{"id":3787,"date":"2016-11-15T10:53:14","date_gmt":"2016-11-15T08:53:14","guid":{"rendered":"http:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/?p=3787"},"modified":"2026-01-08T10:40:54","modified_gmt":"2026-01-08T09:40:54","slug":"kongress-der-oesterreichischen-weltmarktfuehrer-und-hidden-champions-2016","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/kongress-der-oesterreichischen-weltmarktfuehrer-und-hidden-champions-2016-3787\/","title":{"rendered":"Kongress der \u00f6sterreichischen Weltmarktf\u00fchrer und Hidden Champions 2016"},"content":{"rendered":"

Weltmarktf\u00fchrer-Vertreter und Wirtschaftsexperten diskutieren \u00fcber Chancen und Risiken globaler Megatrends<\/strong><\/p>\n

Das dritte Jahr in Folge fand am 9. und 10. November der Kongress der Weltmarktf\u00fchrer in \u00d6sterreich im Tagungszentrum Sch\u00f6nbrunn statt. Die Vortr\u00e4ge, Podiumsdiskussionen und Workshops lieferten rund 300 Besuchern Expertenwissen zum Umgang mit Unvorhersehbarkeit und kontinuierlich drohender Disruption.<\/p>\n

Dr. Manfred H\u00fcckel, Red Bull, verglich die Merkmale und Methoden, die einen Athleten an die Weltspitze hieven mit jenen von Talenten in der Wirtschaft. Neben Charakter, Veranlagung und Leidenschaft braucht es das richtige Umfeld, eine \u201eisland of excellence\u201c, weltklasse Coaching und die besten Lehrer, die vorrangig \u201eSt\u00e4rken st\u00e4rken\u201c und sich mit Mittelma\u00df nicht zufrieden geben.<\/p>\n

Es erfordert stark eigenverantwortliche Mitarbeiter um die \u201akomplexen\u2018 Herausforderungen anzunehmen. Dezentrale Steuerung unter klaren Rahmenbedingungen \u2013 mit viel Freiheit f\u00fcr den Einzelnen \u2013 ist laut Oliver Wichtl, Pure Management Group, ein Rezept, um mit dem technologischen Wandel umzugehen. Sein Thema: \u201eF\u00fchren in einer digitalen Welt\u201c. Auch Arbeiten in Modellen, Planen in kleinen Schritten, Trial & Error-Kultur und vor allem, den Wandel zur eigenen Mission zu machen, sieht er als L\u00f6sungen gegen l\u00e4hmende Orientierungslosigkeit.<\/p>\n

Der in Genf und Los Angeles t\u00e4gige Futurist Gerd Leonhard gab zum Thema \u201eTechnology vs. Humanity\u201c einen Auszug aus Zukunfts-Szenarien, die teils bereits Realit\u00e4t sind: zum Beispiel Spracherkennungs-Tools, die bereits in wenigen Jahren realtime Schwiizerd\u00fctsch in Chinesisch \u00fcbersetzen. Mit Voice Commands an Computer werden Fl\u00fcge gebucht, der Computer wiederum erinnert seinen Besitzer h\u00f6flich an die t\u00e4gliche Tabletteneinnahme. Leonhard sagt voraus, dass wir in den kommenden 20 Jahren mehr Ver\u00e4nderung erleben werden, als in den letzten 300 Jahren. Die Welt entwickelt sich \u201aexponentiell\u2018 \u2013 weiterhin nur \u201alineares\u2018 Denken wird zu Fehlentscheidungen f\u00fchren. Die Zukunft ist keine Verl\u00e4ngerung der Gegenwart mehr, Innovation (Auto zu besserem Auto) gen\u00fcgt nicht l\u00e4nger, es braucht Transformation (Auto wird zu Roboter).<\/p>\n

Christoph Steger, CSO der weltmarktf\u00fchrenden Engel Holding, setzt auf \u201eTechnology Push\u201c, soll hei\u00dfen, neue Technologie sollte man nicht verteufeln, sondern selbst Anbieter davon zu werden. Daf\u00fcr investiert man rund \u20ac 70 Mio. j\u00e4hrlich in Forschung und Entwicklung. Auch bei Engel werden \u201eSt\u00e4rken gest\u00e4rkt\u201c \u2013 am Gr\u00fcndungsstandort Schwertberg werden dzt. 190 Lehrlinge ausgebildet. Engel bietet das ideale Umfeld f\u00fcr Mitarbeiter-Leidenschaft, diese wiederum generiert, laut Steger, Kundenvertrauen \u2013 digitale Entwicklung beim Kunden braucht dessen Vertrauen.<\/p>\n

Digitalisierung erfordert Demokratisierung und Empowerment. Jedoch stellt unser Arbeitsrecht viele Top-Firmen in ihren Ambitionen hier vor ein gro\u00dfes Problem \u2013 Stichwort: Arbeitszeitregelungen. Zukunftsrisiko ist weiters ein klaffendes Loch zwischen dem was hier zu Lande als Studium angeboten und dem, was am Arbeitsmarkt gesucht wird \u2013 so der Tenor in einer Podiumsdiskussion zu den Auswirkungen von Digitalisierung die auf zuk\u00fcnftige Arbeitswelt, u.a. mit Markus Tomaschitz von AVL List und Christoph Wolf von CMS Reich-Rohrwig Hainz.<\/p>\n

Der Managementdenker Prof. Dr. Hermann Simon, DER Hidden Champions Kenner im deutschsprachigen Raum erl\u00e4utert die Merkmale der Nischen-Besten und gibt dabei Tipps f\u00fcr den Aspiranten \u2013 sein Credo: \u201eNur Fokus f\u00fchrt zur Weltklasse\u201c. Hidden Champions sind auf ihre Technologien und ihre M\u00e4rkte, die sie mit eigenen Tochtergesellschaften bedienen, fokussiert. Sie pflegen Empowerment von F\u00fchrungskr\u00e4ften schon in jungem Alter, Mitarbeiter haben mehr Freiheiten, sind flexibler im Detail und partizipativ. Die hohe Erfolgsquote von Pro-Kopf Exporten Deutschlands ist nicht Gro\u00dfunternehmen zu verdanken, sondern mittelgro\u00dfen Hidden Champions mit geringem Bekanntheitsgrad.<\/p>\n

\u201eReadiness\u201c f\u00fcr disruptive Megatrends \u2013 eine Studie von Simon-Kucher & Partners und WU Wien<\/strong><\/p>\n

Eine Vergleichsstudie untersuchte den Grad der Vorbereitung von Hidden Champions und \u201aklassischen\u2018 Unternehmen in Bezug auf sieben global vorherrschende Megatrends. \u201aTechnologischer Wandel und Digitalisierung\u2018, \u201aGlobale wirtschaftliche Verflechtung\u2018 sowie \u201aEntrepreneurship rising\u2018 \u2013 junge Unternehmen, die vermeintlich etablierte Branchenmodelle (Banken, Telekom, Serviceindustrien) \u201ezerrei\u00dfen\u201c \u2013 sind die drei f\u00fcr Hidden Champions bedeutsamsten Megatrends. Der Trend-Readiness Score zeigt, dass sich Hidden Champions den wichtigen Trends gegen\u00fcber als gut vorbereitet betrachten. Laut Studienleitern besteht dennoch bei beiden untersuchten Gruppen dringender Aufholbedarf. Handlungsempfehlung der Studienleiter an alle Unternehmer ist, auf die erw\u00e4hnten, bedeutsamen Trends aufzuspringen und gen\u00fcgend Ressourcen daf\u00fcr zur Verf\u00fcgung zu stellen.<\/p>\n

\u201eMehr Awareness \u00fcber die Spitzenleistungen in unserem Land zu schaffen, wozu auch Prof. Simon anregt, ist unser Treiber als Veranstalter. Im November 2017 geht es bereits in die 4. Runde mit dem Treffen der Champs\u201c, so Thomas Zembacher, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer des \u00d6sterreichischen Wirtschaftsverlags.<\/p>\n

www.mitdenBestenlernen.at<\/p>\n

www.wirtschaftsverlag.at<\/p>\n

R\u00fcckfragen & Kontakt:<\/strong><\/p>\n

Yvonne Steinh\u00e4u\u00dfer, PR & Unternehmenskommunikation,

\n\u00d6sterreichischer Wirtschaftsverlag,

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Quelle: APA Ots<\/p>\n