{"id":3546,"date":"2011-10-20T14:17:34","date_gmt":"2011-10-20T12:17:34","guid":{"rendered":"http:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/?p=3546"},"modified":"2016-09-28T20:01:17","modified_gmt":"2016-09-28T18:01:17","slug":"lohnende-investitionen-in-die-mitarbeiter-gesundheit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/lohnende-investitionen-in-die-mitarbeiter-gesundheit-3546\/","title":{"rendered":"Lohnende Investitionen in die Mitarbeiter-Gesundheit"},"content":{"rendered":"

Die F\u00f6rderung der Mitarbeiter-Gesundheit wird als ein Aspekt der \u201eSocial Responsibilty\u201c erkannt. Unternehmen sind bereit die Verantwortung f\u00fcr die Besch\u00e4ftigen zu \u00fcbernehmen und steigern damit ihre Attraktivit\u00e4t und Wettbewerbsf\u00e4higkeit.<\/strong><\/p>\n

Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) gewinnt in den Unternehmen an Bedeutung. Zu diesem Ergebnis kam das auf HR-Themen spezialisierte Beratungsunternehmen Mercer im Rahmen der Studie zu betrieblichen Gesundheitsleistungen in \u00d6sterreich und Europa. Dazu wurden rund 200 Personalverantwortliche aus Unternehmen verschiedener Gr\u00f6\u00dfen und Branchen in ganz \u00d6sterreich wurden \u00fcber die Situation in ihren Betrieben befragt. Die Ergebnisse zeigen: 77 Prozent der Studienteilnehmer stimmen zu, dass Mitarbeitergesundheit im eigenen Unternehmen eine gro\u00dfe Bedeutung hat. Ebenfalls 77 Prozent geben an, dass ihre F\u00fchrungskr\u00e4fte bereits sind, die Verantwortung f\u00fcr die Mitarbeitergesundheit zu \u00fcbernehmen. Weiters sind 60 Prozent der Personalverantwortlichen der Meinung, dass BGM in Zukunft eine Rolle spielen wird, um wettbewerbsf\u00e4hig zu bleiben. Dass BGM hilfreich ist, um neue qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen, glauben 39 Prozent und 43 Prozent der Befragten meinen, dass BGM notwendig ist, um Mitarbeiter zu binden. \u201eIn der aufgrund der demographischen Entwicklung erwarteten Personalknappheit wird es f\u00fcr Unternehmen zuk\u00fcnftig ein wesentlicher Erfolgsfaktor sein, erfahrene Arbeitnehmer durch attraktive Fringe Benefits wie BGM langfristig an das Unternehmen zu binden. Dies kann bedeuten, dass BGM k\u00fcnftig ein Bestandteil der Gesamtverg\u00fctung sein wird und die Verg\u00fctungssysteme, wie wir sie derzeit kennen ausgedient haben\u201c, gibt Josef Papousek, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer von Mercer Austria zu bedenken.<\/p>\n

Auf die Frage, wie viel sich die Betriebe die Gesundheitserhaltung ihrer Mitarbeiter kosten lassen, behaupten 39 Prozent der Befragten, bis zu 100 Euro pro Mitarbeiter pro Jahr zu investieren, 30 Prozent geben zwischen 101 und 300 Euro und 8 Prozent der Unternehmen zwischen 301 und 500 Euro aus.<\/p>\n

Bei den konkreten Ma\u00dfnahmen im betrieblichen Gesundheitsmanagement setzen 47 Prozent der befragten Unternehmen verst\u00e4rkt auf verhaltensorientierte Einzelma\u00dfnahmen im Bereich der Pr\u00e4vention. Dabei werden vor allem Gesundheitschecks, Vorsorgeuntersuchungen und Raucherentw\u00f6hnungsprogramme angeboten. Weitere Ma\u00dfnahmen setzen die Betriebe im Bereich der Organisation. Zu den angebotenen Leistungen z\u00e4hlen dabei Mitarbeitergespr\u00e4che, flexible Arbeitszeiten und Coachings. In den n\u00e4chsten zwei Jahren wollen die Personalverantwortlichen verst\u00e4rkt Ma\u00dfnahmen im Bereich der Stress- und Burnout-Pr\u00e4vention setzen.<\/p>\n

(Erschienen in SUCCEED 10\/2011)<\/p>\n