:57:32","slug":"kostenbremse-bei-entsendungsprogrammen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/kostenbremse-bei-entsendungsprogrammen-3505\/","title":{"rendered":"Kostenbremse bei Entsendungsprogrammen"},"content":{"rendered":"

Vier von f\u00fcnf Firmen wollen ihre Entsendungskosten senken.<\/strong><\/p>\n

Die Anzahl der Auslandsmitarbeiter wollen sie nicht reduzieren.<\/strong><\/p>\n

Angesichts der weltweiten Finanzkrise planen 81 Prozent die Kosten der Auslandsentsendungen zu senken. Jedoch nur jedes f\u00fcnfte Unternehmen weltweit kennt die Kosten, die seine entsandten Mitarbeiter verursachen. Klar sind hingegen die quantitativen Ziele: Im Schnitt wollen die Firmen ihre Kosten um knapp ein Achtel senken. Zu diesem Ergebnis kam das Pr\u00fcfungs- und Beratungsunternehmen Ernst & Young in seiner k\u00fcrzlich durchgef\u00fchrten Studie \u201eGlobal mobility effectiveness survey 2009\u201c. Befragt wurden Manager von \u00a0155 Unternehmen aus allen wichtigen Branchen in den Regionen Europa, Nord- und S\u00fcdamerika sowie Asien\/Pazifik.<\/p>\n

\u201eEs ist erstaunlich, dass sich so viele Unternehmen mit diffusen Vorstellungen \u00fcber einen Kostenblock begn\u00fcgen, der in internationalen Konzernen beachtliche Ausma\u00dfe annehmen kann\u201c, stellt Regina Karner, Partnerin von Ernst & Young Tax und Leiterin der Abteilung Human Capital fest.<\/p>\n

Zu den st\u00e4rksten Kostentreibern z\u00e4hlen die komplizierte Besteuerung und die Unterbringungskosten der Expatriates. F\u00fcr die klare Mehrheit der befragten Unternehmen bedeutet die geplante Kostenreduktion allerdings nicht, die Anzahl der ins Ausland entsandten Mitarbeiter zu reduzieren. M\u00f6glichkeiten zur Kostensenkung sehen die Befragten in der effizienteren Gestaltung der praktischen Entsendeprozesse sowie in einer besseren Standortwahl. Aus der Sicht der Personalmanager liegen die gr\u00f6\u00dften Schwierigkeiten des Auslandsaufenthaltes in steuerlichen Fragen, den Einwanderungsprozeduren, Fragen nach Entgelt und Sozialleistungen, Wohn- und Schulproblemen sowie der Einhaltung der Konzernpolitik.<\/p>\n

Doch die Auseinandersetzungen mit staatlichen Stellen wird in n\u00e4chster Zukunft noch schwieriger werden, prognostiziert Karner: \u201edenn als Folge sinkender Steuereinnahmen \u00e4ndern manche L\u00e4nder ihre Steuergesetze. Und die vielerorts steigende Arbeitslosigkeit wird auch zu sch\u00e4rferen \u00dcberpr\u00fcfungen bei den Einwanderungsstellen f\u00fchren.\u201c<\/p>\n

(Erschienen in SUCCEED 12\/2009)<\/p>\n