{"id":3520,"date":"2010-02-15T14:00:37","date_gmt":"2010-02-15T12:00:37","guid":{"rendered":"http:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/?p=3520"},"modified":"2016-09-28T19:58:14","modified_gmt":"2016-09-28T17:58:14","slug":"gehaelter-steigen-langsamer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/gehaelter-steigen-langsamer-3520\/","title":{"rendered":"Geh\u00e4lter steigen langsamer"},"content":{"rendered":"

Die Geh\u00e4lter in Tschechien, Ungarn und der Slowakei steigen im Jahr 2010 moderater, als im Vorjahr. In Tschechien sind die Geh\u00e4lter am H\u00f6chsten. Bonuszahlungen sind in Ungarn r\u00fcckl\u00e4ufig.<\/strong><\/p>\n

W\u00e4hrend es in Tschechien von 2008 auf 2009 noch Gehaltssteigerungen von durchschnittlich sieben Prozent gab, werden die Erh\u00f6hungen in diesem Jahr nur mehr rund 2,9 Prozent betragen. Auch ungarische und slowakische Unternehmen sind mit ihren Gehaltserh\u00f6hungen zur\u00fcckhaltender. So steigen die Geh\u00e4lter um 3,9 Prozent in Ungarn und drei Prozent in der Slowakei. Im Vorjahr betrugen diese durchschnittlich 6,2 beziehungsweise 5,7 Prozent.<\/p>\n

Das ist das Ergebnis aktueller Studien zur Verg\u00fctung von Mitarbeitern und Leitenden Angestellten in Tschechien, Ungarn und der Slowakei. Die Managementberatung Kienbaum hat dazu Daten von 35.851 Positionsinhabern aus 183 Unternehmen ausgewertet.<\/p>\n

Das Gehaltsniveau variiert sehr stark zwischen den drei L\u00e4ndern. W\u00e4hrend in Tschechien ein Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer Jahresgesamtbez\u00fcge in der H\u00f6he von 100.242 Euro verdient, erhalten seine Kollegen in Ungarn 79.668 Euro und in der Slowakei lediglich 78.410 Euro. \u201eDie Vorreiterrolle Tschechiens ist nicht zuletzt der wirtschaftlichen Entwicklung Prags zu verdanken. Die tschechische Hauptstadt wird zunehmend als attraktiver Wirtschaftsstandort gesch\u00e4tzt. Das Gehaltsgef\u00fcge in Prag treibt auch den Durchschnitt deutlich nach oben\u201c, erkl\u00e4rt Maria Smid, Verg\u00fctungsexpertin bei Kienbaum in Wien.<\/p>\n

Tschechische Unternehmen zahlen auch h\u00e4ufiger variable Geh\u00e4lter als Unternehmen in Ungarn und der Slowakei. Immerhin 99 Prozent der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer in Tschechien, jedoch nur 85 Prozent in Ungarn und 84 Prozent in der Slowakei erhalten Tantiemen und Boni in Abh\u00e4ngigkeit vom Unternehmenserfolg und der pers\u00f6nlichen Leistung. \u201eDie weltweite Wirtschaftskrise hat auch in Osteuropa Spuren hinterlassen. Insbesondere Ungarn bekam deren Auswirkungen relativ fr\u00fchzeitig zu sp\u00fcren. Dies kommt nun auch durch deutlich geringere Bonuszahlungen zum Ausdruck\u201c, sagt Smid.<\/p>\n
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Land<\/td>
\n		Gehaltssteigerung zum letzten Jahr\/Gesamtdurchschnitt<\/td>
\n		Geplante Gehaltssteigerungen f\u00fcr 2010 \/ Gesamtdurchschnitt<\/td>
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Slowakei<\/td>
\n		5,7 %<\/td>
\n		3,0 %<\/td>
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Tschechien<\/td>
\n		7,0 %<\/td>
\n		2,9 %<\/td>
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Ungarn<\/td>
\n		6,2 %<\/td>
\n		3,9 %<\/td>
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(Erschienen in SUCCEED 02\/2010)<\/p>\n