{"id":3565,"date":"2012-10-28T14:29:38","date_gmt":"2012-10-28T12:29:38","guid":{"rendered":"http:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/?p=3565"},"modified":"2016-09-28T20:03:11","modified_gmt":"2016-09-28T18:03:11","slug":"ueberdurchschnittlicher-anstieg-der-vorstandsgehaelter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/ueberdurchschnittlicher-anstieg-der-vorstandsgehaelter-3565\/","title":{"rendered":"\u00dcberdurchschnittlicher Anstieg der Vorstandsgeh\u00e4lter"},"content":{"rendered":"

Die durchschnittlichen Vorstandsgeh\u00e4lter von Top 100-Unternehmen in Europa und den USA betragen im Schnitt 1,31 Mio. Euro brutto pro Jahr. Dieses Einkommen setzt sich aus Grundbez\u00fcgen von durchschnittlich 630.000 Euro sowie einem Bonus von 683.000 Euro zusammen. Im Vergleich zum Vorjahr sind die Geh\u00e4lter um 8,8% gestiegen.<\/strong><\/p>\n

Zu diesem Ergebnis kam eine Studie der Personalberatung Pedersen & Partners, die die Geh\u00e4lter von \u00fcber 1.200 Vorst\u00e4nden aus 200 Unternehmen in zehn L\u00e4ndern in Europa und den USA erhoben und ausgewertet hat.<\/p>\n

\u201eDas Gehalt eines Topmanagers wird entscheidend von der Gr\u00f6\u00dfe seines Verantwortungsbereichs beeinflusst\u201c, erkl\u00e4rt Conrad Pramb\u00f6ck, Gehaltsexperte bei Pedersen & Partners. \u201eEin Vorstand eines Top 100-Konzerns erzielt im Schnitt das siebenfache Einkommen eines durchschnittlichen Gesch\u00e4ftsf\u00fchrers, das sowohl in Westeuropa als auch in den USA bei knapp unter 200.000 Euro liegt\u201c, so der Leiter der Studie weiter.<\/p>\n

Demnach erzielen Vorst\u00e4nde der gro\u00dfen europ\u00e4ischen Konzerne im Schnitt ein Grundgehalt von 650.000 Euro und einen Bonus von 644.000 Euro, w\u00e4hrend vergleichbare amerikanische Manager fixe Bez\u00fcge von 575.000 Euro und einen Jahresbonus von 777.000 Euro verdienen. Inklusive der Bonuszahlungen liegen daher die Geh\u00e4lter weniger als f\u00fcnf Prozent auseinander.<\/p>\n

Den gr\u00f6\u00dften Unterschied in der Verg\u00fctung zwischen Top-Managern in Europa und den USA sind langfristige Verg\u00fctungsbestandteile in Form von Stock Options. W\u00e4hrend Top-US-Manager durchschnittlich 409.000 Euro in Form von Stock Options verdienten, kamen europ\u00e4ische Topvorst\u00e4nde im vergangenen Jahr lediglich auf 136.000 Euro mit Stock Options.<\/p>\n

Die Studie kommt auch zu dem Ergebnis, dass die Geh\u00e4lter der Spitzenmanager deutlich schneller ansteigen, als die durchschnittlichen Einkommen. Im Vergleich zu den Einkommensanstiegen von Angestellten von rund 3,5% sowie von Gesch\u00e4ftsf\u00fchrern in der H\u00f6he von 5%, stiegen die Geh\u00e4lter von Vorst\u00e4nden in Europa und den USA um 8,8%.<\/p>\n

\u201eDie Topmanager der gr\u00f6\u00dften Unternehmen verdienen nicht nur weitaus die h\u00f6chsten Geh\u00e4lter, ihre Einkommen steigen auch kurz- und mittelfristig \u00fcberdurchschnittlich an, und diese Entwicklung wird sich in den n\u00e4chsten Jahren auch fortsetzen\u201c, fasst Conrad Pramb\u00f6ck die Ergebnisse zusammen.<\/p>\n

(Erschienen in SUCCEED 10\/2012)<\/p>\n