{"id":3749,"date":"2016-11-03T06:37:31","date_gmt":"2016-11-03T04:37:31","guid":{"rendered":"http:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/?p=3749"},"modified":"2026-01-08T10:40:52","modified_gmt":"2026-01-08T09:40:52","slug":"stress-ueberforderung-digitalisierung-macht-betriebsraeten-sorgen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/stress-ueberforderung-digitalisierung-macht-betriebsraeten-sorgen-3749\/","title":{"rendered":"Stress, \u00dcberforderung – Digitalisierung macht Betriebsr\u00e4ten Sorgen"},"content":{"rendered":"

80 Prozent der Betriebsratsvorsitzenden in Ober\u00f6sterreich sehen sich damit konfrontiert, dass die Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit durch die fortschreitende Digitalisierung immer mehr verschwimmen. Die st\u00e4ndige Erreichbarkeit ist oft Ursache von Stress und \u00dcberforderung. Etwa ein Drittel sieht aber auch positive Aspekte. F\u00fcr AK-Pr\u00e4sident Dr. Johann Kalliauer ist deshalb klar: \u201eDigitalisierung darf nicht einfach von oben verordnet werden, sie muss gemeinsam mit den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern gestaltet werden.\u201c<\/strong><\/p>\n

Das Institut f\u00fcr Sozial- und Wirtschaftswissenschaften (ISW) f\u00fchrt allj\u00e4hrlich eine Befragung unter den rund 1.350 Betriebsratsvorsitzenden in Ober\u00f6sterreich durch. An der letzten Befragung zum Thema Digitalisierung im heurigen Fr\u00fchjahr haben mehr als 500 Betriebsr\u00e4te\/-innen teilgenommen.<\/p>\n

Ober\u00f6sterreichs Betriebsr\u00e4te\/-innen sehen die Auswirkungen der Digitalisierung auf die Arbeitsbedingungen und die sozialen Beziehungen im Betrieb durchaus kritisch. 70 Prozent sagen, dass die sozialen Beziehungen zwischen den Arbeitnehmern\/-innen dadurch an Bedeutung verlieren. 60 Prozent sehen ein Schwinden des sozialen Zusammenhalts im Betrieb. 65 Prozent registrieren au\u00dferdem eine steigende \u00dcberforderung durch st\u00e4ndig neue Produktionsprozesse und Abl\u00e4ufe sowie Arbeitsgebiete. 30 Prozent bef\u00fcrchten, dass Arbeitspl\u00e4tze wegfallen k\u00f6nnten.<\/p>\n

Auf der anderen Seite sieht aber jeder\/jede dritte Betriebsratsvorsitzende positive Effekte: einerseits durch die Entstehung neuer Arbeitsformen und andererseits durch neue Gesch\u00e4ftsmodelle, die zu neuen Arbeitspl\u00e4tzen f\u00fchren k\u00f6nnten.<\/p>\n

\u201eDigitalisierung hat das Potenzial, Arbeitspl\u00e4tze und Innovation zu schaffen\u201c, ist AK-Pr\u00e4sident Kalliauer \u00fcberzeugt. Man d\u00fcrfe aber nicht nur mit dem Schlagwort \u201eIndustrie 4.0\u201c agieren, sondern m\u00fcsse immer auch \u201eArbeit 4.0\u201c mitdenken: \u201eDas hei\u00dft gesunde Arbeitspl\u00e4tze, Investitionen in betriebliche Weiterbildung und Datenschutz. Vor allem aber muss der Prozess durch betriebliche Mitbestimmung von den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern mitgestaltet werden.\u201c<\/p>\n

R\u00fcckfragen & Kontakt: Arbeiterkammer Ober\u00f6sterreich, Kommunikation

\nMartina Macher

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\nmartina.macher@akooe.at

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Quelle: APA Ots<\/p>\n