{"id":3638,"date":"2016-10-03T15:35:24","date_gmt":"2016-10-03T13:35:24","guid":{"rendered":"http:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/?p=3638"},"modified":"2023-11-22T13:06:26","modified_gmt":"2023-11-22T12:06:26","slug":"zwei-drittel-der-oesterreichischen-unternehmen-sind-bereit-zur-anstellung-von-anerkannten-fluechtlingen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/zwei-drittel-der-oesterreichischen-unternehmen-sind-bereit-zur-anstellung-von-anerkannten-fluechtlingen-3638\/","title":{"rendered":"Zwei Drittel der \u00f6sterreichischen Unternehmen sind bereit zur Anstellung von anerkannten Fl\u00fcchtlingen"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Geht es nach der mehrheitlichen Bereitschaft der \u00f6sterreichischen Unternehmer, ist eine Integration anerkannter Fl\u00fcchtlinge in den \u00f6sterreichischen Arbeitsmarkt m\u00f6glich. Das ist das zentrale Ergebnis einer aktuellen Umfrage von Deloitte \u00d6sterreich. So k\u00f6nnen sich zwei Drittel der Befragten die Anstellung von Menschen mit Fluchthintergrund in ihrem Unternehmen grunds\u00e4tzlich vorstellen.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Key Findings:<\/strong><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\"><br \/>\n<li>68 % der Unternehmen k\u00f6nnen sich Besch\u00e4ftigung von Fl\u00fcchtlingen vorstellen, aber nur 1 % tun dies bereits<\/li><br \/>\n<li>Integration und Diversit\u00e4t sind Hauptmotivation f\u00fcr Anstellung<\/li><br \/>\n<li>Unklarheiten und rechtliche Unsicherheiten sind die gr\u00f6\u00dften Hemmnisse<\/li><br \/>\n<li>Deloitte Future Fund erm\u00f6glicht Bildung und Schaffung von Arbeitspl\u00e4tzen f\u00fcr anerkannte Fl\u00fcchtlinge<\/li><br \/>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Im Zeitraum Juli bis August 2016 haben sich 325 Teilnehmer von \u00f6sterreichischen Unternehmen, vorrangig aus dem mittleren und oberen Management, an der Deloitte Umfrage beteiligt. 43 % der Befragten planen demn\u00e4chst anerkannte Fl\u00fcchtlinge in ihrem Unternehmen anzustellen, 25 % w\u00fcrden dies unter anderen Rahmenbedingungen tun. Doch nur rund 1 % besch\u00e4ftigen Fl\u00fcchtlinge bereits heute. Um mehr Unternehmen zu einer Anstellung von Menschen mit Fluchthintergrund zu bewegen, ist die verbesserte und nachweisbare Qualifizierung dieser Personen essenziell. Ausreichend gute Deutschkenntnisse sind f\u00fcr die Befragten wichtigste Voraussetzung f\u00fcr eine m\u00f6gliche Anstellung.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u201eEs ist ein ermutigendes Zeichen, dass ein gro\u00dfer Teil der \u00f6sterreichischen Unternehmer einer Besch\u00e4ftigung von Fl\u00fcchtlingen gegen\u00fcber positiv eingestellt ist \u2013 aber das alleine reicht nicht\u201c, betont Gundi Wentner, Partnerin bei Deloitte \u00d6sterreich. \u201eDie Anstrengungen m\u00fcssen nun prim\u00e4r auf den Spracherwerb und die Ausbildung von passenden Qualifikationen gelegt werden.\u201c<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Unternehmen wollen Integrationsbeitrag leisten<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">F\u00fcr 77 % der Teilnehmer liegt der Hauptgrund f\u00fcr eine m\u00f6gliche Anstellung eines anerkannten Fl\u00fcchtlings darin, einen Integrationsbeitrag zu leisten. Auch die gr\u00f6\u00dfere Vielfalt im Unternehmen wird von mehr als der H\u00e4lfte der Befragten als positiver Effekt erachtet. Das Auffinden passender Fachkr\u00e4fte spielt f\u00fcr die meisten Unternehmen in diesem Zusammenhang eine untergeordnete Rolle.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Unklarheiten und rechtliche Unsicherheiten sind die gr\u00f6\u00dften Hemmnisse<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Die Unternehmer vertreten eine klare Meinung, was es f\u00fcr eine vermehrte Besch\u00e4ftigung von Menschen mit Fluchthintergrund braucht: Mehr Transparenz in Bezug auf die Qualifikation der Asylberechtigten (58 %), klarere und einfachere rechtliche sowie regulatorische Rahmenbedingungen (53 %) sowie die einfachere Vermittlung von qualifizierten Personen (46 %).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u201eDerzeit gibt es noch viel Unsicherheit, gerade in Bezug auf die rechtlichen Rahmenbedingungen. Wir brauchen schnelle und einfach zug\u00e4ngliche Beratung f\u00fcr die Unternehmen um Bedenken auszur\u00e4umen. Fakt ist, dass anerkannte Fl\u00fcchtlinge v\u00f6llig freien Zugang zum Arbeitsmarkt haben \u2013 das wissen aber viele Unternehmen nicht\u201c, betont Gundi Wentner.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Deloitte Future Fund schafft Perspektiven<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u201eDie Erm\u00f6glichung von Bildung und die Schaffung konkreter Arbeitspl\u00e4tze sind der Schl\u00fcssel zu einer gelungenen Integration\u201c, erkl\u00e4rt dazu Bernhard Gr\u00f6hs, Managing Partner von Deloitte \u00d6sterreich. \u201eDaher haben wir den Deloitte Future Fund gegr\u00fcndet, der gerade auf diese Themen fokussiert.\u201c<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Der Deloitte Future Fund ist mit einem Budget von einer Million Euro an direkten Geldmitteln sowie Pro Bono Leistungen von 10.000 Arbeitsstunden auf f\u00fcnf Jahre ausgestattet. Mit konkreten Projekten werden im Rahmen des Deloitte Future Fund Perspektiven f\u00fcr anerkannte Fl\u00fcchtlinge geschaffen: Bildung, Spracherwerb und Pflichtschulabschl\u00fcsse stehen im Mittelpunkt eines Projektes mit der Diakonie \u00d6sterreich. Auf die Schaffung von Arbeitspl\u00e4tzen fokussiert wiederum die Start-up Initiative found!, die zusammen mit dem Impact Hub Vienna im Sommer 2016 gegr\u00fcndet wurde.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Quelle: Deloitte \u00d6sterreich<\/p>\n<div class=\"shariff shariff-align-left shariff-widget-align-left\"><ul class=\"shariff-buttons theme-round orientation-horizontal buttonsize-medium\"><li class=\"shariff-button facebook shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#4273c8\"><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fwww.weiterbildungsmarkt.net%2Fnews%2Fzwei-drittel-der-oesterreichischen-unternehmen-sind-bereit-zur-anstellung-von-anerkannten-fluechtlingen-3638%2F\" title=\"Bei Facebook teilen\" aria-label=\"Bei Facebook teilen\" role=\"button\" rel=\"nofollow\" class=\"shariff-link external external_icon\" style=\"; background-color:#3b5998; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 18 32\"><path fill=\"#3b5998\" d=\"M17.1 0.2v4.7h-2.8q-1.5 0-2.1 0.6t-0.5 1.9v3.4h5.2l-0.7 5.3h-4.5v13.6h-5.5v-13.6h-4.5v-5.3h4.5v-3.9q0-3.3 1.9-5.2t5-1.8q2.6 0 4.1 0.2z\"\/><\/svg><\/span><\/a><\/li><li class=\"shariff-button twitter shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#595959\"><a href=\"https:\/\/twitter.com\/share?url=https%3A%2F%2Fwww.weiterbildungsmarkt.net%2Fnews%2Fzwei-drittel-der-oesterreichischen-unternehmen-sind-bereit-zur-anstellung-von-anerkannten-fluechtlingen-3638%2F&text=Zwei%20Drittel%20der%20%C3%B6sterreichischen%20Unternehmen%20sind%20bereit%20zur%20Anstellung%20von%20anerkannten%20Fl%C3%BCchtlingen\" title=\"Bei X teilen\" aria-label=\"Bei X teilen\" role=\"button\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; 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