{"id":3523,"date":"2010-06-28T14:02:20","date_gmt":"2010-06-28T12:02:20","guid":{"rendered":"http:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/?p=3523"},"modified":"2016-09-28T19:58:45","modified_gmt":"2016-09-28T17:58:45","slug":"social-media-im-aufwind","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/social-media-im-aufwind-3523\/","title":{"rendered":"Social Media im Aufwind"},"content":{"rendered":"

Unternehmen wollen 2010 verst\u00e4rkt Social Media Dienste f\u00fcr Recruiting und Personalmarketing nutzen. XING und Facebook z\u00e4hlen dabei zu den wichtigsten Portalen.<\/strong><\/p>\n

In diesem Jahr wird sich Social Media als Werkzeug im Recruiting und Personalmarketing durchsetzen. Zu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle Studie des Beraters Thorsten zur Jacobsm\u00fchlen. Mit seinen Kooperationspartnern, Stepstone Solutions, den Portalen HRM-de und HRM-Austria sowie dem Magazin personal manager wurden 30.000 HR-Manager aus Deutschland und \u00d6sterreich zu der Studie eingeladen. 852 Personaler haben daran teilgenommen, 651 Ergebnisse wurden gewertet, davon 548 aus Deutschland und 103 aus \u00d6sterreich.<\/p>\n

Bereits 39 Prozent der deutschen Personalmanager nutzten 2009 Social Media f\u00fcr ihre Personalarbeit. In \u00d6sterreich waren es 27 Prozent, wobei weitere 37 Prozent angaben, es k\u00fcnftig nutzen zu wollen. In Deutschland werden 27 Prozent dazukommen. Damit werden 2010 bereits \u00fcber die H\u00e4lfte der Unternehmen Social Media aktiv nutzen. Auf die Frage, auf welche Portale k\u00fcnftig zur\u00fcckgegriffen wird, schneiden XING und Facebook am besten ab. 68 Prozent der deutschen und 76 Prozent der \u00f6sterreichischen HR-Manager wollen XING nutzen. Facebook liegt mit 26 Prozent in Deutschland und 45 Prozent in \u00d6sterreich an zweiter Stelle. Erst danach folgen Twitter und Youtube.<\/p>\n

Immer \u00f6fter wird die Online Reputation der Bewerber unter die Lupe genommen. Immerhin gaben 59 Prozent der deutschen und 54 Prozent der \u00f6sterreichischen Unternehmen an, schon einmal den Ruf eines Bewerbers online \u00fcberpr\u00fcft zu haben. Am h\u00e4ufigsten werden Manager und Fachkr\u00e4fte aber auch Absolventen und Praktikanten gescannt. Wenn auch die fachlichen Qualifikationen passen, kann eine schlechte Online Reputation mitunter zu einer Absage f\u00fchren.<\/p>\n

Thorsten zur Jacobsm\u00fchlen zu den Ergebnissen: \u201eDie meisten Firmen, die Social Media nutzen, stellen auch dar\u00fcber ein. Dies zeigt, dass moderne Kommunikationstechnologien als Hilfe im War for Talents funktionieren.\u201c<\/p>\n

(Erschienen in SUCCEED 06\/2010)<\/p>\n